Подання вимог на заборговану заробітну плату до Державної служби зайнятості

У попередній статті ми розглянули умови виплати вимог щодо заробітної плати, які Úřad práce ČR (державна служба зайнятості) виплачує відповідно до закону № 118/2000 Sb. Тепер подивимося, як заявити ці вимоги на практиці – і в який строк, після спливу якого ви вже нічого не отримаєте.

Коротка відповідь

Подайте заяву про задоволення вимог щодо заробітної плати (žádost o uspokojení mzdových nároků) у будь-якому крайовому відділенні служби зайнятості письмово або електронно через портал MPSV. Подання безкоштовне. До заяви додайте трудовий договір, документ про розмір заробітної плати, розрахункові листки за місяці, які заявляєте, документ про припинення трудових відносин, довідку про стаж і підтвердження про невиплачену заробітну плату.

Строк становить 5 місяців і 15 днів від дня, коли було оголошено мораторій перед початком провадження у справі про неплатоспроможність (insolvenční řízení) або оприлюднено повідомлення про початок такого провадження (§ 4 ч. 5 закону № 118/2000 Sb.). Це присічний строк: якщо він мине марно, право вимагати виплату від служби зайнятості зникає, і поновити строк не можна.

До якого часу потрібно заявити вимогу?

Вимоги щодо заробітної плати ви заявляєте не пізніше ніж протягом 5 місяців і 15 днів від дня, коли було оголошено мораторій перед початком провадження у справі про неплатоспроможність або оприлюднено повідомлення про початок такого провадження. Якщо роботодавець транснаціональний, строк обчислюється від дня оприлюднення рішення про початок провадження у справі про неплатоспроможність в іншій державі – члені Європейського Союзу.

Однак строк може скоротитися. Якщо під час його перебігу припиниться мораторій, оголошений перед початком провадження у справі про неплатоспроможність, або якщо суд вирішить щодо заяви про неплатоспроможність інакше, ніж ухваливши рішення про банкрутство (rozhodnutí o úpadku), ви заявляєте вимоги щодо заробітної плати не пізніше ніж у день припинення мораторію або в день набрання судовим рішенням законної сили.

Якщо ви не заявите вимоги вчасно, ваше право звертатися до служби зайнятості зникає. Ідеться не про позовну давність, на яку мала б послатися протилежна сторона, – це присічний строк. Служба зайнятості враховує його сама, і жодні причини пропуску не допоможуть. Тому стежте за списком неплатоспроможних роботодавців і подайте заяву якомога раніше – навіть без повного пакета документів.

Задоволення вимог щодо заробітної плати службою зайнятості

По допомогу до служби зайнятості ви звертаєтеся, подавши заяву про задоволення вимог щодо заробітної плати. Заяву подають письмово в будь-якому крайовому відділенні служби зайнятості. Бланк можна отримати безпосередньо в службі зайнятості або на порталі Міністерства праці та соціальних справ. Подати заяву можна й електронно на тому самому порталі. Подання безкоштовне.

До заяви додайте:

• трудовий договір,
• документ про розмір заробітної плати,
• розрахункові листки щодо вимог, які ви заявляєте,
• документ про припинення трудових відносин,
• довідку про працевлаштування (zápočtový list),
• підтвердження роботодавця або бухгалтера із заробітної плати про невиплачену заробітну плату.

У заяві ви вказуєте дані про себе і про роботодавця, інформацію про свою медичну страхову компанію, вимоги щодо заробітної плати, які заявляєте, тривалість трудових відносин, спосіб виплати і підтвердження правдивості наведених даних.

Підтвердження вимог працівника щодо заробітної плати

Документи до заяви додати можна, але не обов'язково – наприклад, якщо розрахункових листків у вас немає. Тоді процедура виглядає так: щойно будь-який працівник заявить свої вимоги щодо заробітної плати, служба зайнятості вимагає від роботодавця, щоб він протягом 7 днів від отримання вимоги подав письмовий перелік заборгованих вимог щодо заробітної плати всіх своїх працівників за розрахунковий період (rozhodné období). Перелік може подати й арбітражний керуючий (insolvenční správce).

