Термінове розірвання трудового договору працівником є винятковим способом припинення трудових відносин, який працівник може використати в особливих випадках, визначених трудовим кодексом.
Увага при терміновому розірванні трудового договору
Цей крок означає, що трудові відносини припиняються негайно після того, як працівник надасть письмове повідомлення роботодавцю (важливо, щоб доставка була підтверджена — найкраще доставляти повідомлення з присутністю свідка, а також не забувайте, що повідомлення повинно бути надано безпосередньо в офісі роботодавця/на робочому місці).
На відміну від звільнення, де триває період попередження, при терміновому розірванні трудовий договір припиняється одразу. Цей процес неможливо скасувати або повернути назад. Якщо працівник захоче продовжити співпрацю з роботодавцем, йому доведеться укласти новий трудовий договір. Цей спосіб припинення трудових відносин є досить жорстким і повинен застосовуватися лише за наявності підстав, передбачених трудовим кодексом (в іншому випадку він може бути визнаний недійсним судом).
Коли працівник може звернутися до термінового розірвання трудового договору?
Згідно з чеським трудовим кодексом (§ 56 трудового кодексу), працівник може розірвати трудовий договір терміново в двох випадках:
-
Здоров'я — якщо за медичним висновком працівник не може продовжувати виконувати свою роботу без серйозної загрози для здоров’я, і роботодавець не надає можливості перевести його на іншу, відповідну його здоров'ю роботу в розумний термін. Обидві умови повинні бути виконані (медичний стан + невиконання переведення).
-
Невиплата заробітної плати — якщо роботодавець не виплатить працівнику заробітну плату, оклад або компенсацію за невиплачену заробітну плату (чи їх частину) протягом 15 днів після закінчення терміну її виплати. Термін виплати — це зазвичай весь календарний місяць після місяця, за який виникає право на виплату заробітної плати чи окладу. Важливо знати терміни виплати, зазначені у вашому трудовому договорі.
Як виглядає термінове розірвання трудового договору працівником?
Як і при терміновому розірванні трудового договору роботодавцем, при терміновому розірванні працівником трудовий договір має бути оформлений письмово, а причина розірвання повинна бути чітко зазначена в повідомленні, інакше воно буде недійсним. Роботодавець повинен здійснити термінове розірвання трудового договору зрозумілим і чітким способом, щоб його можна було перевірити; у іншому випадку таке розірвання буде недійсним. Причину не можна змінювати після подання повідомлення.
Працівник, який розриває трудовий договір терміново, має право на компенсацію у розмірі, що відповідає щонайменше двом місячним заробіткам (довжині періоду попередження), якщо розірвання сталося через невиплату заробітної плати. Якщо працівник розриває трудовий договір з медичних причин, він має право на вихідну допомогу, якщо ця ситуація не була спричинена роботодавцем (наприклад, трудовою травмою чи професійним захворюванням).
Термін для термінового розірвання трудового договору працівником
Працівник може терміново розірвати трудовий договір лише протягом 2 місяців з моменту, коли він дізнався про підстави для термінового розірвання, але не пізніше ніж через 1 рік з моменту виникнення цих підстав. Не забувайте, що право на термінове розірвання обмежене терміном давності. Якщо ви не скористаєтесь своїм правом вчасно, воно втратить свою силу.
Потрібна допомога у питаннях прав працівника?
Ми допомагаємо працівникам у реалізації їх прав у сфері трудового права через наших експертів. Потрібна допомога? Ознайомтесь з відгуками наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтесь звертатися до нас. Напишіть нам через просту форму, і ми вам допоможемо.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook чи LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права. Не вагайтеся звертатися до нас у будь-який час.
