Зменшення компенсації заробітної плати в разі незаконного звільнення

Шість місяців – це стеля компенсації заробітної плати?

Це часто плутають, і людям це коштує грошей – або тому, що вони взагалі не заявляють вимогу за довший період, або тому, що погоджуються на пропозицію в розмірі піврічного заробітку.

Якщо спір триває два роки, ідеться про компенсацію за два роки – з них шість місяців недоторканні, а щодо решти вісімнадцяти місяців суд лише зважує, чи і наскільки їх зменшити. Сам розрахунок компенсації ми розбираємо у статті Незаконне звільнення і компенсація заробітної плати.

Коротко: шість місяців – це межа, після якої суд може зменшити компенсацію (moderace), а не тривалість права на неї.

Як працює зменшення компенсації судом?

• Лише за клопотанням роботодавця. Суд не зменшує компенсацію з власної ініціативи. Якщо роботодавець клопотання не подасть, компенсація належить у повному розмірі.
• Лише за період понад шість місяців. Перше півріччя залишається недоторканним незалежно від обставин.
• У розумних межах. Ідеться не про автоматичне обнулення, а про зменшення залежно від конкретної ситуації – суд може зменшити компенсацію частково, навіть зовсім незначно.

Роботодавець пропонує вам урегулювати спір виплатою в розмірі піврічного заробітку? Опишіть нам свою ситуацію – ми безкоштовно її оцінимо.

Що враховує суд, вирішуючи про зменшення компенсації заробітної плати?

Оцінюють передусім те, чи влаштувалися ви тим часом на роботу деінде, який дохід ви там мали і з яких причин ви, можливо, на роботу не вийшли.

Логіка проста: компенсація заробітної плати має замінити дохід, який ви втратили. Якщо ви весь час спору заробляли деінде порівнянні гроші, аргумент на користь повної компенсації за тривалий період слабшає. Якщо ж ви залишалися без доходу, бо роботи за вашою кваліфікацією в регіоні не було, слабшає, навпаки, аргумент роботодавця.

Не відмовляйтеся від роботи через спір. Ми стикаємося з тим, що люди не хочуть нікуди влаштовуватися, щоб «не зіпсувати собі право на компенсацію». Це подвійна помилка: вони залишаються без доходу і водночас позбавляють себе аргументу, що активно намагалися розв'язати ситуацію. Робота в іншому місці права на компенсацію не скасовує – вона може вплинути щонайбільше на розмір компенсації за період понад шість місяців.

Що таке незаконне звільнення працівника?

Незаконне звільнення – це повідомлення про звільнення (výpověď), яке не відповідає вимогам Трудового кодексу ЧР (zákoník práce). Може йтися про повідомлення про звільнення:

• Без зазначення підстави – роботодавець мусить указати в повідомленні конкретну підставу для звільнення.
• З неправильно вказаною підставою – підстава для звільнення неправильна, не відповідає дійсності або недостатньо обґрунтована.
• З недотриманням форми – повідомлення про звільнення має бути письмовим і належно врученим працівникові.
• Вручене захищеному працівникові – деякі працівники мають особливу підставу для захисту. Протягом певного часу їх не можна звільнити з певної підстави (наприклад, працівниця отримала повідомлення про звільнення під час вагітності з обґрунтуванням, що вона «підлягає скороченню». Оскільки в захищений період (ochranná doba) її з цієї підстави звільнити не можна, суд визнав звільнення недійсним.)
• Усупереч добрим звичаям – наприклад, дискримінаційне звільнення через вік, расу, віросповідання тощо.

Незаконне звільнення, підтверджене судом

Недійсним є лише таке повідомлення про звільнення, яке суд визнає недійсним у справі про його оцінку. Якщо ви як працівник не подасте позов про визнання звільнення недійсним, воно без жодних подальших умов залишиться чинним. Щоб отримати право на компенсацію заробітної плати, ви спершу мусите домогтися визнання звільнення з боку роботодавця недійсним у встановлений законом строк (протягом 2 місяців).

Право на компенсацію заробітної плати

Якщо суд вирішить, що повідомлення про звільнення було недійсним, у працівника згідно з Трудовим кодексом виникає право на компенсацію заробітної плати за період, коли він через недійсне припинення трудових відносин не міг працювати. Але це право не безмежне. Закон встановлює кілька меж.

Як виглядає зменшення компенсації заробітної плати в разі незаконного звільнення?

Обмеження компенсації заробітної плати в часі

Компенсацію заробітної плати надають за період 6 місяців від незаконного звільнення. При цьому після спливу цього строку суд може компенсацію відповідно зменшити, щоб роботодавець не виплачував непомірно велику суму. Таке зменшення відбувається виключно на прохання роботодавця. Обмеження діє незалежно від того, як довго тривав судовий процес або коли було ухвалено рішення про недійсність звільнення.

Зменшення компенсації заробітної плати в разі отримання іншого доходу

Якщо працівник у період після незаконного звільнення мав інший заробіток або отримував допомогу по безробіттю, компенсація заробітної плати відповідно зменшується. Працівник не може отримати подвійну винагороду за той самий період.

Обов'язки працівника, що впливають на зменшення компенсації заробітної плати

Працівник має також певні обов'язки, які можуть вплинути на розмір компенсації:

Обов'язок зменшувати шкоду

Працівник зобов'язаний активно шукати нову роботу й намагатися мінімізувати шкоду, завдану незаконним звільненням. Якщо він цього обов'язку не виконає, компенсацію заробітної плати можуть зменшити або в ній повністю відмовити.

Обов'язок повідомляти

Якщо ви почнете працювати деінде або отримувати інші доходи, ви мусите про це повідомити. Якщо цього не зробите, ризикуєте, що доведеться повертати безпідставно виплачені суми.

Практичні поради для працівників

Швидкість дій – ключова

З огляду на обмеження в часі важливо якнайшвидше подати позов про визнання повідомлення про звільнення недійсним. Строк для подання позову становить 2 місяці. Якщо цей строк спливе, ви втратите право на те, щоб суд вирішив питання про недійсність звільнення.

Без документів не обійтися

Працівникові варто ретельно документувати всі свої спроби знайти нову роботу та всі доходи, які він тим часом отримав. Ці документи будуть важливі в разі судового спору.

Юридична консультація

Не варто покладатися лише на власне судження. Консультація з юристом уже на початку спору може заощадити вам багато клопоту й грошей.

Права працівника і незаконне звільнення

Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення – важливий захист для працівника, але вона не безмежна. Ви не можете покладатися лише на можливу компенсацію заробітної плати, а мусите активно діяти, щоб захистити свої інтереси.

Можливість зменшення часто є головним аргументом, яким роботодавці тиснуть, щоб швидко врегулювати спір, – «усе одно отримаєте щонайбільше за пів року». Це неправда, і варто знати це ще до того, як ви сядете за стіл переговорів. Ширший контекст знайдете у статті Незаконне звільнення з роботи, а перебіг судового процесу – у статті Незаконне звільнення в суді.

Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.

Часті запитання