Незаконне звільнення і компенсація заробітної плати

Без повідомлення немає права на компенсацію

Це найважливіше речення всієї статті. Компенсація заробітної плати не належить автоматично лише тому, що повідомлення про звільнення було недійсним. Вона належить тому, що ви висловили роботодавцю бажання працювати далі – а він вам цього не дозволив.

Повідомлення про намір продовжувати роботу (oznámení o trvání na dalším zaměstnávání) подайте письмово й без зайвої затримки після вручення повідомлення про звільнення і збережіть доказ надсилання. Не чекайте на позов чи на юриста: достатньо кількох речень, і надіслати його можна одразу. Яким воно має бути, ми розбираємо у статті Повідомлення про намір продовжувати роботу.

Коротко: недійсне повідомлення про звільнення саме по собі грошей не приносить. Їх приносить незаконне звільнення плюс своєчасне повідомлення роботодавцю.

За який період нараховується компенсація

Початок і кінець цього періоду визначені, а не довільні:

На практиці це означає, що компенсація нараховується протягом усього судового спору. Якщо провадження триває два роки, ідеться про середній заробіток за два роки – і саме тому більшість спорів закінчуються угодою ще до того, як суд ухвалить рішення.

У якому розмірі

У розмірі середнього заробітку, а не основної заробітної плати за договором. Його визначають за розрахунковий період, яким, як правило, є попередній календарний квартал, і до нього входять усі складові вашої винагороди:

• основна заробітна плата або оклад
• доплати за понаднормову роботу, нічну роботу, роботу у вихідні та святкові дні
• доплати за роботу в обтяжливих умовах і за змінну роботу
• премії та винагороди, якщо вони є регулярною складовою
• персональна надбавка

На підприємствах зі змінною роботою різниця між основною заробітною платою і середнім заробітком зазвичай значна. Тому попросіть розрахунок у письмовій формі й перевірте, з чого він виходить – помилкова база відобразиться на кожному місяці спору.

Отримали повідомлення про звільнення й не знаєте, що робити далі?Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо.

Що таке незаконне звільнення?

Роботодавець може звільнити вас лише з підстави, яку передбачає Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce). Він мусить обрати спосіб і засоби, які встановлює закон. Недійсне повідомлення про звільнення – це таке повідомлення, яке не відповідає вимогам Трудового кодексу. Може йтися про повідомлення про звільнення:

• Без зазначення підстави – роботодавець мусить указати в повідомленні конкретну підставу для звільнення.
• З неправильно вказаною підставою – підстава для звільнення неправильна, не відповідає дійсності або недостатньо обґрунтована.
• З порушенням форми – повідомлення про звільнення має бути письмовим і належно врученим працівникові.
• Вручене захищеному працівникові – деякі працівники мають особливий захист. Протягом певного часу їх не можна звільнити з певної підстави (наприклад, вагітну працівницю не можна звільнити через скорочення).
• Таке, що суперечить добрим звичаям – наприклад, дискримінаційне звільнення через вік, расу, віросповідання тощо.

Недійсне звільнення, підтверджене судом

Недійсним є лише таке повідомлення про звільнення, яке суд визнає недійсним у провадженні щодо його оцінки. Якщо ви як працівник не подасте позов про визнання звільнення недійсним, воно просто залишиться чинним. Щоб отримати право на компенсацію заробітної плати, ви спершу мусите успішно оскаржити повідомлення роботодавця про звільнення в установлений законом строк (протягом 2 місяців).

Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення

Якщо суд визнає повідомлення про звільнення недійсним, ви як працівник маєте право на компенсацію заробітної плати за час, протягом якого не могли працювати через недійсне звільнення. Це право виникає автоматично на підставі рішення суду, і окремо заявляти його не потрібно. Але є одна умова. Після отримання недійсного повідомлення про звільнення ви мусите повідомити роботодавця, що наполягаєте на подальшій роботі.

Розмір компенсації заробітної плати в разі незаконного звільнення

Компенсацію заробітної плати обчислюють як середній заробіток працівника (розрахункове середнє за період, що передував звільненню), який він отримував би, якби міг працювати. До розрахунку входять:

• Основна заробітна плата або оклад
• Регулярні надбавки й доплати
• Премії та винагороди, які працівник регулярно отримував
• Інші складові заробітної плати згідно з трудовим договором

Як правило, ідеться про середній заробіток за попередній календарний квартал.

