Незаконне звільнення під час випробувального строку

Що таке випробувальний строк і скільки він триває?

Випробувальний строк – це домовленість між вами та роботодавцем. Вона має бути письмовою. Максимальна тривалість випробувального строку – 4 місяці від початку роботи. Для керівних працівників його можна подовжити аж до 8 місяців.

До «випробувального» не зараховується час тимчасової непрацездатності (pracovní neschopnost), наприклад через хворобу або травму, ані час, коли ви не можете працювати з причин на боці роботодавця (наприклад, поломка обладнання або нестача сировини). Тож якщо таке станеться, ваш випробувальний строк фактично подовжиться. (Наприклад, Jana почала працювати 1 квітня, і її випробувальний строк становить 4 місяці. У травні вона хворіла 10 днів. Ці дні не зараховуються, тож її випробувальний строк подовжиться на 10 днів.)

Ви також можете домовитися з роботодавцем про подовження випробувального строку, поки він триває. Це можливо лише тоді, коли ще не сплив максимальний ліміт (4 місяці).

Як можна припинити трудові відносини з працівником під час випробувального строку?

Випробувальний строк – це такий собі «тестовий режим» трудових відносин. У цей час ви просто перевіряєте, чи підходить вам робота, – а роботодавець, чи підходите ви йому. Це період, у який ви як працівник не маєте захисту від припинення трудових відносин. Під час випробувального строку роботодавець може звільнити вас будь-коли і без пояснень. За законом ідеться про так зване розірвання трудових відносин під час випробувального строку (zrušení ve zkušební době).

Строку попередження (výpovědní doba) тут немає, і трудові відносини припиняються в момент вручення. У такому разі ви не маєте права на вихідну допомогу (odstupné). Звісно, ви можете домовитися з роботодавцем і припинити трудові відносини за взаємною угодою, в якій погодите вихідну допомогу.

Умови недійсності звільнення під час випробувального строку

Щоб звільнення під час випробувального строку було дійсним, мають бути виконані такі умови:

Письмова форма

Повідомлення про звільнення завжди має бути подане в письмовій формі. Усне повідомлення про звільнення недійсне. (Тобто недостатньо сказати роботодавцю, що завтра вже не прийдете, і піти). Письмова форма охоплює й електронну форму з визнаним електронним підписом (uznávaný elektronický podpis), якщо таку форму спілкування погодили в договорі (звичайного електронного листа здебільшого не вистачить).

Вручення у встановлений законом строк

Повідомлення про звільнення має бути вручене іншій стороні не пізніше останнього дня випробувального строку. Якщо його вручено пізніше, воно недійсне. Врученням вважається отримання документа адресатом або його зберігання на пошті, якщо адресат не забере його протягом десяти днів.

Але увага: навіть відмова прийняти документ вважається врученням.

(Наприклад, Adam надіслав повідомлення про звільнення рекомендованим листом 28 червня, а випробувальний строк закінчується 30 червня. Пошта доставила лист лише 2 липня – звільнення недійсне, бо вручення відбулося після закінчення випробувального строку)

Визначеність і зрозумілість повідомлення про звільнення під час випробувального строку

З повідомлення про звільнення має бути зрозумілий намір припинити трудові відносини під час випробувального строку. Невизначене або неоднозначне формулювання може призвести до недійсності. Тож достатньо простого і чіткого повідомлення про намір припинити трудові відносини під час випробувального строку.

Приклад: «Завтра вже не приходь» може означати намір припинити трудові відносини під час випробувального строку, але водночас це може бути лише повідомлення, що завтра працівник має вихідний/відпустку.

Обмеження можливості припинення

Роботодавець не може розірвати трудові відносини під час випробувального строку протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності працівника або карантину. Так само неприпустимо, щоб причиною розірвання трудових відносин була вагітність працівниці.

Незаконне звільнення під час випробувального строку і найчастіші причини недійсності

Недотримання форми

Найчастіша причина недійсності – порушення вимоги письмової форми. Усне повідомлення про звільнення (розірвання під час випробувального строку) завжди недійсне.

Запізніле вручення

Повідомлення про звільнення, вручене вже після закінчення випробувального строку, недійсне. Треба враховувати час, потрібний на доставку, особливо якщо надсилаєте поштою. Не варто відкладати відправлення на останню мить.

Тимчасова непрацездатність працівника

Роботодавець не може розірвати трудові відносини під час випробувального строку протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності працівника або карантину. Так само неприпустимо, щоб причиною розірвання трудових відносин була вагітність працівниці.

Наслідки недійсного звільнення під час випробувального строку

Якщо звільнення недійсне, трудові відносини тривають далі, ніби звільнення взагалі не було. Роботодавець зобов'язаний:

• дати вам змогу продовжити роботу або запропонувати іншу роботу,
• доплатити заробітну плату за час, коли ви не могли працювати,
• у разі потреби відшкодувати заподіяну шкоду, якщо ви її доведете.

Так само якщо працівник подасть недійсну заяву про звільнення, він зобов'язаний:

• і далі виконувати роботу,
• у разі потреби відшкодувати шкоду, заподіяну невиконанням трудових обов'язків.

Порада для вас: якщо виникне спір про недійсність звільнення, можете звернутися до суду – позов треба подати протягом двох місяців від вручення повідомлення про звільнення.

Захист від незаконного звільнення

• Уважно прочитайте трудовий договір і з'ясуйте тривалість випробувального строку.
• Завжди вимагайте письмового підтвердження про припинення трудових відносин.
• Документуйте всі обставини звільнення.
• У разі сумнівів зверніться до юриста або профспілки.
• Повідомте роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі (це потрібно для права на компенсацію заробітної плати в разі спору – інакше воно не виникне)
• Не забудьте про строк для можливого подання позову.

Права працівника в разі незаконного звільнення

Під час випробувального строку і ви, і роботодавець маєте більшу свободу, але чіткі правила діють і далі – повідомлення про звільнення має бути письмовим, врученим вчасно і не може бути дискримінаційним. Треба дотримуватися захисних строків, наприклад у разі тимчасової непрацездатності або вагітності. Якщо ви порушите правила, звільнення недійсне, трудові відносини тривають, і роботодавець має доплатити заробітну плату та, можливо, відшкодувати заподіяну шкоду. Тому все ретельно фіксуйте, вручайте документи письмово і в разі невпевненості не бійтеся звернутися до юриста – правильний порядок дій захистить обидві сторони і вбереже від багатьох неприємностей.