Термін повідомлення про виробничу травму працівником

Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.

Базовий строк повідомлення працівником про виробничу травму

Як працівник, ви зобов’язані негайно повідомити про виробничу травму, що сталася на робочому місці. Повідомлення здійснюється безпосередньому керівнику.

У першу чергу подбайте про своє здоров’я та про запобігання можливим ускладненням. Пройдіть обстеження та, за необхідності, госпіталізацію, щоб уникнути подальших ушкоджень. Якщо ви не в змозі повідомити про травму самостійно, це мають зробити інші працівники або ваші керівники (згідно з правилами охорони праці на робочому місці).

Якщо ви не можете одразу висловитись після нещасного випадку, роботодавець повинен звернутися до вас із проханням заповнити звіт або іншим способом надати необхідну інформацію для розслідування.

Міфи щодо повідомлення про виробничу травму працівником

Увага – це міфи:

❌ «Якщо я не повідомлю вчасно, втрачу право на компенсацію»
❌ «Роботодавець має право відмовитися визнавати травму виробничою»
❌ «Я автоматично втрачаю всі права»

Реальність:

✅ Ви все одно маєте право на компенсацію – пропущений строк не означає автоматичну втрату прав
✅ Травма визнається виробничою, якщо вона відповідає критеріям
✅ Ви можете повідомити про травму пізніше, але треба бути готовим до ускладнень

Можливі наслідки пропущеного строку:

• Роботодавець може вимагати пояснень щодо затримки

• Складніше довести обставини інциденту

• Може затягнутися процес компенсації

• У крайніх випадках компенсацію можуть зменшити, якщо буде доведено, що затримка спричинила збитки

Як правильно повідомити про виробничу травму

Форма повідомлення

Усно чи письмово? Закон допускає обидва варіанти, але рекомендується письмова форма – як доказ. Можна також повідомити усно, а потім підтвердити письмово. Роботодавець зазвичай попросить вас висловитись до офіційного запису про травму.

Найкращі способи повідомлення:

• Електронна пошта з підтвердженням отримання – найшвидший і надійний варіант

• Особисте вручення з підтвердженням прийому – безпечно, але потребує присутності

• Рекомендований лист – надійно, але довше

• Телефонний дзвінок із подальшим підтвердженням поштою – комбінація швидкості та доказовості

Кому повідомляти про травму

Дотримуйтеся інструкцій з охорони праці на вашому робочому місці. Зазвичай порядок повідомлення такий:

1. Безпосередній керівник – перший контакт

2. Відділ кадрів (HR) – якщо він є у компанії

3. Спеціаліст з охорони праці

4. Керівництво компанії – якщо інші недоступні

Не буде помилкою, якщо ви повідомите про травму на кількох рівнях управління – так ви забезпечите, що питання не залишиться без уваги і роботодавець його вирішить.

Що робити після повідомлення про виробничу травму працівником

1. Право на запис у книгу нещасних випадків

• Роботодавець зобов’язаний внести запис про травму протягом 5 робочих днів

• Ви маєте право отримати копію цього запису

• Перевірте точність даних

2. Право на розслідування травми

• Роботодавець зобов’язаний провести розслідування

• Ви маєте право висловити свою думку щодо обставин інциденту

• Ви маєте право на інформацію про результати розслідування

3. Право на медичну допомогу

• Роботодавець покриває витрати на невідкладне лікування

• Ви маєте право обрати лікаря (у межах можливостей)

• Транспорт до лікаря оплачує роботодавець

4. У наступні дні:

• Отримайте та збережіть медичні документи

• Перевірте запис у книзі нещасних випадків

• Документуйте всі витрати, пов’язані з травмою

• У разі серйозної травми – зверніться до юриста

Типові помилки під час повідомлення про виробничу травму

1. "Травма не серйозна, можна не повідомляти"

❌ Помилка: навіть незначна травма може мати тяжкі наслідки
✅ Правильно: повідомляйте про будь-яку травму, навіть незначну

2. "Почекаю, як воно буде далі"

❌ Помилка: очікування ускладнює доведення обставин
✅ Правильно: повідомте одразу, інформацію можна доповнити пізніше

3. "Я сказав колезі — цього достатньо"

❌ Помилка: неформального повідомлення недостатньо
✅ Правильно: повідомте офіційно керівництво або відділ кадрів

4. "Роботодавець дізнається з лікарні"

❌ Помилка: лікарня не зобов’язана повідомляти роботодавця
✅ Правильно: повідомляйте самі згідно з обов’язками

Практичні поради щодо повідомлення про виробничу травму

Профілактичні заходи до травми:

• Ознайомтесь із внутрішніми правилами щодо повідомлення про травми

• Зберігайте контакти керівництва

• Знайте, де зберігається книга травм і хто її веде

• Дізнайтесь про процедуру повідомлення у вашій компанії

Підготовка до можливого нещасного випадку:

• Збережіть важливі контакти в телефоні

• Знайте основи першої допомоги

• Дізнайтесь, де знаходиться найближчий медичний заклад

Документування травми

Що фотографувати:

• Місце події з різних ракурсів

• Причину травми (наприклад, зламане обладнання, мокру підлогу)

• Ваші травми (якщо їх видно)

• Пошкоджений одяг чи захисні засоби

Що зберігати:

• Усі медичні висновки

• Квитанції за лікування та транспорт

• Листування з роботодавцем

• Копії всіх офіційних документів

Як документувати свідків:

• Запишіть імена та контакти

• Попросіть про коротку письмову заяву

• Домовтеся про можливе надання свідчень у майбутньому

Знайте свої права як працівника

Повідомлення про виробничу травму та подальша співпраця при з’ясуванні обставин – звичайна процедура. Всі зацікавлені у чіткому встановленні фактів. Наш портал спеціалізується на захисті прав працівників, пов’язаних із виробничими травмами. Якщо вам потрібна допомога з отриманням компенсації, звертайтесь до нас.

Зв’яжіться з Právo zaměstnance

📞 Телефон: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Через онлайн-форму на сайті
Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn

Ми захищаємо права працівників і прагнемо покращити умови праці в Чеській Республіці. Ми — ваша підтримка у вирішенні трудових проблем.