Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Види припинення трудових відносин
Трудові відносини можуть бути припинені кількома способами:
-
За згодою сторін – взаємне погоджене припинення трудових відносин (Що таке розірвання за згодою?).
-
За розірванням – одностороннє припинення з боку працівника або роботодавця.
-
Негайним розірванням – у разі серйозного порушення обов’язків.
-
Розірванням під час випробувального терміну – з будь-якої причини або без зазначення причини.
-
Закінченням строку договору – у випадку трудових договорів на визначений строк.
Які права має працівник при розірванні трудового договору?
Причина розірвання
Як працівник, ви насамперед маєте право знати, чому роботодавець прийняв рішення про припинення трудових відносин. Розірвання має бути вручено вам особисто у письмовій формі. Роботодавець може розірвати трудовий договір лише з підстав, встановлених законом, які він повинен чітко описати у поданому розірванні. Підстави можуть бути організаційними (ліквідація, переміщення, організаційні зміни), медичними (працівник не може виконувати роботу через медичні причини, що виникли з боку роботодавця або працівника), а також через невідповідність основним умовам праці або порушення трудової дисципліни і обов’язків.
Охоронний період для працівника
Роботодавець не може звільнити працівника в так званий охоронний період, який включає, наприклад:
-
Період тимчасової непрацездатності працівника
-
Період вагітності або декретної відпустки працівниці
-
Період батьківської відпустки працівника/працівниці
Цей захист не поширюється на всі підстави для розірвання (наприклад, не стосується випадків ліквідації роботодавця або його частини).
Заборона дискримінації
Роботодавець не має права звільняти з дискримінаційних підстав, таких як стать, вік, стан здоров’я, національність, релігійні переконання, сексуальна орієнтація тощо.
Приклади дискримінації:
-
Роботодавець звільняє жінку через вагітність або декретну відпустку.
-
Працівників старше 55 років звільняють з мотивом «потрібна молода команда».
-
Працівника звільняють після того, як роботодавець дізнається про його хронічне захворювання.
-
Працівницю з іншої країни звільняють без об’єктивної причини, тоді як інші на аналогічних посадах залишаються.
Вручення розірвання працівнику
Як уже було зазначено, працівник має можливість ознайомитися з розірванням. Роботодавець повинен мати підтвердження того, що розірвання було вручено працівнику у спосіб, передбачений трудовим законодавством. Відмова працівника прийняти документ може вважатися способом вручення, якщо роботодавець може це переконливо підтвердити. Лише при належному врученні варто розглядати інші атрибути розірвання.
Ви маєте право оскаржити розірвання в суді
Закон надає працівникові право оскаржити дійсність розірвання трудового договору позовом до суду. Детальніше про це у наступному розділі.
Право на вихідну допомогу
Вихідна допомога — це одноразова фінансова виплата. Працівник отримує її при припиненні трудових відносин за певних законних умов — наприклад, якщо компанія ліквідується, переїжджає або відбуваються організаційні зміни.
Скільки ви отримаєте? Це залежить від тривалості трудового договору:
-
менше 1 року → 1-кратний середній заробіток
-
від 1 до 2 років → 2-кратний
-
більше 2 років → 3-кратний
У разі втрати працездатності через виробничу травму або професійне захворювання вихідна допомога становить щонайменше 12-кратний середній місячний заробіток.
Вищий розмір вихідної допомоги може бути передбачений колективним договором або внутрішнім регламентом.
Неправомірне звільнення — як захищатися працівнику?
Вважаєте, що звільнення було неправомірним? Ви можете захищатися:
-
Письмово повідомити роботодавця про те, що наполягаєте на подальшій зайнятості.
-
Подати позов до суду про визнання звільнення неправомірним (протягом 2 місяців з дня припинення трудових відносин). Суд розгляне, чи було звільнення законним і чи порушені ваші права.
Вимоги до позову про визнання звільнення неправомірним
Якщо працівник вирішує подати позов, він повинен виконати кілька основних вимог:
-
Основні реквізити позову — позов має містити всі стандартні реквізити відповідно до закону: дані сторін, опис справи та вимогу суду.
-
Підстави неправомірності звільнення — працівник має чітко вказати, чому вважає звільнення неправомірним, із зазначенням фактичних та правових обставин.
-
Повідомлення про наполягання на роботі — потрібно надати докази письмового повідомлення роботодавця про бажання продовжити роботу. Це необхідно для отримання компенсації за період з моменту повідомлення до рішення суду.
У деяких випадках роботодавець може погодитися на мирову угоду, яка зазвичай включає фінансову компенсацію за неправомірне звільнення. Якщо ж угода не досягнута, суд приймає рішення щодо законності звільнення.
Причини неправомірності звільнення
Звільнення може бути неправомірним з кількох причин. Якщо роботодавець не вказує законну підставу, або вона є нечіткою чи неправдивою — це серйозне порушення. Також звільнення в охоронний період, наприклад під час вагітності чи тимчасової непрацездатності, вважається неправомірним. Важливо, що звільнення має бути оформлене письмово — без цього порушуються базові правові вимоги. Якщо ж підставою звільнення є дискримінація за статтю, віком або станом здоров’я, таке звільнення теж є незаконним.
Практичні поради, як захищати права працівника при звільненні
-
Завжди вимагайте письмову форму всіх документів, пов’язаних із припиненням трудових відносин — це стане надійним доказом у разі майбутніх спорів.
-
Ретельно читайте всі документи перед підписанням — якщо щось незрозуміло, не соромтеся просити пояснень, щоб уникнути неприємностей.
-
Зберігайте копії всіх документів, пов’язаних із вашим трудовим договором — вони можуть знадобитися для захисту ваших прав.
-
Якщо ви не згодні зі звільненням, повідомте про це роботодавця письмово та розгляньте можливість консультації з юристом — це особливо важливо у складних випадках.
-
Дотримуйтесь строків для подачі заперечень чи позовів — для позову про неправомірне звільнення встановлений строк 2 місяці. Пропуск строку може унеможливити захист.
-
Вимагайте трудову книжку (довідку про стаж) при припиненні трудових відносин — цей документ важливий для подальшого працевлаштування.
-
Залишайтеся професійними навіть у складних ситуаціях — звільнення може бути стресом, але збереження хороших відносин із роботодавцем може знадобитися у майбутньому (наприклад, для рекомендацій).
Право працівника — на вашому боці
Знання своїх прав — перший крок до їх захисту. Звільнення — це серйозний крок у житті працівника, тому важливо розуміти свої можливості й діяти відповідно до закону. У разі сумнівів рекомендуємо звертатися до фахівців із трудового права.
Зв’яжіться з Právo zaměstnance
📞 Телефон: +420 773 014 007
📧 E-mail: info@pravozamestnance.cz
🏢 Через контактну форму на сайті
Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn
Ми захищаємо та відстоюємо права працівників, прагнемо покращити умови праці в Чехії та підтримуємо вас у розв’язанні трудових проблем.
