З нещодавнього рішення Верховного суду (рішення Верховного суду від 26 січня 2024 року, справа № 21 Cdo 3408/2022) випливає, що посттравматичний стресовий розлад (ПТСР) може бути визнаний трудовою травмою, якщо виконуються певні умови. Справа працівника, який став свідком обвалу ґрунту на будівництві тунелю Бланка, дає уявлення про те, за яких обставин посттравматичний стресовий розлад може бути кваліфікований як трудова травма і як це може вплинути на права працівника.
Згідно з Кодексом праці, трудова травма — це пошкодження здоров’я працівника під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо у зв'язку з ними, що виникло через короткочасний, раптовий та насильницький вплив зовнішніх факторів. Верховний суд наголосив, що пошкодження може бути не лише фізичним, а й психічним. У випадку ПТСР травматична подія на робочому місці, що надзвичайно відрізняється від звичайних умов, може бути визнана трудовою травмою.
У цьому випадку працівник не був безпосереднім учасником обвалу ґрунту, але став свідком події, під час якої його колега був завалений землею. Під час обвалу працівник не знаходився безпосередньо в тунелі, а перебував у вантажівці біля входу до тунелю, тому він не був свідком самого обвалу, він лише бачив пил, що піднявся після події.
Верховний суд підкреслив, що свідчення працівника можуть бути важливими, якщо він був підданий екстремальним умовам під час виконання своїх трудових обов’язків. Посттравматичний стресовий розлад, що в даному випадку призвів до інвалідності третього ступеня, був визнаний наслідком надзвичайно інтенсивного стресового досвіду.
Верховний суд також чітко визначив, що працівник повинен бути або безпосереднім учасником, або безпосереднім свідком події, що викликала ПТСР. Лише сприйняття побічних проявів (наприклад, пилу) саме по собі не є достатнім для того, щоб задовольнити критерії трудової травми. Тому Верховний суд у цьому конкретному випадку вирішив, що це не є трудовою травмою, оскільки працівник не бачив обвалу безпосередньо.
Рішення Верховного суду встановлює умови, при яких психічні наслідки екстремальних ситуацій на робочому місці, які призвели до посттравматичного стресового розладу, можуть бути визнані трудовою травмою.
Загальний порядок дій, що робити при травмі на роботі, ви можете знайти [тут] і в наступній статті. Також читайте, які у вас є права після настання трудової травми.
Ми допомагаємо працівникам із заявками на відшкодування шкоди від трудових травм або професійних захворювань за допомогою наших експертів у галузі трудового права. Ви чи ваш близький постраждали в результаті трудової травми і потребуєте допомоги? Ознайомтесь з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook та LinkedIn, де ми ділимося корисними порадами, важливою інформацією та новинами з галузі трудового права в доступній та зрозумілій формі. І не вагайтеся написати нам у будь-який час!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Дія зовнішніх чинників на ваше робоче середовище може призвести до опіку. Гастрономічний сектор часто пов'язаний з використанням дуже гарячих поверхонь і рідин. Однією з найпоширеніших нещасних випадків при наданні харчових послуг на таких робочих місцях є опік олією як професійне травмування. У цій статті ви дізнаєтесь, що робити, якщо ви обпіклися під час роботи.
Сьогоднішній допис ми присвячуємо травмам голови на робочому місці. Травми голови є одними з найпоширеніших виробничих травм серед працівників. Як виглядає така ситуація з боку працівника та на що слід звернути увагу, ви дізнаєтесь у цій статті.
Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
