Хто шукає «вихідну допомогу в разі виробничої травми», досі знаходить переважно інструкції за правилами, які вже не діють. З 1 червня 2025 року Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) не передбачає вихідної допомоги (odstupné) у разі припинення трудових відносин через виробничу травму (pracovní úraz) або професійне захворювання (nemoc z povolání). Її замінила одноразова компенсація в разі припинення трудових відносин у тому самому розмірі – дванадцять середніх місячних заробітків, – але з іншими правилами і в іншій частині закону. Пояснимо, коли вам належить компенсація, як вона розраховується, що змінилося і що ви можете втратити через одне невдале формулювання.
Коротка відповідь: Якщо роботодавець звільняє вас повідомленням про звільнення (výpověď) через те, що згідно з медичним висновком (lékařský posudek) лікаря з охорони праці (poskytovatel pracovnělékařských služeb) або рішенням адміністративного органу, який переглядав висновок, ви на тривалий час втратили здатність виконувати дотеперішню роботу через виробничу травму, професійне захворювання або загрозу професійного захворювання, вам належить одноразова компенсація в розмірі дванадцятикратного середнього місячного заробітку (§ 271ca ТК). Так само і при угоді про припинення трудових відносин (dohoda), укладеній з тієї самої причини. З 1 червня 2025 року ця компенсація замінила колишню вихідну допомогу за § 67 ТК.
Якщо втрату придатності за станом здоров'я спричинила інша хвороба або травма поза роботою, не належить ні вихідна допомога, ні одноразова компенсація. Вихідна допомога в розмірі щонайменше дванадцятикратного заробітку залишилася лише в разі досягнення гранично допустимої експозиції (§ 67 ч. 3 ТК). Тому вирішальними є медичний висновок, підстава припинення трудових відносин та її зв'язок із травмою – дайте їх перевірити, перш ніж щось підписувати. Ми допоможемо вам у межах послуги компенсація за виробничу травму.
| Сфера | До 31.05.2025 | З 01.06.2025 |
|---|---|---|
| назва права | вихідна допомога | одноразова компенсація в разі припинення трудових відносин |
| правова підстава | § 67 ч. 2 ТК | § 271ca ТК, серед компенсацій шкоди від виробничих травм і професійних захворювань |
| розмір | щонайменше 12-кратний середній заробіток | 12-кратний середній місячний заробіток |
| підстава для звільнення | § 52 п. d) у старій редакції – травма, професійне захворювання, загроза захворювання, гранично допустима експозиція | § 52 п. d) – тривала втрата придатності за станом здоров'я з будь-якої причини; компенсація лише тоді, коли причиною є травма або професійне захворювання |
| гранично допустима експозиція | вихідна допомога щонайменше 12-кратна | вихідна допомога щонайменше 12-кратна за § 67 ч. 3 ТК |
Якщо право на вихідну допомогу за попередньою редакцією § 67 ч. 2 ТК виникло у вас ще до 1 червня 2025 року, воно регулюється старими правилами, і одноразова компенсація вам додатково не належить. Ці два права не підсумовуються.
Компенсація вам належить, якщо одночасно виконано три умови:
Якщо ви звільнитеся за власним бажанням, права на компенсацію не виникає. Якщо трудові відносини тривають далі – наприклад, тому що роботодавець перевів вас на іншу роботу, – компенсація також не виникає, але ви маєте право на ренту за нижчий заробіток. Умови звільнення за станом здоров'я розбирає стаття Умови звільнення за станом здоров'я.
З 1 червня 2025 року роботодавець звільняє вас за станом здоров'я завжди за тією самою літерою – § 52 п. d) ТК – незалежно від того, чи непридатність спричинила виробнича травма, чи звичайна хвороба. Тож чи отримаєте ви дванадцять середніх заробітків, чи нічого, вирішує лише те, чи підтверджено зв'язок із виробничою травмою або професійним захворюванням. Тому уважно перевірте:
Якщо ви з висновком не згодні, подайте заяву про його перегляд тому лікарю з охорони праці, який видав висновок, протягом 10 робочих днів від дня, коли вам його доказово вручили.
