Робота на відстані
У цій статті ми розглянемо роботу на відстані (так званий домашній офіс). Це ситуація, коли ви працюєте поза робочим місцем роботодавця (з дому). Ви можете домовитись із роботодавцем про роботу на відстані. Ви маєте право на компенсацію витрат, які виникають у зв'язку з роботою з дому.
Угода про роботу на відстані
Ви можете домовитись із роботодавцем, що будете виконувати роботу з дому. Однак, ви не маєте законного права на роботу з дому. Робота на відстані можлива лише після письмового укладення угоди про роботу на відстані між вами та роботодавцем.
Роботодавець може наказати вам працювати на відстані тільки у випадках, визначених законом (наприклад, в умовах надзвичайної ситуації). Роботодавець може наказати працювати з дому лише на необхідний період і за умови, що місце для виконання роботи буде придатним. Ви маєте право відмовитись від такого наказу, якщо у вас немає відповідного місця для роботи.
Компенсація витрат
Якщо ви працюєте з дому, виникають витрати (оплата електроенергії, газу тощо). Ви маєте право на компенсацію витрат, які виникають у зв'язку з виконанням роботи на відстані. Розмір витрат або ви повинні підтвердити роботодавцю, або роботодавець компенсує їх фіксованою сумою.
Розмір фіксованої суми встановлюється Міністерством праці та соціальних справ. Сума надається за кожну розпочату годину роботи. Якщо ви обираєте компенсацію витрат за допомогою фіксованої суми, ви не можете додатково вимагати від роботодавця компенсації інших витрат, які виникли.
Якщо ви працюєте на підставі DPP або DPČ, ви можете вимагати компенсацію витрат за роботу на відстані тільки в тому випадку, якщо ви домовились із роботодавцем. Компенсація витрат за роботу на відстані не надається автоматично. Якщо ви хочете працювати з дому, роботодавець компенсує витрати тільки в тому випадку, якщо ви письмово домовились про це в договорі. Пізніше роботодавець може відмовити у задоволенні ваших вимог.
Ви можете домовитись із роботодавцем, що не будете вимагати компенсації витрат за роботу на відстані.
Розклад робочого часу
При роботі на відстані ви самостійно визначаєте свій робочий час. Тривалість зміни не повинна перевищувати 12 годин. Вам не належить оплата за понаднормову роботу або доплата за роботу у святкові дні. Ви не маєте права на компенсацію зарплати за цілоденну перешкоду в роботі або важливі особисті перешкоди.
Завершення роботи на відстані
Роботу на відстані можна завершити письмовою домовленістю або звільненням. Звільнення не потребує вказання причин з вашого боку або з боку роботодавця. З моменту отримання звільнення починається 15-денний термін звільнення. Ви можете домовитись із роботодавцем про інший термін звільнення.
Знайте свої права як працівника
Роботу на відстані можна погодити з роботодавцем. Ви не маєте на неї законного права. При роботі на відстані ви маєте можливість вимагати компенсацію витрат, пов'язаних з роботою з дому. Розмір витрат або ви повинні підтвердити роботодавцю, або отримаєте фіксовану суму, визначену законом.
Потрібна консультація щодо роботи на відстані? Звертайтесь до нас, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо домогтися прав, зокрема у випадках трудових травм, вихідної допомоги, професійних хвороб і незаконного звільнення працівників.
Не розумієтеся у трудових відносинах?
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права просто і зрозуміло. Не соромтесь написати нам у будь-який час.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
