Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)? У більшості випадків відповідь – ні. Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) прямо виключає травму дорогою на роботу і з роботи з виробничих травм. Але межа проходить не там, де люди зазвичай її очікують, і є ситуації, коли травму в дорозі все ж визнають виробничою. Пояснимо, де саме закінчується дорога на роботу, коли йдеться про виробничу травму і до кого звертатися, якщо це не виробнича травма.
Коротка відповідь: Травма дорогою на роботу і з роботи (cesta do zaměstnání a zpět) не є виробничою травмою (§ 271k ч. 3 ТК). Дорогою на роботу вважається шлях від місця проживання або тимчасового помешкання до місця входу на територію роботодавця або до іншого місця, визначеного для виконання робочих завдань, і назад (§ 274a ТК). Щойно ви пройшли вхід на територію роботодавця – прохідну, турнікет, ворота території, – дорога на роботу закінчується, і травма дорогою до роздягальні або до робочого місця вже може бути виробничою.
Виняток становить службове відрядження (pracovní cesta): дорога з населеного пункту, де ви проживаєте, до місця роботи або до помешкання в іншому населеному пункті, який є метою відрядження і водночас не є населеним пунктом вашого постійного місця роботи, розглядається як необхідна дія перед початком роботи або після її закінчення. Виробничою травмою, як правило, є й травма під час поїздки, яку ви здійснюєте за вказівкою роботодавця, адже йдеться про виконання робочих завдань. Якщо це не виробнича травма, свої вимоги ви, як правило, пред'явите винуватцю травми або його страховій компанії, а також за власним страхуванням від нещасних випадків. Вашу ситуацію ми оцінимо в межах послуги компенсація за виробничу травму.
Виробнича травма – це шкода здоров'ю або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасної, раптової й інтенсивної дії зовнішніх чинників під час виконання робочих завдань або в прямому зв'язку з ним (§ 271k ч. 1 ТК). Дорога на роботу не є ні виконанням робочих завдань, ні дією в прямому зв'язку з ним: у дорозі ви ще не працюєте, і роботодавець, як правило, не впливає на те, який шлях ви оберете, чим поїдете і наскільки безпечна дорога. Тому закон прямо виключає дорогу на роботу і з роботи з виробничих травм і так само не вважає її дією в прямому зв'язку з роботою (§ 274 ч. 1 ТК).
Як правило, нічого не змінює й те, що ви поспішаєте, бо начальник викликав вас раніше, чи те, що ви везете робочий ноутбук. Вирішальне значення має те, де сталася травма і що ви в той момент робили. Усі ознаки виробничої травми розбирає стаття Виробнича травма працівника.
Закон визначає дорогу на роботу і з роботи як шлях від місця вашого проживання або тимчасового помешкання до місця входу на територію роботодавця або до іншого місця, визначеного для виконання робочих завдань (§ 274a ч. 1 ТК). Для працівників лісового господарства, сільського господарства та будівництва дорогою на роботу вважається також шлях до визначеного місця збору і назад. Отже, ключовим є місце входу:
| Де сталася травма | Дорога на роботу чи прямий зв'язок? | Виробнича травма? |
|---|---|---|
| тротуар перед будинком, зупинка, трамвай | дорога на роботу | ні |
| парковка на громадській вулиці перед фірмою | дорога на роботу | як правило, ні |
| сходи за турнікетом, коридор до роздягальні | дія, необхідна перед початком роботи | як правило, так |
| роздягальня під час перевдягання в робочий одяг | дія, необхідна перед початком роботи | як правило, так |
| дорога від місця збору на будівельний майданчик або в ліс | уже поза дорогою на роботу | як правило, так |
| дорога з офісу на зустріч із клієнтом у робочий час | виконання робочого завдання | так |
| дорога додому після закінчення зміни за воротами території | дорога з роботи | ні |
Неоднозначними випадками часто бувають території з відкритим входом або фірмові парковки за шлагбаумом. Вирішальне те, де знаходиться місце входу на територію роботодавця, – і це не обов'язково двері будівлі, а, наприклад, в'їзд на огороджену територію. Якщо ваша травма потрапляє в таку сіру зону, не відмовляйтеся від своїх вимог заздалегідь і дайте оцінити ситуацію.
Інша ситуація виникає у відрядженні, тобто коли роботодавець направляє вас виконувати роботу поза вашим постійним місцем роботи. Дорога з населеного пункту, де ви проживаєте, до місця роботи або до помешкання в іншому населеному пункті, який є метою відрядження і водночас не є населеним пунктом вашого постійного місця роботи, розглядається як необхідна дія перед початком роботи або після її закінчення (§ 274a ч. 2 ТК). Отже, травма під час такої поїздки може бути виробничою.
Якщо ви живете в Оломоуці, постійно працюєте в Оломоуці і роботодавець відправляє вас на переговори до Брно, поїздка до Брно є частиною відрядження. Але якщо ви живете в Оломоуці й постійно їздите на роботу до Простейова, дорога до Простейова – це звичайна дорога на роботу. Подробиці розбирає стаття Виробнича травма у відрядженні.
Натомість травма дорогою на обід до ресторану за межами території, як правило, не є виробничою – харчування поза територією роботодавця і дорогу до місця харчування закон виключає з прямого зв'язку з роботою. Травми під час перерв розбирає стаття Травма під час перерви (чеською).
