У робочому середовищі ми стикаємося з різними ризиками та факторами, які можуть негативно впливати на наше здоров’я. Тривалий вплив цих факторів на робочому місці може призвести до професійного захворювання. Що таке професійне захворювання, ми розповімо у цій статті.
Професійне захворювання — це діагноз, офіційно визнаний законом, який вказує на погіршення здоров’я працівника через тривалий вплив умов під час виконання роботи. У робочому середовищі ми стикаємося з різними ризиками, які можуть негативно впливати на наше здоров’я. Тривалий вплив цих факторів може призвести до професійного захворювання.
Професійне захворювання — це таке захворювання (погіршення здоров’я працівника), яке:
Лише при виконанні ознак, визначених законом, можна говорити про професійне захворювання та вимагати відповідних компенсацій.
У кожній професії ступінь впливу небезпечних факторів може відрізнятися. Однак у будь-якому випадку професійне захворювання має серйозні наслідки для працівників та їх якості життя. Тому важливо усвідомлювати всі ризики на робочому місці та приділяти їм належну увагу.
На відміну від виробничої травми, де вплив є раптовим і сильним, ефекти професійного захворювання характеризуються поступовим погіршенням стану здоров’я працівника.
Як ми вже згадували, професійні захворювання можуть бути викликані різними факторами у робочому середовищі, такими як хімічні речовини, шкідливі випари, фізичні фактори (шум, вібрації), ергономічні проблеми, біологічні ризики (віруси, бактерії) тощо.
Найпоширеніші професійні захворювання:
Професійне захворювання може бути як хронічним (тривалим або постійним), так і тимчасовим.
Ключовим правовим актом, окрім Трудового кодексу (закон № 262/2006 Зб.), є Постанова уряду № 290/1995 Зб., яка встановлює перелік професійних захворювань із урахуванням наступних змін (постанови уряду № 114/2011 Зб. і № 168/2014 Зб.). У цьому нормативному документі є додаток із переліком професійних захворювань, викликаних шкідливим впливом хімічних, фізичних, біологічних чи інших факторів.
Згідно з даними Національного медичного інформаційного порталу Міністерства охорони здоров’я ЧР, п’ять найпоширеніших професійних захворювань у Чехії за останні 10 років (2010–2020):
Профілактика — ключовий елемент у боротьбі з професійними захворюваннями. Роботодавці повинні забезпечувати безпечне і здорове робоче середовище, надавати працівникам відповідне обладнання, навчання, моніторинг ризиків та вживати заходів для зменшення впливу небезпечних факторів. Працівники також повинні бути добре поінформовані про ризики своєї роботи та дотримуватися всіх захисних заходів.
Якщо роботодавець ігнорує ризики для здоров’я працівників, можна домагатися виправлення ситуації в правовому порядку.
Якщо працівник захворів через тривалий вплив небезпечних факторів, роботодавець зобов’язаний компенсувати йому шкоду або нематеріальні збитки, спричинені професійним захворюванням.
Цією статтею ми намагалися пояснити, що таке професійне захворювання. У наступних публікаціях ми розглянемо окремі аспекти цієї теми.
Слідкуйте за нами у соціальних мережахInstagram, Facebook ,LinkedIn, де ми публікуємо корисну інформацію та новини зі світу трудового права.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
