Подання скарги до інспекції праці

Трудове право контролюється та забезпечується Інспекціями праці понад рамки трудового кодексу. Якщо у вас є підозра про порушення трудового законодавства або правил щодо умов праці, ви можете подати звернення до Інспекції праці. Це може стосуватися таких проблем, як порушення робочого часу, небезпечні умови праці, невиплата зарплати або дискримінація.

Що таке звернення до інспекції праці?

Звернення є стимулом/імпульсом для початку перевірки у роботодавця. Як працівник, ви маєте можливість усно або письмово подати до Інспекції праці пропозицію для початку перевірки у конкретного роботодавця. Після прийняття звернення адміністративний орган оцінить, чи належить це питання до сфери його діяльності, чи йдеться про порушення трудового законодавства і чи є умови для проведення інспекції у роботодавця. Окрім перевірок за зверненням, інспекційні органи праці також проводять непланові перевірки, тому їм належить рішення, як і коли розглянути звернення.

Якщо на підставі звернення буде проведено перевірку дотримання трудового законодавства, особу, яка подала звернення, буде письмово проінформовано про результати перевірки стосовно її випадку.

Зміст звернення до інспекції праці

У зверненні до інспекції праці не повинно бракувати таких даних:

точне найменування роботодавця (з трудового договору),
його повна назва,
адреса офісу,
код ІСО,
місце роботи, якщо воно відрізняється від адреси офісу.

Звернення можна подати письмово поштою, електронною поштою (електронним листом або через електронний кабінет), особисто або телефоном до відповідних Інспекцій праці (OIP) або до Державного управління інспекції праці (СУІП) чи на їх контактні місця.

Додайте документи, що підтверджують описані вами обставини (наприклад, трудовий договір, документ про розмір зарплати, підтвердження про зайнятість, платіжні відомості тощо), або вкажіть осіб, які були свідками дій роботодавця.

Зверніть увагу, що це порушення трудового законодавства. Якщо йдеться про інші питання порушення законодавства, можуть бути компетентні інші органи (у разі порушення прав, можливі анонімні звернення – детальніше про це в наших попередніх публікаціях тут і тут).

Чому і коли подавати/не подавати звернення до інспекції праці?

Недоліки подання

Звернення до інспекції праці може ускладнити ваші відносини з роботодавцем
Звернення до інспекції праці не вирішить вашу трудову проблему (саме тому ми допомагаємо вам)
Неправдива інформація може призвести до санкцій
Якщо роботодавець дізнається, що ви подали звернення, він може спробувати вас звільнити (розірвати договір, укласти угоду) або зменшити зарплату (погіршити умови праці)
Це може бути фатальним для роботодавця

Переваги подання

Роботодавцю загрожують значні штрафи за кожне встановлене порушення, тому він намагається виправити ситуацію
Це може полегшити вашу позицію щодо доказів у деяких випадках
Це сприяє поліпшенню умов праці

Знайте свої права працівника

Цю публікацію ми підготували для вас на тему звернення до інспекції праці. Як працівники, ви повинні знати свої права та розуміти, для чого це потрібно і чи може це вам допомогти.

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло. І не соромтеся писати нам у будь-який час.

Ми оцінимо вашу справу безкоштовно

Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.

Інші цікаві пости з цього розділу

Трудове каліцтво під час підробітку.

Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.

Термін повідомлення про виробничу травму працівником

Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.

Травма на виробництві: компенсація для працівників

Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.

Права працівника при звільненні

Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.