Компенсація становить дванадцятикратний ваш середній місячний заробіток. Середній заробіток, як правило, визначають за попередній календарний квартал. Якщо через тимчасову непрацездатність ви відпрацювали в ньому менше ніж 21 день, використовують імовірний заробіток, тобто те, що ви, ймовірно, заробили б, якби працювали. Тож тривалий лікарняний, як правило, не зменшить вам базу для розрахунку.
| Середній місячний заробіток | Одноразова компенсація (12×) |
|---|---|
| 30 000 Kč | 360 000 Kč |
| 40 000 Kč | 480 000 Kč |
| 50 000 Kč | 600 000 Kč |
Роботодавець виплачує компенсацію в найближчий день виплати заробітної плати після припинення трудових відносин, якщо ви письмово не домовитеся інакше. Якщо лікар видасть висновок лише після припинення трудових відносин, роботодавець виплатить її в найближчий день виплати після його видачі, а якщо висновок переглядається, – лише після його підтвердження.
Якщо згідно з висновком ви на тривалий час втратили здатність виконувати дотеперішню роботу, роботодавець мусить перевести вас на іншу, придатну для вас роботу (§ 41 ТК). Це не хитрощі, а обов'язок за законом. Переведення має відповідати вашому стану здоров'я і здібностям, а по можливості й кваліфікації. Одноразова компенсація тоді не виникає, бо трудові відносини тривають, але якщо нова робота гірше оплачувана, вам належить рента в розмірі різниці між попереднім і новим заробітком (§ 271b ТК). Якщо роботодавець пропонує вам роботу, яка не відповідає вашому стану, дайте цю пропозицію на оцінку.
Роботодавці часто пропонують замість повідомлення про звільнення угоду про припинення трудових відносин. Одноразова компенсація вам при цьому належить, лише якщо ви домовилися з тієї самої причини, пов'язаної зі здоров'ям. Тому наполягайте, щоб в угоді було зазначено, що трудові відносини припиняються через тривалу втрату придатності за станом здоров'я внаслідок виробничої травми згідно з медичним висновком. Не підписуйте положення про те, що сторони не мають одна до одної жодних інших вимог, – ви могли б утратити і ренту чи компенсацію за погіршення якості життя. На що звернути увагу в угоді, розбирає стаття Угода про припинення трудових відносин.
Вихідна допомога в розмірі щонайменше дванадцятикратного середнього заробітку збереглася при звільненні за § 52 п. e) ТК, тобто коли ви на робочому місці, визначеному рішенням органу охорони громадського здоров'я, досягли гранично допустимої експозиції, а також при угоді з тієї самої причини (§ 67 ч. 3 ТК). Як правило, це стосується робіт із чинниками ризику, щодо яких орган охорони громадського здоров'я відстежує експозицію протягом усього життя, наприклад пилу в глибоких шахтах. Загальні правила вихідної допомоги підсумовує стаття Коли я маю право на вихідну допомогу і скільки вона становить (чеською), а її оподаткування – стаття Вихідна допомога та оподаткування (чеською).
Модельний приклад: муляр із середнім місячним заробітком 42 000 Kč у 2026 році під час падіння з риштування ушкодив хребет. Висновок констатує, що він на тривалий час втратив здатність працювати мулярем. Придатної для нього роботи роботодавець не має.
| Варіант | Що отримає муляр |
|---|---|
| звільнення за § 52 п. d) ТК | одноразова компенсація 504 000 Kč |
| угода із зазначенням причини, пов'язаної зі здоров'ям | одноразова компенсація 504 000 Kč |
| угода без зазначення причини | право на компенсацію доводитиме лише з труднощами |
| звільнення за власним бажанням | одноразова компенсація не належить |
У всіх варіантах йому додатково належать компенсація за біль, компенсація за погіршення якості життя і рента, якщо на новій роботі він заробляє менше. Одноразова компенсація ці права не замінює, а доповнює.
