У сучасному робочому середовищі зростає усвідомлення важливості психічного здоров'я працівників. Одним із серйозних психічних розладів, з яким можна зіткнутися на робочому місці, є посттравматичний стресовий розлад (ПТСР). У цій статті ви дізнаєтеся, коли виникає ПТСР і в яких випадках його можна вважати трудовою травмою.
Посттравматичний стресовий розлад Що таке ПТСР?
Посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) — це серйозне психічне захворювання, яке може виникнути після пережитих або ставших свідком значних травматичних подій, таких як аварії, напади чи військові ситуації. У робочому середовищі ПТСР — це психічний стан, який виникає у працівників, які стали або безпосередніми учасниками, або свідками таких травматичних подій.
Причини
Причини виникнення ПТСР на робочому місці можуть бути різноманітними, від фізичних травм до психологічних шоків, спричинених насильством або аваріями.
Прояви ПТСР
Прояви ПТСР можуть включати:
- Тривожні відчуття, такі як страх, невпевненість і занепокоєння;
- Тривога та напруженість через спогади про травматичну подію;
- Кошмари і безсоння;
- Повторювані спогади про травматичну подію;
- Уникання спогадів про травматичну подію;
- Раптові зміни настрою або тривожні реакції на подразники, які нагадують травматичну подію;
- Депресивні відчуття або втрата інтересу до занять, які раніше були цікаві або улюблені;
- Проблеми з концентрацією і встановленням цілей;
- Почуття провини, безпорадності та самозвинувачення.
На робочому місці ПТСР може негативно вплинути на продуктивність, міжособистісні стосунки та загальний стан працівника.
Що таке трудова травма?
Трудовою травмою є пошкодження здоров'я працівника при виконанні трудових обов'язків або безпосередньо пов'язане з ними, спричинене короткочасним, раптовим і насильницьким впливом зовнішніх факторів, причому пошкодження може бути не тільки фізичним, а й психічним.
ПТСР як трудова травма
У випадку ПТСР травматична подія на робочому місці, яка суттєво відрізняється від звичайних умов, може бути визнана трудовою травмою. Верховний суд у своєму нещодавньому рішенні (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, сп. номер 21 Cdo 3408/2022) чітко визначив, що працівник має бути або безпосереднім учасником, або свідком події, що викликала ПТСР. Просте спостереження за побічними наслідками (наприклад, пилом) недостатньо для того, щоб відповідати критеріям трудової травми.
Права працівника та їх захист
Працівники мають право на компенсацію та відшкодування, якщо вони доведуть, що ПТСР виник у зв'язку з роботою та травматичною подією на робочому місці.
Загальний порядок, що робити, коли трапляється травма на роботі, ви можете знайти тут і в наступній статті. Також читайте, які у вас є права після виникнення трудової травми.
Висновок
ПТСР як трудова травма ставить виклики як для працівників, так і для роботодавців. Підвищена обізнаність, профілактика та надання належної підтримки працівникам з ПТСР є ключовими для підтримання здорового і безпечного робочого середовища.
Ви пережили травмуючу подію? Не знаєте, як діяти, щоб відстояти свої права? Звертайтесь до нас, ми із задоволенням допоможемо вам знайти справедливе рішення.
Як ми можемо вам допомогти?
Ми допомагаємо працівникам у відстоюванні прав при трудових травмах або професійних захворюваннях через наших експертів у галузі трудового права. Ви або ваші близькі стали жертвами трудової травми і потребуєте допомоги? Читайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли у різних трудових справах, і не вагайтеся звернутися до нас. Ми допоможемо вам.
Не розумієтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами на соціальних мережах Instagram, Facebook або LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини з світу трудового права простим і зрозумілим мовами. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.
