У попередній статті ми розглядали умови виплати трудових вимог працівникам з боку Державної служби зайнятості на підставі закону про захист працівника від неплатоспроможності (118/2000). Якщо ваш роботодавець потрапив у процедуру банкрутства, служба зайнятості може виплатити вам заборговані заробітні плати. Такий роботодавець часто не здатний виплачувати заробітну плату своїм працівникам. У цьому матеріалі ми зосередимося на тому, як правильно подати вимогу щодо заборгованості заробітної плати.
Заява на задоволення вимог по заробітній платі
Щоб отримати допомогу від Державної служби зайнятості, необхідно подати письмову заяву на задоволення трудових вимог. Заяву можна подати в будь-якому регіональному відділенні служби зайнятості. Форму заяви працівник може отримати безпосередньо в службі зайнятості або завантажити на порталі Міністерства праці та соціальних справ. Заяву також можна подати електронно через зазначений портал Міністерства праці та соціальних справ. Подача заяви не є платною послугою.
Документи, які потрібно подати працівнику разом із заявою:
- трудовий договір,
- розрахунковий листок,
- відомості про заробітну плату за період, що підлягає виплаті,
- документ про розірвання трудового договору,
- довідка про працевлаштування (трудова книжка),
- підтвердження від роботодавця або бухгалтерії про невиплачену заробітну плату.
Заява має містити дані про працівника, роботодавця, інформацію про медичну страховку працівника, заявлені трудові вимоги, тривалість трудових відносин, спосіб виплати заробітної плати, а також заяву про достовірність наданих даних.
Підтвердження трудових вимог працівника
Підтвердження трудових вимог може бути надано разом із заявою, але це не є обов'язковим (наприклад, якщо працівник не має розрахункових листків). Після подання заяви, служба зайнятості запитає роботодавця про наявність заборгованості по заробітній платі для всіх працівників за відповідний період. Якщо роботодавець не надасть підтвердження, а працівник не доведе, що заробітна плата не була виплачена, служба зайнятості може визнати заробітну плату лише на рівні мінімальної заробітної плати на момент оголошення банкрутства роботодавця. Однак працівник має право протягом 15 днів подати додаткові документи для підтвердження різниці між мінімальною заробітною платою та фактичною сумою заборгованості.
Рекомендуємо подавати підтвердження заробітної плати разом із заявою. Форму можна отримати у службі зайнятості або на порталі Міністерства праці та соціальних справ.
Термін подачі заяви
Працівник може подати вимогу на заробітну плату не пізніше ніж через 5 місяців і 5 календарних днів з моменту, коли його роботодавець став неплатоспроможним. Якщо в цей період закінчується мораторій на проведення процедур банкрутства або суд прийняв рішення про інший статус неплатоспроможності роботодавця, вимоги можна подати не пізніше дня припинення мораторію або моменту набуття чинності судовим рішенням. Якщо працівник не подасть вимогу в установлений термін, право на подачу вимог щодо невиплаченої заробітної плати припиняється.
Висновок
Для того, щоб подати вимогу до служби зайнятості на невиплачену заробітну плату, працівник повинен подати заяву та надати підтвердження своїх трудових вимог. Це слід зробити в установлені терміни, інакше вимога буде відхилена. Не знаєте, як подати вимогу на невиплачену заробітну плату? Ваш роботодавець знаходиться в процесі банкрутства і вам не виплачено заробітну плату? Звертайтеся до нас – ми допоможемо вам.
Як ми можемо допомогти?
Ми допомагаємо працівникам подавати вимоги на невиплачену заробітну плату через наших експертів. Якщо ваш роботодавець заборгував вам заробітну плату, не вагайтеся звертатися до нас. Читайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли у різних трудових справах, і звертайтесь до нас за допомогою.
Не орієнтуєтеся в трудових правових питаннях?
Слідкуйте за нами в соціальних мережах: Instagram, Facebook чи LinkedIn, де ми публікуємо корисні поради, інформацію та новини зі світу трудового права просто і зрозуміло. І не соромтеся написати нам у будь-який час.
