У сучасному робочому середовищі зростає усвідомлення важливості психічного здоров'я працівників. Одним із серйозних психічних розладів, з яким можна зіткнутися на робочому місці, є посттравматичний стресовий розлад (ПТСР). У цій статті ви дізнаєтеся, коли виникає ПТСР і в яких випадках його можна вважати трудовою травмою.
Посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) — це серйозне психічне захворювання, яке може виникнути після пережитих або ставших свідком значних травматичних подій, таких як аварії, напади чи військові ситуації. У робочому середовищі ПТСР — це психічний стан, який виникає у працівників, які стали або безпосередніми учасниками, або свідками таких травматичних подій.
Причини
Причини виникнення ПТСР на робочому місці можуть бути різноманітними, від фізичних травм до психологічних шоків, спричинених насильством або аваріями.
Прояви ПТСР
Прояви ПТСР можуть включати:
На робочому місці ПТСР може негативно вплинути на продуктивність, міжособистісні стосунки та загальний стан працівника.
Трудовою травмою є пошкодження здоров'я працівника при виконанні трудових обов'язків або безпосередньо пов'язане з ними, спричинене короткочасним, раптовим і насильницьким впливом зовнішніх факторів, причому пошкодження може бути не тільки фізичним, а й психічним.
У випадку ПТСР травматична подія на робочому місці, яка суттєво відрізняється від звичайних умов, може бути визнана трудовою травмою. Верховний суд у своєму нещодавньому рішенні (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, сп. номер 21 Cdo 3408/2022) чітко визначив, що працівник має бути або безпосереднім учасником, або свідком події, що викликала ПТСР. Просте спостереження за побічними наслідками (наприклад, пилом) недостатньо для того, щоб відповідати критеріям трудової травми.
Працівники мають право на компенсацію та відшкодування, якщо вони доведуть, що ПТСР виник у зв'язку з роботою та травматичною подією на робочому місці.
Загальний порядок, що робити, коли трапляється травма на роботі, ви можете знайти тут і в наступній статті. Також читайте, які у вас є права після виникнення трудової травми.
ПТСР як трудова травма ставить виклики як для працівників, так і для роботодавців. Підвищена обізнаність, профілактика та надання належної підтримки працівникам з ПТСР є ключовими для підтримання здорового і безпечного робочого середовища.
Ви пережили травмуючу подію? Не знаєте, як діяти, щоб відстояти свої права? Звертайтесь до нас, ми із задоволенням допоможемо вам знайти справедливе рішення.
Як ми можемо вам допомогти?
Ми допомагаємо працівникам у відстоюванні прав при трудових травмах або професійних захворюваннях через наших експертів у галузі трудового права. Ви або ваші близькі стали жертвами трудової травми і потребуєте допомоги? Читайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли у різних трудових справах, і не вагайтеся звернутися до нас. Ми допоможемо вам.
Не розумієтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами на соціальних мережах Instagram, Facebook або LinkedIn, де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини з світу трудового права простим і зрозумілим мовами. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