Доставка працівників. Якщо на роботу вас возить автобус, який забезпечує роботодавець, як правило, це все одно дорога на роботу. За законом вирішальне те, звідки і куди ви їдете, а не те, хто організовує чи оплачує перевезення. Винятком може бути перевезення від місця збору до місця роботи в лісовому господарстві, сільському господарстві та будівництві.
Службовий автомобіль. Службовий автомобіль сам собою теж не перетворює дорогу на роботу на виконання робочих завдань. Але якщо дорогою ви виконуєте робоче завдання – везете товар клієнтові або їдете одразу на зустріч, – ситуація може змінитися.
Робота з дому. Під час роботи з дому (home office) дороги на роботу взагалі немає, але травма вдома має бути пов'язана з виконанням роботи. Подробиці знайдете в статті Виробнича травма під час роботи з дому (чеською).
Травму дорогою на роботу роботодавець вам не компенсує, але це не означає, що вам нічого не належить:
| Ситуація | Хто може відшкодувати вам шкоду |
|---|---|
| вас збила машина або у вас врізався інший водій | винуватець ДТП та його страхова компанія за обов'язковим страхуванням цивільної відповідальності (povinné ručení) |
| ви посковзнулися на тротуарі, який не утримували належним чином | власник або утримувач тротуару, зазвичай муніципалітет |
| на вас напав нападник | нападник; свою вимогу ви можете пред'явити і в кримінальному провадженні |
| у вас є приватне страхування від нещасних випадків | ваша страхова компанія згідно з договором страхування |
| ви тимчасово непрацездатні | допомога з тимчасової непрацездатності (nemocenské) із системи страхування на випадок хвороби |
Якщо травма сталася в ДТП, яку спричинив інший водій, вимоги до його страхової компанії часто мають подібну структуру, як і у випадку виробничої травми, – компенсація за біль (bolestné), компенсація за погіршення якості життя, втрачений заробіток, витрати на лікування. Але ви пред'являєте їх за Цивільним кодексом ЧР, і процедура інша. Як оцінюють ДТП, які є виробничою травмою, описує стаття ДТП як виробнича травма.
Модельний приклад: працівник ламає гомілку. У першому випадку він посковзується на сходах за турнікетом, у другому – на тротуарі за двісті метрів від фірми.
| Пункт | За турнікетом (виробнича травма) | Перед фірмою (дорога на роботу) |
|---|---|---|
| хто відповідає | роботодавець незалежно від вини | лише третя особа, якщо вона відповідає за травму за Цивільним кодексом, наприклад утримувач тротуару |
| компенсація за біль 300 балів × 481,71 Kč | 144 513 Kč від роботодавця | лише якщо ви доведете відповідальність третьої особи, і то за іншими правилами |
| втрата заробітку під час непрацездатності | доплата до середнього заробітку | допомога з тимчасової непрацездатності; доплата лише від того, хто відповідає за травму |
| що ви маєте довести | травму та її зв'язок із роботою | як правило, відповідальність іншої сторони, причину травми і розмір шкоди |
Двісті метрів можуть вирішити долю сотень тисяч крон. Тому точно з'ясуйте й задокументуйте, де сталася травма. Бали наведено для ілюстрації; фактичну оцінку визначить лікар за додатками до постанови уряду № 276/2015 Sb.
Роботодавці та страхові компанії іноді використовують аргумент «це була дорога на роботу» навіть там, де травма сталася вже на території або під час виконання вказівки. Якщо ви не згодні, про виробничу травму вирішує суд; інспекція праці в спір про компенсацію не втручається. Огляд вимог, які належать вам у разі виробничої травми, знайдете в статті Права після виробничої травми. Як відбувається співпраця з нами і чому первинна оцінка вам нічого не коштує, показує сторінка Як це працює.
У разі травм дорогою на роботу найбільше значення мають точне місце й обставини. Кілька метрів або одна вказівка керівника можуть змінити те, хто вам заплатить за шкоду. Як ми допомогли іншим клієнтам, дізнаєтеся з відгуків клієнтів.
Якщо роботодавець ставить травму під сумнів або страхова компанія зменшує компенсацію, переговори за вас візьме на себе юрист у справах виробничих травм.
Ви травмувалися дорогою на роботу або на території фірми? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Ні. Трудовий кодекс прямо виключає травму дорогою на роботу і з роботи з виробничих травм (§ 271k ч. 3 ТК). Винятком є поїздка до населеного пункту, який є метою відрядження, або поїздка за вказівкою роботодавця.
У місці входу на територію роботодавця або в іншому місці, визначеному для виконання робочих завдань. Травма за прохідною або турнікетом дорогою до роздягальні вже може бути виробничою.
Як правило, так. Поїздка до населеного пункту, який є метою відрядження і не є населеним пунктом вашого постійного місця роботи, розглядається як необхідна дія перед початком роботи або після її закінчення.
Як правило, ні. Вирішальне те, звідки і куди ви їдете, а не хто оплачує перевезення. Винятком може бути перевезення від місця збору до місця роботи в лісовому господарстві, сільському господарстві та будівництві.
Винуватець ДТП, а точніше його страхова компанія за обов'язковим страхуванням цивільної відповідальності. Якщо у вас є приватне страхування від нещасних випадків, виплату вам здійснить і ваша страхова компанія згідно з договором.
Якщо ви не впевнені, що це виробнича травма, повідомте про неї. Запис у журнал нещасних випадків вам нічого не коштує і полегшить подальшу оцінку.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Припинення службових відносин (služební poměr) для державного службовця – серйозна життєва ситуація, а правила захисту принципово відрізняються від звичайних трудових відносин.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
