Професійне захворювання — це часте питання, яке ви задаєте, тому ми вирішили надати загальні рекомендації щодо того, як діяти, якщо у вас є підозра, що ви захворіли на професійне захворювання або що ви перебуваєте під загрозою такого захворювання.
Професійне захворювання — це спрощено кажучи, хвороба працівника, що виникла під час виконання роботи в несприятливих умовах. Довготривале вплив шкідливого робочого середовища призводить до поступової деградації здоров’я працівника і може проявитися у погіршенні його загального стану здоров’я — виникненні професійного захворювання.
У чеському правовому контексті питання (не)визнання професійного захворювання є доволі складним процесом. Перелік професійних захворювань міститься в додатку до урядового наказу № 290/1995 Sb., який визначає список професійних захворювань. Список містить конкретні захворювання, які визнаються професійними, а також умови, за яких вони можуть бути визнані.
Погіршення стану здоров’я є первісною умовою, однак цього недостатньо для подання позову. Щоб реалізувати свої права, вам необхідно пройти досить тривалий і складний процес.
Першим кроком є виявлення несприятливого стану здоров’я працівника. У разі погіршення здоров'я ви звертаєтесь до вашого лікаря (зазвичай до терапевта). Залежно від характеру вашої хвороби лікар проводить власне обстеження і за потреби направляє вас до фахівців для уточнення природи та причин вашого захворювання.
Якщо у вас виявлено хворобу, що зазначена у списку професійних захворювань, лікар через вашого терапевта або фахівця подасть запит на оцінку стану здоров’я до відповідного центру професійних захворювань. У зв’язку з цим необхідно надати лікарям всю необхідну інформацію про ваш стан здоров’я.
Якщо лікар відмовить у подачі запиту до відповідного центру професійних захворювань, ви маєте можливість звернутись до цього центру самостійно на вашу власну ініціативу. У такому випадку потрібно подати медичні записи, що підтверджують ваш стан здоров’я.
Міністерство охорони здоров'я Чехії надало дозвіл на надання медичних послуг у галузі професійних захворювань (діагностика, диспансеризація та експертні оцінки) для надання медичних послуг, перелік яких можна знайти на сайті Міністерства охорони здоров'я (тут).
Центр професійних захворювань проведе оцінку вашого стану здоров'я на основі доступної медичної документації та, за необхідності, на основі результатів власних досліджень. Важливим є також інтенсивність ваших медичних проблем, яка повинна відповідати вимогам, зазначеним у списку професійних захворювань.
Тут важливо ще раз підкреслити, що захворювання повинно бути вказано в списку професійних захворювань, який є додатком до урядового наказу № 290/1995 Sb., або його можна віднести до одного з пунктів цього списку. Крім того, захворювання повинно відповідати необхідному ступеню тяжкості, якщо це вказано в списку (наприклад, не менше середньої тяжкості).
Оцінка вашого здоров'я у відповідному центрі професійних захворювань є так званою "клінічною умовою" для визнання професійного захворювання. Ця умова означає наявність захворювання, яке вказано в списку професійних захворювань, або яке можна віднести до одного з пунктів цього списку. Крім того, захворювання повинно відповідати вказаному ступеню тяжкості, якщо це зазначено в списку.
У цій частині ми надали умови для визнання професійного захворювання. У наступній частині ми підготували подальші кроки та правила для цього процесу. Професійне захворювання є складним юридичним інститутом. Лише ті захворювання, які відповідний центр професійних захворювань визнає професійними, будуть відшкодовані відповідно до чинних нормативних актів. Оцінка завжди залежить від конкретних обставин.
Якщо ми вам допомогли, будемо вдячні за вашу позитивну відгук, а також за підписку і підтримку на наших соціальних мережах. Можете слідкувати за нами на Instagram, Facebook або LinkedIn. Дякуємо за вашу підтримку!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
