Робота у святкові дні часто асоціюється з понаднормовою працею. Працівники, виконуючи свої обов'язки, можуть зіткнутися з роботою поза основним робочим часом, що дає можливість реалізувати право на компенсацію за понаднормову роботу. Понаднормова праця також пов'язана з питанням, чи має працівник право на додаткову оплату за роботу, а також коли і в яких випадках виникають підстави для виплати цієї компенсації. Що робити, якщо роботодавець не оплачує святкові дні?
Відповідь на це питання ми спробуємо розглянути в цьому матеріалі.
Для початку важливо з'ясувати, чи дійсно мова йде про понаднормову роботу і чи повинна вона оплачуватися окремо. Якщо це дійсно понаднормова праця, необхідно оцінити, чи має працівник право на додаткову оплату.
Згідно з законом, працівник має право на додаткову оплату за понаднормову роботу лише в тому випадку, якщо роботодавець не надає компенсацію у вигляді відгулу (в межах визначеного періоду). Якщо працівник отримує відгул за понаднормову роботу, право на додаткову оплату може й не виникнути.
Також право на додаткову оплату не виникає у випадках, коли працівник працює в специфічних сферах (наприклад, у медичних установах), або коли основна зарплата вже включає оплату за понаднормову роботу.
Якщо ви відповідаєте зазначеним вимогам, у вас є право на додаткову оплату за роботу в святкові дні (понаднормову роботу) разом з основною зарплатою. Додатковий платіж має становити 25% від середньої заробітної плати, якщо не було домовлено про надання відгулу за виконану понаднормову роботу. Цей платіж виплачується разом з основною заробітною платою за попередній календарний місяць.
Якщо роботодавець відмовляється виплатити додаткову оплату в узгоджений термін, він потрапляє в прострочення. У такому випадку працівники мають можливість вимагати виплати, включаючи можливі штрафи (відсотки за прострочення).
Зверніться до роботодавця — можливо, це просто адміністративна помилка або неправильний розрахунок вашого права на додаткову оплату.
Зробіть власний розрахунок компенсації / надбавки за понаднормову роботу (якщо потрібно, зверніться до нас або до свого юридичного представника).
Напишіть роботодавцю письмове звернення з вимогою виплатити ваші нарахування. Цей крок можна зробити самостійно або разом із нами чи вашим юридичним представником.
Адресуйте вимогу роботодавцю через обраного юридичного представника.
Вимагайте своїх прав у судовому порядку.
Якщо роботодавець не виконує свої зобов'язання, у вас є можливість виправити ситуацію через наступні кроки. Якщо роботодавець не реагує на ваші вимоги, вам доведеться звернутися до суду для захисту ваших прав.
Якщо ваш роботодавець не виплачує компенсацію за роботу у святкові дні чи вихідні, це може бути порушенням ваших прав відповідно до трудового законодавства. Якщо вам потрібна допомога або консультація з цього питання, не соромтесь звертатися до нас. Ми допоможемо вам відстояти ваші права.
Якщо цей матеріал був для вас корисним, ми будемо вдячні, якщо ви поділитеся ним, поставите лайк, напишете коментар або почнете слідкувати за нами на наших соціальних мережах, щоб наш проект міг допомогти ще більше людям. Дякуємо!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
