З 1 червня 2025 року набудуть чинності нові зміни в Кодексі праці, які вплинуть на умови роботи всіх працівників. Новела — часто називана «Флексіновела» — реагує на сучасну робочу реальність і приносить більше гнучкості як для роботодавців, так і для працівників. Зміни торкнуться випробувального терміну, строку повідомлення про звільнення, праці чотирнадцятирічних, а також гарантій робочого місця після декретної відпустки. Які переваги чи недоліки принесуть ці нововведення?
Подовження випробувального терміну: більше часу, але й більша невизначеність
Випробувальний термін тепер подовжується:
Ця зміна дає вам більше часу, щоб зрозуміти, чи підходить вам робоче середовище, колектив і сама робота. З іншого боку, це означає довший період невизначеності — під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути припинені дуже швидко, без необхідності вказувати причину.
Випробувальний термін також може автоматично подовжуватись — якщо, наприклад, під час нього ви берете відпустку, хворієте або не відпрацьовуєте всю зміну.
Швидший початок строку повідомлення про звільнення
Тепер строк повідомлення починається не з першого дня наступного місяця, а з дня отримання повідомлення.
Наприклад, якщо ви отримали повідомлення 15 травня, ваш трудовий договір закінчиться 15 липня (а не 31 липня, як було раніше, бо строк починався з першого дня наступного календарного місяця).
Скорочення строку повідомлення до одного місяця тепер застосовується при звільненні з дисциплінарних причин відповідно до § 52 пункти f) — h) Кодексу праці, тобто якщо працівник не відповідає вимогам для виконання роботи, має незадовільні результати, систематично порушує трудові обов’язки або вчиняє особливо грубе порушення.
Швидший початок строку повідомлення може бути ризиком, бо скорочує час, за який працівник може шукати нову роботу з гарантованим доходом. Водночас у деяких випадках це може бути корисним, бо пришвидшує процес.
Кращі умови для батьків і повернення на роботу
Працівники, які повертаються з декретної відпустки, мають право на своє попереднє робоче місце, якщо повернуться протягом двох років від народження дитини. Це дає більшу впевненість, що після декрету вам не доведеться миритися з менш вигідною посадою.
Інші позитивні зміни:
-
Під час декретної відпустки ви можете працювати на ту ж саму роботу у того самого роботодавця за договорами ДПП чи ДПЧ.
-
Для працівників, які замінюють відсутнього співробітника під час декретної, батьківської чи відпустки по догляду за дитиною, скасовується обмеження кількості продовжень строкових трудових договорів. Загальний термін роботи між тими самими сторонами не повинен перевищувати 9 років.
Більше відкритості щодо зарплат
З червня 2025 року забороняється обмежувати працівників у розповсюдженні інформації про розмір зарплати. Роботодавець не може забороняти працівникам повідомляти розмір своєї зарплати колегам чи членам родини. Порушення може призвести до штрафу від інспекції праці.
Також роботодавці зможуть виплачувати зарплату в іноземній валюті, якщо це стосується трудових відносин з міжнародним елементом.
Підробітки від 14 років — але тільки влітку
Новела тепер дозволяє працевлаштовувати навіть 14-річних підлітків. Однак це можливо лише за суворих умов:
-
лише під час літніх канікул,
-
тільки на легку роботу (наприклад, допомога в магазині, адміністративна робота),
-
з письмовою згодою батьків,
-
максимум 7 годин на день, 35 годин на тиждень,
-
лише за договорами ДПП або ДПЧ.
Це може стати можливістю для молоді заробити гроші та отримати перший робочий досвід.
Практичніша адміністрація та більша гнучкість
Відтепер можна буде надсилати накази про оплату праці електронною поштою за загальною згодою працівника.
Розподіл робочого часу працівники зможуть узгоджувати і в разі роботи в офісі — не лише при дистанційній роботі.
При непрацездатності через стан здоров’я компенсацію тепер сплачуватиме страховик
Якщо з поважних медичних причин (наприклад, професійне захворювання чи виробнича травма) буде розірвано трудовий договір, компенсація у розмірі до 12-кратної середньої зарплати більше не ляже на плечі роботодавця. Цю виплату покриє відповідна страхова компанія, що означає більшу впевненість для вас і менше фінансове навантаження для підприємства.
Знайте свої права працівника
Новела Кодексу праці приносить багато змін, які вплинуть на щоденне функціонування трудових відносин. Деякі нововведення працівники, ймовірно, оцінять — наприклад, більший захист після повернення з декретної відпустки або можливість більшої відкритості щодо зарплат. Інші зміни, такі як подовження випробувального терміну чи швидший початок строку повідомлення про звільнення, можуть викликати невпевненість.
Правила, що роками діяли і працювали звичним способом, змінюються — і разом з ними потрібно адаптувати наші очікування та поведінку на робочому місці. Якщо ви не впевнені, як саме ці зміни вплинуть на вас або маєте конкретні питання, не соромтеся звертатися до команди «Право працівника». Ми тут, щоб допомогти вам із переходом на нові правила.
Зв’яжіться з «Право працівника»
📞 Телефон: +420 773 014 007
📧 Електронна пошта: info@pravozamestnance.cz
🏢 Через форму на сайті
Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn
Ми захищаємо та відстоюємо права працівників. Працюємо над покращенням робочого середовища в Чехії. Також підтримуємо вас у випадках виробничих травм. Для новин, порад і рекомендацій щодо трудового права рекомендуємо наш блог або слідкувати за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn. Дякуємо!
