З нещодавнього рішення Верховного суду (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, справа № 21 Cdo 3408/2022) випливає, що посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) може бути визнаний трудовою травмою, якщо виконуються певні умови. Справа працівника, який став свідком обвалу ґрунту на будівництві тунелю Бланка, дає уявлення про те, за яких обставин посттравматичний стресовий розлад може бути кваліфікований як трудова травма і як це може вплинути на права працівника.
Згідно з Кодексом праці, трудова травма — це пошкодження здоров’я працівника під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо у зв'язку з ними, що виникло через короткочасний, раптовий та насильницький вплив зовнішніх факторів. Верховний суд наголосив, що пошкодження може бути не лише фізичним, а й психічним. У випадку ПТСР травматична подія на робочому місці, що надзвичайно відрізняється від звичайних умов, може бути визнана трудовою травмою.
У цьому випадку працівник не був безпосереднім учасником обвалу ґрунту, але став свідком події, під час якої його колега був завалений землею. Під час обвалу працівник не знаходився безпосередньо в тунелі, а перебував у вантажівці біля входу до тунелю, тому він не був свідком самого обвалу, він лише бачив пил, що піднявся після події.
Верховний суд підкреслив, що свідчення працівника можуть бути важливими, якщо він був підданий екстремальним умовам під час виконання своїх трудових обов’язків. Посттравматичний стресовий розлад, що в даному випадку призвів до інвалідності третього ступеня, був визнаний наслідком надзвичайно інтенсивного стресового досвіду.
Верховний суд також чітко визначив, що працівник повинен бути або безпосереднім учасником, або безпосереднім свідком події, що викликала ПТСР. Лише сприйняття побічних проявів (наприклад, пилу) саме по собі не є достатнім для того, щоб задовольнити критерії трудової травми. Тому Верховний суд у цьому конкретному випадку вирішив, що це не є трудовою травмою, оскільки працівник не бачив обвалу безпосередньо.
Рішення Верховного суду встановлює умови, при яких психічні наслідки екстремальних ситуацій на робочому місці, які призвели до посттравматичного стресового розладу, можуть бути визнані трудовою травмою.
Загальний порядок дій, що робити при травмі на роботі, ви можете знайти [тут] і в наступній статті. Також читайте, які у вас є права після настання трудової травми.
Ми допомагаємо працівникам із заявками на відшкодування шкоди від трудових травм або професійних захворювань за допомогою наших експертів у галузі трудового права. Ви чи ваш близький постраждали в результаті трудової травми і потребуєте допомоги? Ознайомтесь з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook та LinkedIn, де ми ділимося корисними порадами, важливою інформацією та новинами з галузі трудового права в доступній та зрозумілій формі. І не вагайтеся написати нам у будь-який час!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