Якщо роботодавець цього не зробить, а ви водночас не доведете, що заробітну плату за заявлені місяці вам справді не виплатили, служба зайнятості визнає вам вимоги щодо заробітної плати лише в розмірі мінімальної заробітної плати, чинної на момент, коли роботодавець став неплатоспроможним. Різницю між мінімальною заробітною платою і вашими фактичними вимогами ви потім можете додатково довести протягом 15 днів.

Тому радимо підтвердити розмір вимог одразу під час подання заяви. Різниця між мінімальною заробітною платою і вашою фактичною зарплатою за три місяці часто становить кілька десятків тисяч крон.

Що відбувається після подання заяви

Перебіг процедури крок за кроком

Найпоширеніші помилки, через які люди втрачають гроші

• Очікування документів. Строк спливає незалежно від того, чи отримаєте ви щось від роботодавця. Подайте заяву навіть із неповними документами, а решту донесіть.
• Очікування результату провадження у справі про неплатоспроможність. Ці дві речі між собою не пов'язані. Поки провадження завершиться, строк у службі зайнятості давно мине.
• Неправильний вибір місяців. Заявити можна не більше ніж три місяці з розрахункового періоду, і вибираєте їх ви самі. Оберіть ті, за які борг найбільший, а не найстаріші.
• Забута вихідна допомога. До вимог щодо заробітної плати належить і вихідна допомога(чеською) (odstupné), про яку багато заявників у заяві не згадують.
• Відмова від решти боргу. Виплата від служби зайнятості не скасовує того, що перевищує ліміт. Решту заявіть у провадженні у справі про неплатоспроможність.

Паралельно подумайте про подальші кроки. Невиплата заробітної плати понад 15 днів після настання строку виплати дає право на негайне розірвання трудових відносин з правом на вихідну допомогу, а про невиплачену заробітну плату ви можете повідомити інспекцію праці. Невикористану відпустку вирішує компенсація за невикористану відпустку в разі припинення трудових відносин (чеською).

Знайте свої права працівника

Щоб заявити вимогу щодо заробітної плати до служби зайнятості, подайте заяву про задоволення вимог щодо заробітної плати і водночас підтвердьте заявлені вимоги документами. Встигніть зробити це протягом 5 місяців і 15 днів, інакше ваше право зникне.

Не знаєте, як заявити вимоги щодо заборгованої заробітної плати? Ваш роботодавець неплатоспроможний і винен вам заробітну плату? Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.

Часті запитання

До якого часу потрібно подати заяву до служби зайнятості?

Не пізніше ніж протягом 5 місяців і 15 днів від дня, коли було оголошено мораторій перед початком провадження у справі про неплатоспроможність або оприлюднено повідомлення про початок такого провадження (§ 4 ч. 5 закону № 118/2000 Sb.). Це присічний строк, і поновити його не можна.

Скільки коштує подання заяви?

Нічого. Подання заяви про задоволення вимог щодо заробітної плати безкоштовне, і подати її можна в будь-якому крайовому відділенні служби зайнятості письмово або електронно через портал MPSV.

Що робити, якщо немає розрахункових листків?

Однаково подайте заяву – строк на вас не чекатиме. Служба зайнятості вимагає від роботодавця подати перелік заборгованих вимог протягом 7 днів. Якщо він його не подасть, а ви нічого не підтвердите, служба визнає вам лише мінімальну заробітну плату – різницю потім можна підтвердити протягом 15 днів.

Чи можна подати заяву в будь-якому відділенні служби зайнятості?

Так, заяву прийме будь-яке крайове відділення служби зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця чи вашого місця проживання. Електронну заяву подавайте через портал Міністерства праці та соціальних справ.

Чи входить вихідна допомога у вимоги щодо зарплати?

Так. Вимогами щодо заробітної плати вважаються заробітна плата або оклад, компенсації замість них і вихідна допомога, що належать вам із трудових відносин, а також винагорода за договором про виконання роботи чи договором про трудову діяльність. Не забудьте вказати вихідну допомогу в заяві – багато заявників її не зазначають.

Що буде з рештою боргу понад законний ліміт?

Вона не зникає. Служба зайнятості виплачує не більше ніж за три місяці і лише в межах законного ліміту. Те, що його перевищує, ви заявляєте як вимогу кредитора в провадженні у справі про неплатоспроможність щодо роботодавця.