Дванадцять середніх заробітків стосуються лише самого припинення трудових відносин. Шкоду, якої вам завдала травма, роботодавець відшкодовує окремо – і ці права зберігаються за вами незалежно від того, чи трудові відносини припинилися повідомленням про звільнення, угодою, чи тривають далі.
| Вимога | Норма закону | Коли виникає |
|---|---|---|
| втрата заробітку під час тимчасової непрацездатності | § 271a ТК | протягом лікарняного |
| рента – втрата заробітку після закінчення тимчасової непрацездатності | § 271b ТК | коли після травми ви заробляєте менше або не працюєте |
| компенсація за біль і за погіршення якості життя | § 271c ТК, постанова уряду № 276/2015 Sb. | після стабілізації стану здоров'я |
| доцільно витрачені кошти, пов'язані з лікуванням | § 271d ТК | проїзд до лікаря, ліки, допоміжні засоби |
| матеріальна шкода | § 271e ТК | пошкоджений одяг, окуляри, телефон |
Ренту розраховують із різниці між середнім заробітком до травми і заробітком після закінчення тимчасової непрацездатності, до якого додається пенсія по інвалідності, призначена з тієї самої причини. Якщо після припинення трудових відносин ви шукаєте роботу або отримуєте пенсію по інвалідності, і далі вимагайте ренту від колишнього роботодавця.
Роботодавці найчастіше відмовляють у компенсації, стверджуючи, що непридатність не пов'язана з травмою або що травма сталася з вашої вини. Текст § 271ca ТК прямо не посилається на звільнення від відповідальності за § 270 ТК; чи застосовується звільнення від відповідальності до цієї компенсації попри це – питання тлумачення. Якщо роботодавець відмовляє вам у компенсації, дайте ситуацію на оцінку. Типові вади звільнень за станом здоров'я розбирає стаття Незаконне звільнення за станом здоров'я, а огляд усіх прав після травми – стаття Права після виробничої травми. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка нічого вам не коштує, показує сторінка Як це працює.
Одноразова компенсація – одна з найбільших одноразових виплат після виробничої травми і водночас право, яке легко втратити через невдало сформульовану угоду або звільнення за власним бажанням. Як ми допомогли іншим клієнтам, знайдете у відгуках клієнтів.
Чи належить вам після припинення трудових відносин вихідна допомога чи одноразова компенсація і в якому розмірі, ми перевіримо безкоштовно – більше на сторінці право на вихідну допомогу.
Ви йдете з роботи через наслідки виробничої травми? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
З 1 червня 2025 року замість вихідної допомоги вам належить одноразова компенсація в розмірі дванадцятикратного середнього місячного заробітку, якщо трудові відносини припинилися повідомленням роботодавця про звільнення або угодою через тривалу втрату придатності за станом здоров'я внаслідок виробничої травми.
Дванадцятикратний середній місячний заробіток. Тобто при середньому заробітку 40 000 Kč – 480 000 Kč.
Так, якщо ви домовилися з тієї самої причини, пов'язаної зі здоров'ям. Причину і зв'язок із травмою має бути зазначено в угоді.
Тоді вам не належить ні вихідна допомога, ні одноразова компенсація. Виняток – досягнення гранично допустимої експозиції, коли належить вихідна допомога в розмірі щонайменше дванадцятикратного середнього заробітку.
Він мусить це зробити, якщо має для вас іншу придатну роботу. Компенсація тоді не виникає, але якщо ви заробляєте менше, вам належить рента.
Якщо у вас виникло право на вихідну допомогу за попередніми правилами, воно регулюється старою редакцією закону. Одноразова компенсація вам додатково не належить.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
