Зміни в угодах
У цій статті ми розглянемо угоди, що укладаються поза трудовим договором — договір на виконання роботи та договір на виконання діяльності (далі «DPP» та «DPČ») і права, які ви маєте. Як працівник за DPP або DPČ, ви маєте право на перешкоди в роботі, відпустку та обґрунтування звільнення (за виконання інших умов).
Угоди поза трудовим договором
Якщо ви уклали з роботодавцем угоду поза трудовим договором — DPP або DPČ, роботодавець зобов'язаний заздалегідь визначити робочий час. За письмовим розкладом робочого часу ви повинні бути ознайомлені не пізніше, ніж за 3 дні до початку тижня, коли ви повинні працювати у роботодавця.
Перешкоди в роботі
Наразі ви маєте право на надання перешкод в роботі за договором (DPP, DPČ) без обмежень. Це означає, що роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку, якщо, наприклад, вам потрібно йти до лікаря. Однак за цей час ви не маєте права на відшкодування заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку, але не має обов'язку компенсувати заробітну плату за цей час. У трудовому договорі ви можете домовитись з роботодавцем інакше — якщо ви домовитесь, що вам буде оплачена компенсація заробітної плати за перешкоди в роботі, роботодавець зобов'язаний компенсувати вашу заробітну плату.
Якщо ви працювали у вашого роботодавця 180 днів протягом останніх 12 місяців на підставі DPP або DPČ, ви можете письмово звернутись до роботодавця з проханням про переведення на «класичний» трудовий договір. Роботодавець зобов'язаний відповісти протягом 1 місяця. Роботодавець не зобов'язаний автоматично запропонувати вам повну зайнятість, але він зобов'язаний письмово пояснити, чому він не погодився на пропозицію укласти трудовий договір.
Відпустка
Якщо ви працюєте за DPP або DPČ, ви маєте право на відпустку. Але є дві умови, які потрібно виконати — трудові відносини з роботодавцем повинні тривати безперервно принаймні 4 тижні в календарному році. Також ви повинні відпрацювати принаймні 80 годин. Обидві умови повинні виконуватись одночасно.
Звільнення
Трудові відносини за DPP або DPČ можуть закінчитись за взаємною згодою або за звільненням. Звільнення ви можете здійснити як ви, так і роботодавець без вказівки причин. Ви можете попросити письмове обґрунтування звільнення, якщо вважаєте, що роботодавець звільнив вас через те, що ви:
Знайте свої права як працівника
Якщо ви уклали з роботодавцем угоду поза трудовим договором, ви маєте право на перешкоди в роботі. Роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку. За цей час вам не належить компенсація заробітної плати. Якщо ви працювали у роботодавця не менше 180 днів, ви можете попросити укласти трудовий договір на повну зайнятість. Ви маєте право на відпустку. При звільненні з боку роботодавця ви можете вимагати письмового обґрунтування.
Потрібна допомога у відстоюванні ваших прав? Напишіть нам, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо добиватися прав, зокрема у випадках трудових травм, вихідної допомоги, професійних хвороб і незаконного звільнення працівника.
Не орієнтуєтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn. де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини з світу трудового права просто та зрозуміло.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
