Вихідна допомога (odstupné) завжди розраховується в «заробітку брутто» і, як будь-який інший дохід працівника, підлягає обов'язковим платежам за законом. Коли ви дізнаєтеся, скільки становить вихідна допомога, одразу виникає друге запитання: скільки з неї ви реально отримаєте на рахунок? Оподаткування вихідної допомоги має свої особливості і в одному відношенні для працівника вигідніше, ніж звичайна заробітна плата. Пояснимо все крок за кроком. (Якщо ви тільки з'ясовуєте, чи вам узагалі належить вихідна допомога.
Ось найважливіше, що треба знати про вихідну допомогу:
У цьому принципова відмінність від заробітної плати. Із заробітної плати брутто роботодавець утримує у вас і податок, і страхові внески (соціальні й медичні). У вихідної допомоги страхових внесків немає, тож сума «нетто», яку ви отримаєте, пропорційно вища, ніж у разі такої самої заробітної плати.
Зверніть увагу на виняток: Звільнення від страхових внесків стосується вихідної допомоги, наданої з причин, зазначених у Трудовому кодексі ЧР (zákoník práce): організаційних і пов'язаних зі здоров'ям. Якщо роботодавець назве «вихідною допомогою» добровільну виплату з іншої причини, податкова служба та органи соціального забезпечення можуть оцінити її характер інакше.
Вихідна допомога оподатковується за тією самою ставкою податку на доходи фізичних осіб, що й інші доходи від найманої праці, – базова ставка становить 15 %. У разі вищих доходів застосовується підвищена ставка 23 % до частини, що перевищує встановлений законом ліміт. Правила ви знайдете в § 16 закону № 586/1992 про податок на доходи.
Тут виникає практична складність: вихідну допомогу зазвичай виплачують одноразово в одному місяці. Якщо йдеться про трикратний середній заробіток, може статися, що цей «накопичений» дохід у відповідному місяці тимчасово переведе вас у діапазон підвищеної ставки і роботодавець утримає більший авансовий платіж, ніж відповідав би вашому річному доходу.
Добра новина: це вище утримання не обов'язково остаточне. Після закінчення року ви можете попросити про річний перерахунок податку (roční zúčtování daně) або подати податкову декларацію (daňové přiznání), у якій податок перерахують з річної бази. Якщо ваш загальний річний дохід був нижчим, ніж відповідає підвищеній ставці, переплату податку вам повернуть. Тому варто доручити розрахунок податкової декларації.
Саме тут люди помиляються найчастіше. Якщо після припинення трудових відносин ви звернетеся по допомогу з безробіття (podpora v nezaměstnanosti) і водночас вам належить вихідна допомога, служба зайнятості (Úřad práce ČR) почне виплачувати допомогу не одразу, а лише після спливу періоду, за який належить вихідна допомога.
Приклад: як вихідну допомогу ви отримуєте трикратний середній заробіток. Служба зайнятості хоч і зареєструє вас як особу, яка шукає роботу (uchazeč o zaměstnání), з дня подання заяви, але виплата самої допомоги зсунеться приблизно на три місяці – тобто на період, який вихідна допомога «покриває». Це не санкція і не втрата допомоги; ідеться про те, щоб вихідна допомога і допомога з безробіття не виплачувалися одночасно за той самий період. Після спливу цього періоду вам почнуть виплачувати допомогу.
Якщо у вас є сумніви, чи вам виплатили вихідну допомогу в правильному розмірі і чи правильно її оподаткували або чи вона вам узагалі належить, ми охоче безкоштовно все оцінимо. З податкових питань радимо проконсультуватися також із податковим консультантом – а ми подбаємо про те, щоб роботодавець виплатив вам усе, на що ви маєте право.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
