За законом працівник є слабшою стороною договору. Трудове право вирізняється значним захистом прав працівника у відносинах з роботодавцями. Теоретично у спорі працівник мав би бути сильнішою стороною. Однак на практиці ця концепція стикається з великою кількістю проблем, які ми коротко розглянемо в цій статті.
Правову основу захисту працівника ви знайдете як у чеському, так і в європейському законодавстві. Головне джерело – це положення Трудового кодексу ЧР (zákoník práce). Відстоюючи права працівника, в принципі можна спиратися на такі рівні:
Гарантія мінімального стандарту. У відносинах із працівником роботодавець не може відступати від мінімальних стандартів, які встановлює Трудовий кодекс. (наприклад, не можна працювати під час тимчасової непрацездатності (pracovní neschopnost), не можна заздалегідь відмовитися від компенсації заробітної плати (náhrada mzdy) тощо…)
Тлумачення права переважно на користь працівника. Під час тлумачення прав і обов'язків працівника завжди переважно застосовують те тлумачення, яке для працівника вигідніше.
Суворий підхід до роботодавця. Трудовий кодекс запроваджує дуже суворий режим для реалізації деяких прав роботодавця. Тоді як розірвати трудові відносини (pracovní poměr) за власним повідомленням можна завжди без зазначення причини, роботодавець може припинити трудові відносини лише за наявності передбачених законом підстав. Якщо роботодавець не виконає своїх обов'язків за законом, працівник може скасувати звільнення через позов до суду.
Працівник часто не розбирається в складному плетиві правових норм. Тому належна реалізація прав працівника часто впирається в брак ключової інформації, яку працівник без допомоги фахівця отримати не здатен. Навіть коли працівник має рацію, він про це не знає. У результаті працівник втрачає перевагу свого становища, яку йому дає закон.
Роботодавці з цієї ситуації мають вигоду і не бажають, щоб працівники розбиралися в трудовому законодавстві, – це не в їхніх інтересах. Роботодавець може не грати чесно і користується тим, що ви як працівник йому не протистоятимете. Ми допомагаємо вам розібратися у ваших правах і відкриваємо вам шлях до їх реалізації.
Працівникові часто бракує стабільного партнера, до якого він міг би звернутися в разі проблеми. На відміну від роботодавця працівники зазвичай не займаються правовими проблемами. Коли потрапляють у біду, вони часто не знають, куди звернутися.
Ми запустили цей проєкт, усвідомлюючи нерівне становище працівника щодо роботодавця, щоб вирівняти шанси працівників на досягнення справедливості. Завдяки нашому внеску ми вирівнюємо сили працівника і роботодавця в трудових спорах. Ми – ваша опора і надійний тил протягом усього часу, поки ви відстоюєте свої права працівника.
Страх програти справу часто стає перешкодою, через яку працівники зрештою не вимагають того, що їм належить. Важливим чинником буває слабше економічне становище працівника порівняно з колишнім роботодавцем. Працівникові часто бракує коштів на ведення судових спорів, тому він вирішує краще відступити.
Наш проєкт виник на підтримку всіх працівників, які хочуть захищати свої права, але у звичайній ситуації не мали б достатньо коштів на фінансування спору. Витрати на надані юридичні послуги ми несемо за вас, а ділимося лише в разі успіху. Наші юристи борються за вас.
Роботодавці на практиці часто вирішують безліч правових проблем, пов'язаних із трудовими відносинами. Тому до можливих спорів із працівниками вони зазвичай досить добре підготовлені. Так вони користуються своїм раніше здобутим досвідом, який у разі проблем використовують собі на користь. Наслідком буває ускладнення або повна втрата вимог працівника.
Запобігти таким ситуаціям можна лише вибором правильного партнера і порадника. Завдяки цьому ви опосередковано отримаєте партнера, який завдяки своєму досвіду проведе вас крізь плетиво правових пасток, які для вас готують роботодавці.
Не бійтеся захищати свої права. Працівник – не просто інструмент, який роботодавець використовує до зносу. Якщо опинитеся в скрутному становищі, знайдіть юридичного партнера, який допоможе вам знайти рішення.
Не покладайтеся на обіцянки роботодавця. Активно шукайте юридичну допомогу в тих, чиї інтереси збігаються з вашими.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
