Повідомлення про намір продовжувати роботу

Чому від нього залежать гроші в разі незаконного звільнення?

Недійсність повідомлення про звільнення сама по собі грошей не приносить. Закон пов'язує компенсацію заробітної плати з тим, що ви висловили роботодавцю бажання працювати далі – а він вам у цьому перешкоджав.

Без повідомлення справу оцінюють інакше: трудові відносини припиняться зі спливом строку попередження (výpovědní doba), і вам залишиться щонайбільше вихідна допомога (odstupné). З повідомленням, навпаки, трудові відносини тривають і далі, а компенсація заробітної плати нараховується протягом усього спору. Розрахунок ми розбираємо у статті Незаконне звільнення і компенсація заробітної плати.

Коротко: різниця між «я надіслав лист» і «я нічого не надсилав» у разі річного спору зазвичай сягає сотень тисяч крон.

Коли і куди його надіслати?

Закон каже: без зайвої затримки. Конкретної кількості днів він не встановлює, тож безпечної дати, до якої можна чекати, не існує – і кожен зайвий тиждень стає аргументом для іншої сторони.

Не чекайте на юриста чи на позов. Повідомлення – це простий лист, який ви напишете самі й одразу; оцінкою всієї справи можна зайнятися потім. Найкраще надішліть його протягом кількох днів від вручення повідомлення про звільнення, можна навіть ще під час строку попередження.

Так само дійте і в разі розірвання під час випробувального строку та негайного розірвання трудових відносин, якщо вважаєте їх недійсними.

Що має містити повідомлення?

• Ваші дані й дані роботодавця – ім'я, адреса, а в роботодавця – місцезнаходження та ідентифікаційний номер IČO.
• Зазначення трудових відносин – дата їх виникнення, посада.
• Посилання на повідомлення про звільнення – його дата і дата, коли вам його вручили.
• Заява, що ви вважаєте його недійсним, і коротко чому. Це не мусить бути юридичний аналіз, достатньо одного речення.
• Однозначне вираження волі: ви наполягаєте на тому, щоб і далі працювати в роботодавця.
• Пропозиція, що ви готові виконувати роботу, і контакт, за яким з вами можна зв'язатися.
• Дата і підпис.

Що таке повідомлення про намір продовжувати роботу?

Простими словами, це документ, яким ви чітко показуєте свою волю щодо продовження трудових відносин. Його подання (чи неподання) може вплинути на обов'язок виконувати роботу або на відшкодування шкоди чи компенсацію заробітної плати. Найважливіше воно в разі недійсного припинення трудових відносин, коли є умовою для того, щоб згодом отримати компенсацію заробітної плати в разі незаконного звільнення та недійсного негайного розірвання трудових відносин.

Може йтися, наприклад, про:

• підтвердження, що ви хочете й далі працювати за строковим трудовим договором,
• повідомлення, що трудові відносини тривають (у разі недійсного повідомлення про звільнення, недійсного негайного розірвання трудових відносин),
• або заяву, що продовження залежить від виконання певної умови (наприклад, зміни умов праці).

Основна мета повідомлення – забезпечити правову визначеність і зрозумілість у трудових відносинах. Воно дає обом сторонам змогу вчасно підготуватися до можливих змін і вжити потрібних заходів. Для роботодавця йдеться про планування персоналу, для працівника – про можливість вчасно підготуватися до подальших кроків, наприклад до пошуку нової роботи.

Правове регулювання повідомлення про намір продовжувати роботу

Згідно з Трудовим кодексом ЧР (zákoník práce) повідомлення потрібно подати вчасно і в належній формі. Особливу увагу приділяють: дотриманню законних строків, формальним вимогам (письмова форма, чітке вираження волі), правильному способу вручення.

Закон розрізняє різні ситуації, у яких потрібно подати повідомлення:

Найчастіше йдеться про строкові трудові договори. (Наприклад, роботодавець укладе з вами трудовий договір на строк понад 3 роки. Ви можете подати повідомлення про намір продовжувати роботу, і виконанню роботи не завадить те, що погоджений строк довший за встановлений законом максимум 3 роки.)

