Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного. Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) захищає вас після травми – але лише в певних ситуаціях і лише тоді, коли ви про свій захист знаєте. Пояснимо, коли роботодавець може звільнити вас після травми, коли ні і на які гроші ви маєте право, якщо трудові відносини припиняться через наслідки травми.
Коротка відповідь: Поки ви після травми на лікарняному (тимчасово непрацездатні, pracovní neschopnost), триває захищений період (ochranná doba) і роботодавець не має права вас звільнити (§ 53 ТК). Винятком є насамперед ліквідація або переміщення роботодавця і підстава, з якої він міг би негайно розірвати з вами трудові відносини (§ 54 ТК). Після повернення він може звільнити вас за станом здоров'я, якщо згідно з медичним висновком (lékařský posudek) ви довгостроково втратили придатність до виконання дотеперішньої роботи (§ 52 п. d) ТК); якщо в нього є для вас інша відповідна робота, він зобов'язаний перевести вас на неї (§ 41 ТК). Незаконне звільнення ви оскаржите в суді; допоможемо вам у межах послуги позов щодо незаконного звільнення.
Якщо трудові відносини припиняться через звільнення роботодавцем або за угодою (dohoda) тому, що ви через виробничу травму довгостроково втратили придатність за станом здоров'я, вам належить одноразова компенсація в розмірі дванадцятикратного середнього місячного заробітку (§ 271ca ТК). Крім того, вам і далі належить рента за нижчий заробіток та інші компенсації. Якщо ви звільнитеся за власним бажанням або підпишете угоду без зазначення цієї підстави, ви можете втратити одноразову компенсацію. Обчислити всі ваші вимоги допоможемо в межах послуги компенсація за виробничу травму.
Захищений період – це час, коли роботодавець не має права вас звільнити. Сюди належить і період, коли лікар визнав вас тимчасово непрацездатними (§ 53 ч. 1 п. a) ТК). Захист не діє лише тоді, якщо ви спричинили непрацездатність навмисно або вона виникла як безпосередній наслідок сп'яніння чи зловживання психоактивними речовинами.
Тому повідомлення про звільнення, вручене під час лікарняного, як правило, недійсне. Закон допускає лише кілька винятків (§ 54 ТК):
| Підстава для звільнення | Чи може роботодавець звільнити вас під час лікарняного? |
|---|---|
| ліквідація роботодавця або його частини | так |
| переміщення роботодавця за межі погодженого місця виконання роботи | так |
| підстава, з якої він міг би негайно розірвати трудові відносини | так |
| особливо грубе порушення режиму тимчасово непрацездатного | так |
| скорочення | ні |
| довгострокова втрата придатності за станом здоров'я | ні |
| незадовільні результати роботи | ні |
Якщо роботодавець вручив вам повідомлення про звільнення ще до травми і строк попередження мав би закінчитися під час непрацездатності, захищений період до строку попередження не зараховується. Трудові відносини припиняться лише тоді, коли після закінчення непрацездатності мине решта строку попередження, хіба що ви повідомите роботодавцю, що не наполягаєте на продовженні (§ 53 ч. 2 ТК). Більше у статті Звільнення під час тимчасової непрацездатності (чеською).
Коли тимчасова непрацездатність закінчується, закінчується й захищений період. Якщо у вас залишилися стійкі наслідки і ви не можете далі виконувати свою дотеперішню роботу, вирішальним є медичний висновок. З 1 червня 2025 року роботодавець може звільнити вас за § 52 п. d) ТК, якщо згідно з медичним висновком лікаря з охорони праці або рішенням адміністративного органу, який переглядав висновок, ви довгостроково втратили придатність до виконання дотеперішньої роботи.
Якщо в роботодавця є для вас інша робота, яка вам підходить, він зобов'язаний перевести вас на неї (§ 41 ТК). Під час переведення він враховує ваш стан здоров'я, здібності й за можливості також кваліфікацію. Якщо нова робота оплачується гірше, вам належить від роботодавця рента в розмірі різниці між попереднім і новим заробітком (§ 271b ТК). Не згодні з висновком? Подайте заяву про його перегляд протягом 10 робочих днів від дня отримання. Умови звільнення за станом здоров'я докладно розбирає стаття Умови звільнення за станом здоров'я.
Якщо трудові відносини припиняться через звільнення роботодавцем за § 52 п. d) ТК тому, що ви через виробничу травму довгостроково втратили придатність до виконання дотеперішньої роботи, вам належить одноразова компенсація в розмірі дванадцятикратного середнього місячного заробітку (§ 271ca ТК). Така сама компенсація належить вам і в разі угоди про припинення трудових відносин, укладеної з тієї самої причини. Її виплачують у найближчий день виплати заробітної плати після припинення трудових відносин, якщо ви письмово не домовитеся інакше.
Одноразова компенсація з 1 червня 2025 року замінила колишню вихідну допомогу (odstupné), яка в таких випадках належала за § 67 ТК. Це окреме право – воно не скасовує ні ренту, ні компенсацію за біль (bolestné), ні компенсацію за погіршення якості життя. Більше у статті Вихідна допомога та одноразова компенсація в разі виробничої травми.
