Права працівника при звільненні

Способи припинення трудових відносин

Трудові відносини можуть припинитися кількома способами:

1. За угодою (dohoda) – припинення трудових відносин, погоджене обома сторонами (Що таке звільнення за угодою?).
2. Повідомленням про звільнення – одностороннє припинення з боку працівника або роботодавця.
3. Негайним розірванням (чеською) (okamžité zrušení pracovního poměru) – у разі серйозного порушення обов'язків.
4. Розірванням під час випробувального строку – з будь-якої причини або без зазначення причини.
5. Закінченням погодженого строку – у разі строкових трудових відносин.

Які права має працівник у разі звільнення?

Підстава для звільнення

Як працівник ви насамперед маєте право знати, чому роботодавець вирішив припинити трудові відносини. Повідомлення про звільнення вам мають вручити особисто в письмовій формі. Роботодавець може звільнити вас лише з підстав для звільнення, встановлених законом, і в повідомленні про звільнення він мусить однозначно описати, що ці підстави виконано. Підстави можуть бути організаційні (ліквідація, переміщення, організаційна зміна), пов'язані зі здоров'ям (працівникові заборонено виконувати роботу за станом здоров'я з причин, які виникли з боку роботодавця або з боку працівника), а також невідповідність основним вимогам для виконання роботи або порушення трудової дисципліни та обов'язків.

Захищений період працівника

Роботодавець не може звільнити працівника в так званий захищений період (ochranná doba). Це, наприклад:

• Час, коли працівника визнано тимчасово непрацездатним
• Час, коли працівниця вагітна або перебуває в декретній відпустці
• Час, коли працівник/працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною

Цей захист поширюється не на всі підстави для звільнення (наприклад, він не поширюється на випадки ліквідації роботодавця або його частини). Навіть у цих випадках пам'ятайте, що закон вимагає оскаржити недійсне повідомлення про звільнення в суді, інакше воно залишиться чинним.

Заборона дискримінації

Роботодавець не може звільнити працівника з дискримінаційних причин, як-от стать, вік, стан здоров'я, національність, віросповідання, сексуальна орієнтація тощо.

Прикладом дискримінації може бути:

• Роботодавець звільняє жінку, бо вона вагітна або йде в декретну відпустку. Причиною звільнення була б саме вагітність чи вихід у декретну відпустку.
• Працівників, старших за 55 років, роботодавець звільняє з поясненням, що хоче «молодшу команду».
• Працівника звільняють після того, як роботодавець дізнається, що в нього хронічне захворювання.
• Працівниця з іншої країни отримує повідомлення про звільнення без об'єктивної причини, тоді як інші на такій самій посаді залишаються.

Вручення повідомлення про звільнення працівникові

Як ми вже зазначили, працівник повинен мати можливість ознайомитися з повідомленням про звільнення. Тому роботодавець повинен бути здатний довести, що вручив працівникові повідомлення про звільнення у спосіб, якого вимагає Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce). Відмова працівника прийняти документ може бути одним зі способів вручення, якщо роботодавець переконливо це доведе. Лише в разі належного вручення має сенс перевіряти інші ознаки повідомлення про звільнення.

Незаконне звільнення – як працівникові захиститися?

Вважаєте, що повідомлення про звільнення було недійсним? Ви можете захиститися:

1. Письмово повідомте роботодавцю, що ви наполягаєте на подальшій роботі.
2. Подайте позов до суду про визнання повідомлення про звільнення недійсним (протягом 2 місяців від дня, коли мали припинитися трудові відносини). Суд потім оцінить, чи було повідомлення про звільнення дійсним. Він вирішить, чи були порушені ваші права.

Що має містити позов про визнання звільнення недійсним:

Якщо працівник вирішить подати позов про визнання повідомлення про звільнення недійсним, він має виконати кілька основних вимог:

1. Основні реквізити позову – Позов має містити всі звичайні реквізити, які вимагає закон, як-от дані про учасників провадження, опис справи і пропозицію рішення суду.
2. Підстави недійсності звільнення – Працівник має чітко зазначити, чому вважає повідомлення про звільнення недійсним. Це охоплює як фактичні обставини, так і правові підстави.
3. Повідомлення про те, що працівник наполягає на трудових відносинах – Потрібно довести, що працівник письмово повідомив роботодавцю, що наполягає на подальшій роботі. Це повідомлення необхідне для виникнення права на грошову компенсацію (заробітна плата за час від повідомлення до рішення суду про недійсність повідомлення про звільнення).

