З нещодавнього рішення Верховного суду (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, справа № 21 Cdo 3408/2022) випливає, що посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) може бути визнаний трудовою травмою, якщо виконуються певні умови. Справа працівника, який став свідком обвалу ґрунту на будівництві тунелю Бланка, дає уявлення про те, за яких обставин посттравматичний стресовий розлад може бути кваліфікований як трудова травма і як це може вплинути на права працівника.
Згідно з Кодексом праці, трудова травма — це пошкодження здоров’я працівника під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо у зв'язку з ними, що виникло через короткочасний, раптовий та насильницький вплив зовнішніх факторів. Верховний суд наголосив, що пошкодження може бути не лише фізичним, а й психічним. У випадку ПТСР травматична подія на робочому місці, що надзвичайно відрізняється від звичайних умов, може бути визнана трудовою травмою.
У цьому випадку працівник не був безпосереднім учасником обвалу ґрунту, але став свідком події, під час якої його колега був завалений землею. Під час обвалу працівник не знаходився безпосередньо в тунелі, а перебував у вантажівці біля входу до тунелю, тому він не був свідком самого обвалу, він лише бачив пил, що піднявся після події.
Верховний суд підкреслив, що свідчення працівника можуть бути важливими, якщо він був підданий екстремальним умовам під час виконання своїх трудових обов’язків. Посттравматичний стресовий розлад, що в даному випадку призвів до інвалідності третього ступеня, був визнаний наслідком надзвичайно інтенсивного стресового досвіду.
Верховний суд також чітко визначив, що працівник повинен бути або безпосереднім учасником, або безпосереднім свідком події, що викликала ПТСР. Лише сприйняття побічних проявів (наприклад, пилу) саме по собі не є достатнім для того, щоб задовольнити критерії трудової травми. Тому Верховний суд у цьому конкретному випадку вирішив, що це не є трудовою травмою, оскільки працівник не бачив обвалу безпосередньо.
Рішення Верховного суду встановлює умови, при яких психічні наслідки екстремальних ситуацій на робочому місці, які призвели до посттравматичного стресового розладу, можуть бути визнані трудовою травмою.
Загальний порядок дій, що робити при травмі на роботі, ви можете знайти [тут] і в наступній статті. Також читайте, які у вас є права після настання трудової травми.
Ми допомагаємо працівникам із заявками на відшкодування шкоди від трудових травм або професійних захворювань за допомогою наших експертів у галузі трудового права. Ви чи ваш близький постраждали в результаті трудової травми і потребуєте допомоги? Ознайомтесь з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook та LinkedIn, де ми ділимося корисними порадами, важливою інформацією та новинами з галузі трудового права в доступній та зрозумілій формі. І не вагайтеся написати нам у будь-який час!
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Припинення службових відносин (služební poměr) для державного службовця – серйозна життєва ситуація, а правила захисту принципово відрізняються від звичайних трудових відносин.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