Деякі роботодавці після травми намагаються припинити трудові відносини якомога швидше й дешевше. Типові ситуації:
На що звернути увагу в угоді, розбирає стаття Угода про припинення трудових відносин (чеською).
Іноді роботодавець після травми стверджує, що ви порушили правила безпеки настільки серйозно, що він може звільнити вас за порушення обов'язків або навіть негайно розірвати трудові відносини. Ці підстави він може використати й під час лікарняного, але мусить довести конкретне порушення та його серйозність і дотриматися строків: звільнити або негайно розірвати трудові відносини він може лише протягом 3 місяців від дня, коли дізнався про підставу, і не пізніше ніж через 15 місяців від її виникнення (§ 58 ТК). Звичайна помилка чи необережність, яка призвела до травми, як правило, не є особливо грубим порушенням обов'язків. І навіть якщо роботодавець порушення доведе, він і далі відповідає перед вами за травму – звільнитися від відповідальності він може лише за суворих умов § 270 ТК. Якщо після травми вам вручили негайне розірвання трудових відносин, дайте його оцінити одразу: строк для подання позову відлічується від дня його вручення.
Захищений період поширюється лише на повідомлення про звільнення. Якщо у вас трудові відносини на визначений строк, вони припиняться після закінчення погодженого строку навіть під час тимчасової непрацездатності. Ваші права у зв'язку з виробничою травмою від цього не припиняються – роботодавець і далі відповідає перед вами за втрачений заробіток, компенсацію за біль та інші компенсації. Під час випробувального строку роботодавець може розірвати з вами трудові відносини, але в перші дні тимчасової непрацездатності закон його обмежує. Якщо розірвання під час випробувального строку надійшло незабаром після травми, дайте його оцінити.
Модельний приклад: комірник із середнім заробітком 36 000 Kč під час виробничої травми пошкодив плече. Після пів року лікарняного лікар у висновку констатує, що роботу комірника він довгостроково виконувати не може. Роботодавець пропонує йому роботу на прохідній за 27 000 Kč або угоду про припинення трудових відносин за станом здоров'я.
| Варіант | Що отримає комірник |
|---|---|
| погодиться на переведення на прохідну | рента 9 000 Kč на місяць, поки триває втрата заробітку, але не довше ніж до 65 років або вищого пенсійного віку |
| укладе угоду із зазначенням підстави за станом здоров'я | одноразова компенсація 432 000 Kč і рента за нижчий заробіток у нового роботодавця |
| звільниться за власним бажанням | одноразова компенсація не належить; рента за нижчий заробіток – так |
В усіх варіантах йому, крім того, належить компенсація за біль і компенсація за погіршення якості життя. Різниця між угодою із зазначенням підстави і звільненням за власним бажанням становить у цьому випадку 432 000 Kč. Типові вади звільнень за станом здоров'я розбирає стаття Недійсність звільнення за станом здоров'я, а огляд усіх прав – стаття Права після виробничої травми.
Недійсне звільнення саме собою не скасовується. Про недійсність вирішує суд, а строк для подання позову присічний (§ 72 ТК). Якщо ви виграєте справу і письмово повідомили роботодавцю, що наполягаєте на подальшій роботі, вам належить компенсація заробітної плати в розмірі середнього заробітку від дня такого повідомлення. Як проходить спір, пояснює стаття Незаконне звільнення: працівники в суді. Як відбувається співпраця з нами і чому первинна оцінка вам нічого не коштує, показує сторінка Як це працює.
Виробнича травма не може бути приводом для дешевого звільнення. Якщо ви втратите роботу через її наслідки, закон надає вам відшкодування шкоди та одноразову компенсацію. Як ми допомогли іншим клієнтам, дізнаєтеся з відгуків клієнтів (чеською).
Як виглядає допомога юриста після виробничої травми і скільки вона коштує, дізнаєтеся на окремій сторінці.
Вас звільнили після виробничої травми? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Як правило, ні. Тимчасова непрацездатність – це захищений період. Винятком є ліквідація або переміщення роботодавця та підстави для негайного розірвання трудових відносин.
Так, якщо медичний висновок констатує, що ви довгостроково втратили придатність до виконання дотеперішньої роботи. Якщо в роботодавця є для вас інша відповідна робота, він зобов'язаний перевести вас на неї.
Дванадцятикратний середній місячний заробіток. Вона належить вам як у разі звільнення роботодавцем, так і в разі угоди, укладеної з тієї самої причини, пов'язаної зі здоров'ям.
Ні. Закон пов'язує її зі звільненням роботодавцем або з угодою, укладеною за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Так, трудові відносини на визначений строк припиняються після закінчення погодженого строку. Але ваші права у зв'язку з виробничою травмою від цього не припиняються.
Так. Якщо ви заробляєте менше через наслідки виробничої травми, вам належить рента в розмірі різниці між попереднім і новим заробітком.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
