Обов'язком працівника є виконувати роботу для свого роботодавця в установлені робочі години. Розподіл робочого часу завжди має свої законодавчі обмеження та правила, що забезпечують підвищений захист, яких повинні дотримуватися як роботодавець, так і працівник. Робота, що виконується понад установлені години (звичайний робочий час), згідно з трудовим кодексом, вважається понаднормовою.
Понаднормова робота — це термін, який ми використовуємо для позначення годин роботи, які працівник відпрацьовує понад свій стандартний робочий час, визначений трудовим договором.
Понаднормова робота згідно з робочим часом
Понаднормова робота — це час, що відпрацьовує працівник понад звичайний робочий час, визначений трудовим договором або колективною угодою. Щоб правильно оцінити, чи є це понаднормовою роботою, необхідно визначити розподіл робочого часу відповідно до трудового договору з роботодавцем.
Визначення понаднормових годин для окремих груп
Для деяких груп працівників розподіл робочого часу не враховує понаднормову роботу. Якщо розподіл робочого часу здійснюється за змінами з наданням компенсаційного часу (і роботодавець дотримується цих умов), тоді на вас не поширюється поняття понаднормової роботи.
Для деяких категорій працівників існують особливі режими розподілу робочих змін і лімітів. Наприклад, це може стосуватися лікарів і працівників, що виконують сезонні роботи з інтенсивним режимом (наприклад, робота в сільському господарстві під час збору врожаю).
Визначення понаднормових годин з огляду на характер роботи
Завжди потрібно, щоб робота виконувалася понад узгоджений час у контексті трудового договору і характеру роботи. Звичайно, якщо роботодавець не виконує умови щодо особливого режиму роботи, працівник має право на компенсацію.
Умови понаднормової роботи
Наказ роботодавця на виконання понаднормової роботи
Понаднормова робота може бути наказана лише в певних ситуаціях, таких як термінова необхідність завершення роботи, заміщення тимчасової відсутності працівника або забезпечення безперервної роботи (типово для змінної роботи).
Понаднормова робота за згодою працівника
Інші випадки можна врегулювати тільки після попередньої згоди працівника. Працівник повинен погодитися на виконання роботи понад узгоджений обсяг.
Заборона на виконання понаднормової роботи
Понаднормова робота заборонена для працівників, які не досягли вікового ліміту, встановленого законом. Якщо працівник є особою молодшою за 18 років, йому не можна наказувати або погоджувати понаднормову роботу (за деякими винятками, які стосуються спеціальних категорій працівників, наприклад, робітників у сільському господарстві).
Ліміти понаднормової роботи
Максимальний обсяг понаднормової роботи також обмежений законом. Загалом працівник може працювати за наказом роботодавця максимум 8 годин на тиждень і 150 годин на рік. Ці ліміти можуть бути перевищені лише за умови, що працівник добровільно надасть свою згоду, і загальний обсяг понаднормових годин не перевищить встановлений законом ліміт.
Загальний обсяг понаднормової роботи не може перевищувати в середньому 8 годин на тиждень протягом періоду, який може тривати не більше 26 тижнів поспіль. Ліміт не діє, якщо за понаднормову роботу працівнику було надано компенсаційний час (у межах наданого компенсаційного часу).
Висновок
Понаднормова робота є поширеною частиною сучасного трудового життя. Для працівників важливо бути обізнаними з юридичними обмеженнями та умовами, що пов'язані з понаднормовою роботою, щоб ефективно збалансувати свої трудові зобов'язання з особистим життям. Для роботодавців важливо забезпечити справедливе та ефективне використання понаднормової роботи, враховуючи потреби та добробут працівників.
Подобається наші публікації? Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook чи LinkedIn та поділіться інформацією про нас зі своїми друзями!