Або йдеться про ситуації, коли було подано недійсне повідомлення про звільнення, і друга сторона може подати повідомлення, завдяки чому працівник і далі продовжуватиме роботу.

Форма і реквізити повідомлення про намір продовжувати роботу

Повідомлення про намір продовжувати роботу має відповідати певним формальним вимогам.

Основна вимога – письмова форма. Вона забезпечує доказовість і правову визначеність. Повідомлення має містити чітке й однозначне вираження волі щодо продовження трудових відносин.

Важливою частиною є також правильна ідентифікація сторін – має бути зрозуміло, хто подає повідомлення і кому воно адресоване.

Зазначення трудових відносин – яку роботу ви виконуєте для роботодавця і на якій правовій підставі (трудовий договір).

Причина надсилання – не забудьте повідомити роботодавця, чому ви надсилаєте лист (найчастіше через недійсне повідомлення про звільнення: що ви й далі наполягаєте на роботі і щоб він давав вам роботу).

Повідомлення має містити дату подання і, за потреби, обґрунтування рішення, хоча це не завжди є обов'язком за законом.

Спосіб вручення повідомлення має вирішальне значення для того, чи воно подіє. Трудовий кодекс надає перевагу врученню особисто з підтвердженням отримання або надсиланню поштою з повідомленням про вручення. Електронне вручення можливе за попередньою згодою обох сторін.

Під час вручення потрібно дотримуватися правил щодо місця вручення. Роботодавцю зазвичай вручають за місцезнаходженням компанії або в іншому місці, визначеному в трудовому договорі. Працівнику вручають за місцем проживання.

Негативні наслідки неподання повідомлення про намір продовжувати роботу

Якщо ви самі подасте недійсну заяву про звільнення, а роботодавець повідомить, що наполягає, щоб ви й далі виконували свою роботу, ви мусите це робити. Якщо ви не працюватимете, роботодавець має право вимагати відшкодування шкоди, яку ви завдали невиконанням обов'язків. Так само, якщо ви отримаєте від роботодавця недійсне повідомлення про звільнення і повідомите, що наполягаєте на подальшій роботі, ваші трудові відносини тривають. Якщо роботи вам не дадуть, ви маєте право на компенсацію заробітної плати. Те саме стосується й недійсного розірвання трудових відносин під час випробувального строку.

На що звернути увагу

Повідомлення – це не те саме, що угода. Якщо у відповідь на нього вам прийде документ на підпис, уважно його прочитайте. Угода про припинення трудових відносин або угода про врегулювання спору, як правило, позбавляє вас усіх вимог, включно з компенсацією заробітної плати, а підписати її «щоб був спокій» – найдорожча помилка, якої ви можете припуститися на цьому етапі.

• Не відмовляйтеся від своїх вимог жодним формулюванням на кшталт «вважаємо справу вирішеною».
• Підпис на повідомленні про звільнення означає лише його отримання, а не згоду. Відмовлятися від отримання немає сенсу, вручення цим не зірвете.
• Якщо роботодавець запропонує вам відкликати звільнення, добре це обміркуйте – погоджуючись, ви відмовляєтеся від права на компенсацію заробітної плати. Ми розбираємо це у статті Чи може роботодавець відкликати повідомлення про звільнення?
• Повідомлення не замінює строку для подання позову. Навіть після його надсилання спливає двомісячний строк від дня, коли трудові відносини мали припинитися, – що відбувається далі, описує стаття Незаконне звільнення в суді.

Знайте свої права працівника

Більшість людей після звільнення роблять три речі: обурюються, радяться з родиною і починають шукати роботу. Того єдиного листа серед них немає – а саме він вирішує, чи матиме сенс можливий спір. Що робити далі, підсумовує стаття Незаконне звільнення з роботи, а ширший огляд ваших прав – стаття Права працівника в разі звільнення.

Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.

Часті запитання