Травма на роботі працівника

Травма на роботі — це ушкодження здоров'я (або навіть смерть) працівника внаслідок короткочасного, раптового впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в прямій їх залежності, що сталося незалежно від волі працівника (нехоче завдати собі шкоди). Простими словами, це вплив на здоров'я працівника у зв'язку з виконанням роботи для роботодавця.

Що таке травма на роботі?

Травма на роботі — це подія, яка відповідає умовам, визначеним законом. Якщо відсутній один із визначальних елементів, це, безумовно, неприємний факт, але з юридичної точки зору, ймовірно, не буде вважатися травмою на роботі. Це не означає, що працівник не має права на відшкодування. Правовий режим відшкодування і його вирішення можуть не входити до трудового права. Умови режиму трудових травм за трудовим кодексом повинні існувати повністю.

Травму на роботі можна визначити як:

• ушкодження здоров'я або смерть працівника;
• якщо це сталося незалежно від його волі (працівника);
• короткочасним, раптовим і насильницьким впливом зовнішніх чинників;
• під час виконання трудових обов'язків або в прямій їх залежності;
• також травма на роботі — це травма, яку працівник отримав під час виконання трудових обов'язків.

Для спрощення приклад: Травма на роботі, завдана складувальнику при падінні піддона на ногу:

• сталося переломання 2 пальців на нозі (ушкодження здоров'я);
• піддон відпустився внаслідок неправильного маніпулювання іншим працівником (пошкоджений працівник не хотів свідомо завдати собі шкоди);
• працівник зробив усе правильно і не міг вчасно реагувати або вплинути на несподіване відпускання піддона;
• чітко виконував свої трудові обов'язки для роботодавця.

Ми бачимо, що в межах законної дефініції виконані всі необхідні ознаки травми на роботі. Працівник може пред'явити свої вимоги за отриманою травмою, зокрема, вимагати матеріального відшкодування (особливо при зниженні доходів, відшкодування заробітної плати, пошкодження майна, наприклад, знищене взуття і т.д.). Крім того, буде право на відшкодування болю та можливу немайнову шкоду (якщо є постійний наслідок — наприклад, ніколи більше не зможе танцювати балет).

Що є причиною травми на роботі — зовнішній вплив

Травма на роботі виникає внаслідок раптового і насильницького впливу зовнішніх чинників, які не можна було уникнути.

Як вже було показано в прикладі, це може бути, наприклад, падіння предмета, ушкодження здоров'я при маніпуляціях з апаратом, напад стороннього суб'єкта, але також і послизнення, спотикання та подібні випадки. Зовнішніми причинами можуть бути як фізичний вплив, так і вплив середовища. Наприклад, вплив хімічних речовин, з якими працівник стикається, може призвести до ушкодження його здоров'я. Травма на роботі буде також і нудота працівника, якщо її викликало раптове робоче середовище. Якщо це поступовий процес деградації здоров'я працівника, то скоріше йдеться про професійне захворювання, яке також у режимі претензій відноситься до окремої категорії.

Якщо вам трапилася травма на роботі, ви маєте право на компенсацію шкоди від роботодавця (вимоги працівника).

Існування наслідків травми на роботі — ушкодження здоров'я працівника

Наслідок несприятливої події має вплинути на здоров'я працівника. Без наявності впливу на здоров'я працівника не має сенсу розглядати щось інше. Травма на роботі оцінюється тільки за умови, що дійсно відбулося погіршення здоров'я працівника. Існуючим наслідком має бути медичні проблеми, які ускладнюють або роблять неможливим працівникові продовження звичної роботи.

Травма на роботі у зв'язку з виконанням трудових обов'язків

Травма на роботі — це ушкодження здоров'я, якщо воно сталося під час виконання трудових обов'язків або в прямій їх залежності. Якщо ви не виконуєте трудові обов'язки і зазнали травми, це не обов'язково буде вважатися травмою на роботі. Для визначення, чи є це травмою на роботі, важливо, чи під час діяльності, яка викликала шкоду, працівник з об'єктивної і суб'єктивної точки зору слідкував за виконанням трудових обов'язків.

Якщо є суперечки про те, чи сталася травма на роботі під час виконання трудових обов'язків, суд розглядає, чи з точки зору фактичного, місцевого і часового аспекту це об'єктивно діяльність, виконувана для роботодавця. Не має значення внутрішні мотиви і спонуки працівника.

Коли це є травма на роботі?

Про травму на роботі можна говорити тільки в випадках, коли виконуються всі законні визначальні елементи. Якщо один з них відсутній, ситуація, навіть при наявності ушкодження здоров'я, буде класифікована інакше. У такому випадку відповідальним може бути не роботодавець, а інша особа. Травма на роботі може включати широкий спектр ситуацій, і важливо оцінити конкретний випадок.

Приклади травм на роботі

Наприклад, водій — працівник зупиняється в дорозі, йде перекусити в готель, по дорозі до транспортного засобу його збиває автомобіль. Інший випадок — травма працівника під час перерви на відпочинок під час навчання. Або ситуація, коли працівниця (вчителька) впала під час переходу зі шкільної їдальні (що знаходиться в будівлі школи) до свого робочого місця.

Травмою на роботі буде також поранення працівника на корпоративних спортивних змаганнях. Навіть якщо це вказівка роботодавця за межами трудового договору, і працівник не зобов'язаний його виконувати, якщо він травмується під час корпоративної події, це буде вважатися травмою на роботі.

У випадку, коли працівника в роботі атакує інша особа (не обов'язково інший працівник), ця травма також буде вважатися травмою на роботі. Навіть якщо працівника атакує інша особа поза робочим часом у відповідь на виконання його трудового обов'язку, це буде травма на роботі.

Коли це не є травма на роботі?

Навпаки, травма не є травмою на роботі, якщо ушкодження здоров'я сталося в період, коли працівник не виконує трудові обов'язки. Наприклад, якщо два працівники кидають кришки від пляшок один в одного і один з них травмує око. Також не є травмою на роботі, якщо працівник травмується вночі на коридорі готельного комплексу під час навчання персоналу.

Навіть якщо роботодавець надає працівнику проживання (наприклад, у зв'язку з навчанням), саме перебування в готелі не є прямою залежністю з виконанням роботи.

Якщо працівник зазнає травми в період, коли не виконує жодного трудового обов'язку, це не буде вважатися травмою на роботі. Це може бути ситуацією, коли працівник завершує завдання ще до закінчення зміни і не звітує про додатков.