Вихідну допомогу (odstupné) можна уявити як одноразову грошову компенсацію в разі припинення трудових відносин (pracovní poměr) з причин, у яких працівник не винен. Це не форма забезпечення на майбутнє і не винагорода за виконану роботу – це певна форма відшкодування за втрату роботи. Тож не має значення, чи після припинення трудових відносин ви почнете працювати на новому місці, розпочнете підприємницьку діяльність, чи вийдете на пенсію. Важливо те, що вам довелося піти з роботи.
Право на вихідну допомогу та її мінімальний розмір ви знайдете в § 67 Трудового кодексу ЧР (zákoník práce). Як ми вже згадали на початку, право на вихідну допомогу ви отримуєте не в кожному випадку припинення трудових відносин. Ви маєте на неї право лише тоді, якщо ваші трудові відносини припиняються повідомленням про звільнення (výpověď) з боку роботодавця, тобто не з вашої вини.
Крім того, має йтися про одну з трьох організаційних підстав, наведених у § 52 Трудового кодексу, або трудові відносини мають бути розірвані через визнану виробничу травму чи професійне захворювання:
Ключове те, що право на вихідну допомогу ви отримаєте і тоді, якщо припините трудові відносини угодою з роботодавцем (dohoda o rozvázání pracovního poměru). Проте в такому разі ви мусите стежити за тим, щоб причини припинення трудових відносин були узгоджені в угоді, а розмір вихідної допомоги – належно записаний (не забувайте також про обов'язкові відрахування податків і внесків на соціальне та медичне страхування).
Тут криється найчастіша пастка: якщо в угоді про припинення трудових відносин ви не зазначите причину припинення, ви легко можете втратити вихідну допомогу. Якщо обидві сторони договору хочуть припинити трудові відносини, це автоматично не означає розірвання трудових відносин з боку роботодавця не з вини працівника. Тому завжди доцільно, щоб причину в угоді було прямо зазначено.
Якщо ви негайно розірвете трудові відносини згідно з § 56 Трудового кодексу – наприклад, тому що роботодавець не виплатив вам заробітну плату або, згідно з медичним висновком, не може доручити вам відповідну роботу, – вам належить вихідна допомога в розмірі компенсації заробітної плати за строк попередження (výpovědní doba), тобто, як правило, в розмірі двох середніх заробітків.
Розмір вихідної допомоги обчислюють на основі середнього заробітку (průměrný výdělek). Вирішальним є заробіток, який ви отримували протягом кварталу, що безпосередньо передував розірванню трудових відносин. Тобто йдеться не обов'язково про вашу «чисту зарплату», а про середній заробіток за правилами § 351 і наступних Трудового кодексу, який враховує також премії та інші складові заробітної плати. У випадках виробничої травми та визнаного професійного захворювання ви можете зіткнутися з тим, що до уваги беруть квартал перед виникненням травми / захворювання.
Середній заробіток зменшується на суми, які ви отримали у формі компенсацій (до середнього заробітку їх не зараховують). Тож якщо ви в розрахунковому періоді, наприклад, були у відпустці або отримували компенсацію заробітної плати за перешкоди в роботі, загальна сума вихідної допомоги відповідно зменшиться.
Мінімальний розмір вихідної допомоги за законом залежить від того, як довго тривали ваші трудові відносини в роботодавця:
| Тривалість трудових відносин | Мінімальний розмір вихідної допомоги |
|---|---|
| менше 1 року | 1-кратний середній заробіток |
| щонайменше 1 рік, але менше 2 років | 2-кратний середній заробіток |
| щонайменше 2 роки | 3-кратний середній заробіток |
| Виробнича травма / професійне захворювання | До 12-кратного середнього заробітку |
До тривалості трудових відносин зараховують також період попередніх трудових відносин у того самого роботодавця, якщо від їх припинення минуло не більше ніж 6 місяців.
Не забувайте, що вихідну допомогу, як правило, вказують у сумі «брутто». Тож загальну суму, яку ви отримаєте, треба зменшити на обов'язкові відрахування до державного бюджету, пов'язані з оподаткуванням ваших доходів. Якщо ви укладаєте угоду про припинення трудових відносин, завжди ретельно перевірте її текст, щоб потім не дивуватися, що загальна сума вихідної допомоги не відповідає вашим очікуванням.
Ще краще – перед підписанням угоди про припинення трудових відносин зверніться по юридичну допомогу до адвоката. Хочу перевірити текст угоди про припинення трудових відносин.
Окремої уваги заслуговує вихідна допомога в разі припинення трудових відносин зі стану здоров'я. Поправка до Трудового кодексу, так звана «флексиновела», чинна з 1 червня 2025 року, принесла тут суттєву зміну.
Раніше працівникові, який не міг далі виконувати роботу через виробничу травму або професійне захворювання, належала вихідна допомога в розмірі щонайменше дванадцятикратного середнього заробітку. Тепер у таких випадках працівник замість вихідної допомоги від роботодавця отримає одноразову компенсацію (jednorázová náhrada) в тому самому розмірі (дванадцятикратний середній заробіток) зі страхування роботодавця від нещасних випадків. Для працівника це фактично означає порівнянну суму, лише з іншого джерела.
У разі нової підстави для звільнення – досягнення найвищої допустимої експозиції на робочому місці – зберігається право на вихідну допомогу в розмірі дванадцятикратного середнього заробітку, яку виплачує безпосередньо роботодавець.
Закон встановлює лише мінімальний розмір. Роботодавець може надати вищу вихідну допомогу, а також виплатити її й з інших причин, ніж передбачає закон, – наприклад, на підставі колективного договору, внутрішнього положення або індивідуальної домовленості. Не рідкість і п'ятикратний середній заробіток чи навіть більше. Тому завжди варто перевірити, чи не діє у вашого роботодавця колективний договір із вигіднішими умовами.
Вихідну допомогу мають виплатити після припинення трудових відносин у найближчий день виплати заробітної плати, якщо ви не домовитеся про інший порядок. Вихідну допомогу ви отримаєте лише після припинення трудових відносин, а не протягом строку попередження.
Зверніть увагу на один важливий виняток: якщо після припинення трудових відносин ви знову почнете працювати в того самого роботодавця (у трудових відносинах або за договором про трудову діяльність) раніше, ніж мине період, що відповідає кількості середніх заробітків, з яких було обчислено вихідну допомогу, ви зобов'язані повернути вихідну допомогу або її пропорційну частину (§ 69 Трудового кодексу).
Оцінити право на вихідну допомогу на практиці часто складніше, ніж здається, – усе залежить від точної причини припинення, формулювання угоди і тривалості трудових відносин. Якщо ви сумніваєтеся, чи належить вам вихідна допомога і чи в правильному розмірі, ми охоче безкоштовно оцінимо ваш випадок. У разі успішного спору ви несете ризик разом із нами.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
