Зміни в угодах про роботи, виконувані поза трудовим договором

Зміни в угодах

У цій статті ми розглянемо угоди, що укладаються поза трудовим договором — договір на виконання роботи та договір на виконання діяльності (далі «DPP» та «DPČ») і права, які ви маєте. Як працівник за DPP або DPČ, ви маєте право на перешкоди в роботі, відпустку та обґрунтування звільнення (за виконання інших умов).

Угоди поза трудовим договором

Якщо ви уклали з роботодавцем угоду поза трудовим договором — DPP або DPČ, роботодавець зобов'язаний заздалегідь визначити робочий час. За письмовим розкладом робочого часу ви повинні бути ознайомлені не пізніше, ніж за 3 дні до початку тижня, коли ви повинні працювати у роботодавця.

Перешкоди в роботі

Наразі ви маєте право на надання перешкод в роботі за договором (DPP, DPČ) без обмежень. Це означає, що роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку, якщо, наприклад, вам потрібно йти до лікаря. Однак за цей час ви не маєте права на відшкодування заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку, але не має обов'язку компенсувати заробітну плату за цей час. У трудовому договорі ви можете домовитись з роботодавцем інакше — якщо ви домовитесь, що вам буде оплачена компенсація заробітної плати за перешкоди в роботі, роботодавець зобов'язаний компенсувати вашу заробітну плату.

Якщо ви працювали у вашого роботодавця 180 днів протягом останніх 12 місяців на підставі DPP або DPČ, ви можете письмово звернутись до роботодавця з проханням про переведення на «класичний» трудовий договір. Роботодавець зобов'язаний відповісти протягом 1 місяця. Роботодавець не зобов'язаний автоматично запропонувати вам повну зайнятість, але він зобов'язаний письмово пояснити, чому він не погодився на пропозицію укласти трудовий договір.

Відпустка

Якщо ви працюєте за DPP або DPČ, ви маєте право на відпустку. Але є дві умови, які потрібно виконати — трудові відносини з роботодавцем повинні тривати безперервно принаймні 4 тижні в календарному році. Також ви повинні відпрацювати принаймні 80 годин. Обидві умови повинні виконуватись одночасно.

Звільнення

Трудові відносини за DPP або DPČ можуть закінчитись за взаємною згодою або за звільненням. Звільнення ви можете здійснити як ви, так і роботодавець без вказівки причин. Ви можете попросити письмове обґрунтування звільнення, якщо вважаєте, що роботодавець звільнив вас через те, що ви:

• вимагали інформації при укладенні або зміні угоди
• вимагали визначення робочого часу заздалегідь
• вимагали можливості для професійного розвитку
• просили про переведення на трудовий договір
• брали відпустку по вагітності, батьківську або догляд за дитиною

Знайте свої права як працівника

Якщо ви уклали з роботодавцем угоду поза трудовим договором, ви маєте право на перешкоди в роботі. Роботодавець зобов'язаний надати вам відпустку. За цей час вам не належить компенсація заробітної плати. Якщо ви працювали у роботодавця не менше 180 днів, ви можете попросити укласти трудовий договір на повну зайнятість. Ви маєте право на відпустку. При звільненні з боку роботодавця ви можете вимагати письмового обґрунтування.

Потрібна допомога у відстоюванні ваших прав? Напишіть нам, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо добиватися прав, зокрема у випадках трудових травм, вихідної допомоги, професійних хвороб і незаконного звільнення працівника.

Не орієнтуєтеся в джунглях трудових відносин?

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn.  де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини з світу трудового права просто та зрозуміло.