Робота на відстані або домашній офіс

Робота на відстані

У цій статті ми розглянемо роботу на відстані (так званий домашній офіс). Це ситуація, коли ви працюєте поза робочим місцем роботодавця (з дому). Ви можете домовитись із роботодавцем про роботу на відстані. Ви маєте право на компенсацію витрат, які виникають у зв'язку з роботою з дому.

Угода про роботу на відстані

Ви можете домовитись із роботодавцем, що будете виконувати роботу з дому. Однак, ви не маєте законного права на роботу з дому. Робота на відстані можлива лише після письмового укладення угоди про роботу на відстані між вами та роботодавцем.

Роботодавець може наказати вам працювати на відстані тільки у випадках, визначених законом (наприклад, в умовах надзвичайної ситуації). Роботодавець може наказати працювати з дому лише на необхідний період і за умови, що місце для виконання роботи буде придатним. Ви маєте право відмовитись від такого наказу, якщо у вас немає відповідного місця для роботи.

Компенсація витрат

Якщо ви працюєте з дому, виникають витрати (оплата електроенергії, газу тощо). Ви маєте право на компенсацію витрат, які виникають у зв'язку з виконанням роботи на відстані. Розмір витрат або ви повинні підтвердити роботодавцю, або роботодавець компенсує їх фіксованою сумою.

Розмір фіксованої суми встановлюється Міністерством праці та соціальних справ. Сума надається за кожну розпочату годину роботи. Якщо ви обираєте компенсацію витрат за допомогою фіксованої суми, ви не можете додатково вимагати від роботодавця компенсації інших витрат, які виникли.

Якщо ви працюєте на підставі DPP або DPČ, ви можете вимагати компенсацію витрат за роботу на відстані тільки в тому випадку, якщо ви домовились із роботодавцем. Компенсація витрат за роботу на відстані не надається автоматично. Якщо ви хочете працювати з дому, роботодавець компенсує витрати тільки в тому випадку, якщо ви письмово домовились про це в договорі. Пізніше роботодавець може відмовити у задоволенні ваших вимог.

Ви можете домовитись із роботодавцем, що не будете вимагати компенсації витрат за роботу на відстані.

Розклад робочого часу

При роботі на відстані ви самостійно визначаєте свій робочий час. Тривалість зміни не повинна перевищувати 12 годин. Вам не належить оплата за понаднормову роботу або доплата за роботу у святкові дні. Ви не маєте права на компенсацію зарплати за цілоденну перешкоду в роботі або важливі особисті перешкоди.

Завершення роботи на відстані

Роботу на відстані можна завершити письмовою домовленістю або звільненням. Звільнення не потребує вказання причин з вашого боку або з боку роботодавця. З моменту отримання звільнення починається 15-денний термін звільнення. Ви можете домовитись із роботодавцем про інший термін звільнення.

Знайте свої права як працівника

Роботу на відстані можна погодити з роботодавцем. Ви не маєте на неї законного права. При роботі на відстані ви маєте можливість вимагати компенсацію витрат, пов'язаних з роботою з дому. Розмір витрат або ви повинні підтвердити роботодавцю, або отримаєте фіксовану суму, визначену законом.

Потрібна консультація щодо роботи на відстані? Звертайтесь до нас, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо домогтися прав, зокрема у випадках трудових травм, вихідної допомоги, професійних хвороб і незаконного звільнення працівників.

Не розумієтеся у трудових відносинах?

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права просто і зрозуміло. Не соромтесь написати нам у будь-який час.