У деяких випадках роботодавець може погодитися на мирне врегулювання. Це може привести до угоди, яка зазвичай передбачає грошову компенсацію за незаконне звільнення. Якщо ж угоди не досягнуто, про дійсність повідомлення про звільнення вирішує суд.

Причини недійсності повідомлення про звільнення

Повідомлення про звільнення може бути недійсним з кількох причин. Якщо роботодавець не зазначає законної підстави для звільнення або ця підстава нечітка чи неправдива, це серйозне порушення. Також якщо повідомлення про звільнення вручено в захищений період, наприклад під час вагітності або тимчасової непрацездатності, його вважають недійсним. Важливо: якщо повідомлення про звільнення не подано в письмовій формі, це порушує основні правові умови. Якщо причиною звільнення є дискримінація за ознакою статі, віку або стану здоров'я, таке звільнення також незаконне.

Практичні поради, як захистити права працівника в разі звільнення

1. Завжди вимагайте письмової форми всіх документів, пов'язаних із припиненням трудових відносин – Вони стануть чітким доказом у разі будь-яких майбутніх проблем. Письмова форма гарантує, що буде чітко задокументовано, про що ви з роботодавцем домовилися.
2. Уважно читайте всі документи, перш ніж їх підписати – Ретельно прочитайте зміст усіх документів. Якщо щось не зрозуміли або маєте сумніви, не соромтеся попросити пояснення. Так ви уникнете можливих неприємностей.
3. Зберігайте копії всіх документів, пов'язаних із вашими трудовими відносинами – Документи можуть знадобитися, якщо ви вирішите оскаржити рішення роботодавця або вам будуть потрібні докази.
4. Якщо ви не згодні зі звільненням, письмово повідомте про це роботодавцю і подумайте про консультацію з юристом – Варто розглянути юридичну консультацію, особливо якщо ситуація складна або ви маєте сумніви щодо своїх прав. Швидка реакція може суттєво вплинути на ваші можливості в подальших переговорах.
5. Дотримуйтеся строків для подання можливих заперечень чи позовів – Строк для подання позову про визнання звільнення недійсним становить 2 місяці. Пропуск строку може означати, що ваші вимоги вже не розглядатимуть. А це може унеможливити правовий захист.
6. Попросіть довідку про роботу (zápočtový list) у разі припинення трудових відносин – Цей документ важливий для вашої майбутньої роботи. Він містить інформацію про вашу трудову діяльність у цього роботодавця.
7. Залишайтеся професійними навіть у важкі моменти – Звільнення може бути стресовим і неприємним. Важливо зберігати професійний підхід. Намагайтеся не забувати про добрі стосунки з роботодавцем. У майбутньому вам може знадобитися, наприклад, характеристика або рекомендація.

Право на вихідну допомогу

Вихідна допомога (odstupné) – це одноразова грошова виплата. Працівник отримує вихідну допомогу в разі припинення трудових відносин за певних умов, передбачених законом, – наприклад, якщо фірму ліквідують, переміщують або якщо відбуваються організаційні зміни.

Скільки ви отримаєте? Це залежить від тривалості трудових відносин:

• менше ніж 1 рік → 1-кратний розмір середнього заробітку
• 1–2 роки → 2-кратний розмір
• більше ніж 2 роки → 3-кратний розмір

У разі втрати придатності до роботи за станом здоров'я через виробничу травму або професійне захворювання вихідна допомога становить щонайменше 12-кратний розмір середнього місячного заробітку.

Вищу вихідну допомогу можна погодити в колективному договорі або внутрішньому положенні роботодавця.

Право працівника на вашому боці

Знання своїх прав – перший крок до їх захисту. Звільнення – це серйозне втручання у ваше життя як працівника. Тому важливо знати свої можливості й діяти згідно із законом. У разі сумнівів ми завжди радимо проконсультуватися щодо вашої ситуації з фахівцем із трудового права.