Якщо працівник отримує виробничу травму, він має право на компенсацію (збитків) від свого роботодавця. У цій статті ми розглянемо, які саме права на компенсацію має працівник і що не варто забувати в таких випадках. Найпоширенішими видами компенсацій при виробничих травмах є:
- Компенсація за втрату заробітку під час непрацездатності;
- Компенсація за втрату заробітку після непрацездатності;
- Компенсація за біль;
- Компенсація за обмеження в суспільній діяльності;
- Компенсація за витрати на лікування;
- Відшкодування матеріальних збитків;
- Компенсація інших немайнових збитків.
Обов’язок роботодавця компенсувати збитки виникає у разі виробничої травми, якщо існує причинно-наслідковий зв'язок між травмою та завданими збитками. Тобто, якби не було виробничої травми, збитків би не сталося. Причинно-наслідковий зв’язок повинен бути доведений. Працівник не зобов’язаний повідомляти про травму, вона навіть не обов'язково має бути зареєстрована в книзі травм. Однак необхідно довести, що травма мала місце (наприклад, свідченням очевидців). Як правильно діяти, ми вже розповідали в наших попередніх статтях (тут і тут).
Компенсація за втрату заробітку під час тимчасової непрацездатності
Працівник має право на компенсацію втрати заробітку на період, коли через виробничу травму він тимчасово непрацездатний і не може виконувати свою роботу. Цю компенсацію роботодавець зобов’язаний виплачувати щомісяця (якщо з працівником не домовлено інакше).
Компенсація розраховується як різниця між середнім заробітком працівника до виникнення збитків і повною компенсацією зарплати.
Компенсація за втрату заробітку після закінчення непрацездатності
Якщо внаслідок виробничої травми працівник заробляє менше після закінчення непрацездатності, він має право на подальшу компенсацію втрат заробітку.
Компенсація за біль і обмеження суспільного життя
Компенсація за біль і обмеження в суспільному житті розраховується на основі урядової постанови. Болем вважаються фізичні та психічні страждання, завдані виробничою травмою. Обмеження в суспільному житті – це постійний негативний вплив на здоров'я, що обмежує працівника в його житті.
Компенсація за витрати на лікування
Ця компенсація належить тій особі, яка понесла витрати на лікування працівника. Це можуть бути витрати на медичні процедури, поїздки до лікаря, спеціальну дієту тощо.
Компенсація інших збитків
Якщо працівник зазнав збитків, які не підпадають під інші види компенсацій, він має право вимагати відшкодування матеріальних збитків.
Одноразова компенсація немайнової шкоди при особливо тяжких травмах
Ця компенсація призначена не для працівника, а для його найближчих родичів у випадку серйозної шкоди здоров’ю працівника, яка межує зі смертю.
Висновок
Ми розглянули основні види компенсацій, на які працівник (або інша уповноважена особа) має право при виробничій травмі. Оцінку права на компенсацію спочатку здійснює роботодавець, а потім і суд. У наступній статті ми розглянемо звільнення роботодавця від відповідальності за збитки.
Потрібна допомога в отриманні компенсації за виробничі травми? Звертайтеся до нас – ми з радістю допоможемо.