Право суду зменшити компенсацію заробітної плати

Якщо ви вимагаєте компенсацію заробітної плати за період понад 6 місяців, суд може за клопотанням роботодавця вдатися до так званої модерації (moderační právo), тобто до зменшення компенсації заробітної плати за період понад 6 місяців. Тоді він зменшить компенсацію в розумних межах на власний розсуд, керуючись справедливістю й усіма відомими обставинами конкретної справи. Суд, зокрема, оцінить, чи ви як працівник:

• Працювали деінде й заробляли
• З яких причин ви не влаштувалися на роботу
• Чи не було б присудження компенсації надмірно жорстким щодо роботодавця

Тож не розраховуйте автоматично, що суд присудить повну компенсацію за багаторічні спори, поки ви відпочиваєте у відпустці за кордоном. Оцінка ґрунтуватиметься на власному переконанні судді, який зважить увесь контекст справи (передусім помилки роботодавця та його підхід, але й ваш).

Тривалість права на компенсацію заробітної плати в разі незаконного звільнення

Загалом діє правило, що право на компенсацію заробітної плати триває з моменту, коли трудові відносини було недійсно припинено, аж до:

• Рішення суду, що набрало законної сили, про недійсність звільнення,
• Моменту, коли трудові відносини припинилися б інакше (наприклад, зі спливом погодженого строку),
• Часу, коли роботодавець дозволить вам виконувати роботу.

Правова оцінка незаконного звільнення

Перший крок – оцінити, чи має ваш позов шанси на успіх. Найкраще порадитися з юристом – важливо, щоб повідомлення про звільнення справді містило помилки, через які воно недійсне. Увага: позов потрібно подати протягом двох місяців від вручення повідомлення про звільнення, інакше це право припиняється.

Потім позов подають до районного суду (okresní soud). У ньому ви мусите описати фактичні обставини, вказати правові підстави недійсності й додати всі важливі документи. У провадженні суд оцінить обґрунтованість вашого позову, дослідить докази (наприклад, допитає свідків чи залучить експертні висновки) і вирішить, чи було повідомлення про звільнення дійсним. Якщо ви виграєте, роботодавець зобов'язаний доплатити вам компенсацію заробітної плати, відшкодувати судові витрати й дозволити вам повернутися на роботу.

Наслідки рішення суду про недійсність звільнення

Для працівника це означає відновлення трудових відносин, право на доплату заробітної плати за весь час, а також те, що трудові відносини вважаються безперервними. Завдяки цьому зберігаються всі права, включно з внесками на медичне й соціальне страхування.

Для роботодавця це, навпаки, фінансовий тягар у вигляді доплати заробітної плати і судових витрат. До того ж він мусить зважати на те, що трудові відносини тривають, а це може ускладнити ситуацію і з погляду колективу та стосунків на робочому місці.

Практичні поради для працівників

Зберігайте всі документи, пов'язані з трудовими відносинами, записуйте обставини звільнення і спілкування з роботодавцем, за потреби забезпечте собі свідків. Також рекомендується довести, що ви намагаєтеся знайти нову роботу, – суди іноді враховують це, коли оцінюють розмір компенсації.

До набрання рішенням суду законної сили ви маєте право ходити на роботу, і роботодавець не повинен вам у цьому перешкоджати. Якщо вас не пустять на роботу, ви все одно маєте право на компенсацію заробітної плати.

Права працівника в разі незаконного звільнення

Інститут недійсного звільнення є для працівників важливим захистом від свавілля роботодавця. Право на компенсацію заробітної плати частково відшкодовує шкоду, завдану неправильними діями роботодавця. Для успішного здійснення цього права вирішальні швидкі дії, фахова правова допомога й ретельна підготовка матеріалів для судового провадження.

Різниця між працівником, який після звільнення мовчав, і тим, хто надіслав один лист, у разі річного спору сягає сотень тисяч. А написати цей лист можна за десять хвилин.

Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.

Часті запитання