Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Звільнення з ініціативи роботодавця є одностороннім припиненням трудових відносин із працівником. Роботодавець має право звільнити працівника лише з причин, передбачених законом. При цьому він зобов’язаний дотримуватися визначеної процедури. У цій статті ми пояснимо, коли може відбутися звільнення з ініціативи роботодавця. Зосередимося на тому, що повинен знати працівник, аби зорієнтуватися в ситуації.
З 1 червня 2025 року набудуть чинності нові зміни в Кодексі праці, які вплинуть на умови роботи всіх працівників. Новела — часто називана «Флексіновела» — реагує на сучасну робочу реальність і приносить більше гнучкості як для роботодавців, так і для працівників. Зміни торкнуться випробувального терміну, строку повідомлення про звільнення, праці чотирнадцятирічних, а також гарантій робочого місця після декретної відпустки. Які переваги чи недоліки принесуть ці нововведення?
Багато працівників помилково вважають, що у момент, коли вони захворіють, автоматично потрапляють до певної «захисної зони», яка за будь-яких обставин убезпечує їх від звільнення. Проте реалії трудового права є дещо складнішими. У деяких випадках роботодавець справді може вручити повідомлення про звільнення навіть під час тимчасової непрацездатності працівника. Саме тому важливо знати правила, які визначають, коли і за яких умов можливе розірвання трудового договору в період хвороби.
Звільнення з роботи є для багатьох працівників складним періодом. Ситуація може ускладнитися ще більше, якщо під час строку повідомлення про звільнення настає тимчасова непрацездатність. Що така ситуація означає з правової точки зору? Чи подовжує лікарняний строк повідомлення про звільнення?
Тимчасова непрацездатність є періодом, коли працівник з медичних причин не може виконувати свою роботу. Протягом цього періоду він зобов'язаний дотримуватись встановленого лікувального режиму та інших правил. Порушення цих обов'язків може мати серйозні наслідки – від фінансових санкцій до припинення трудових відносин.
Тимчасова непрацездатність є періодом для працівника, коли з медичних причин він не може виконувати свою роботу. Хоча це переважно стосується стану здоров’я, багато працівників під час лікарняного стикаються з перевірками з боку роботодавця.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
