Компенсація за нещасний випадок на виробництві

Якщо працівник отримує виробничу травму, він має право на компенсацію (збитків) від свого роботодавця. У цій статті ми розглянемо, які саме права на компенсацію має працівник і що не варто забувати в таких випадках. Найпоширенішими видами компенсацій при виробничих травмах є:

  • Компенсація за втрату заробітку під час непрацездатності;
  • Компенсація за втрату заробітку після непрацездатності;
  • Компенсація за біль;
  • Компенсація за обмеження в суспільній діяльності;
  • Компенсація за витрати на лікування;
  • Відшкодування матеріальних збитків;
  • Компенсація інших немайнових збитків.

Обов’язок роботодавця компенсувати збитки виникає у разі виробничої травми, якщо існує причинно-наслідковий зв'язок між травмою та завданими збитками. Тобто, якби не було виробничої травми, збитків би не сталося. Причинно-наслідковий зв’язок повинен бути доведений. Працівник не зобов’язаний повідомляти про травму, вона навіть не обов'язково має бути зареєстрована в книзі травм. Однак необхідно довести, що травма мала місце (наприклад, свідченням очевидців). Як правильно діяти, ми вже розповідали в наших попередніх статтях (тут і тут).

Компенсація за втрату заробітку під час тимчасової непрацездатності

Працівник має право на компенсацію втрати заробітку на період, коли через виробничу травму він тимчасово непрацездатний і не може виконувати свою роботу. Цю компенсацію роботодавець зобов’язаний виплачувати щомісяця (якщо з працівником не домовлено інакше).

Компенсація розраховується як різниця між середнім заробітком працівника до виникнення збитків і повною компенсацією зарплати.

Компенсація за втрату заробітку після закінчення непрацездатності

Якщо внаслідок виробничої травми працівник заробляє менше після закінчення непрацездатності, він має право на подальшу компенсацію втрат заробітку.

Компенсація за біль і обмеження суспільного життя

Компенсація за біль і обмеження в суспільному житті розраховується на основі урядової постанови. Болем вважаються фізичні та психічні страждання, завдані виробничою травмою. Обмеження в суспільному житті – це постійний негативний вплив на здоров'я, що обмежує працівника в його житті.

Компенсація за витрати на лікування

Ця компенсація належить тій особі, яка понесла витрати на лікування працівника. Це можуть бути витрати на медичні процедури, поїздки до лікаря, спеціальну дієту тощо.

Компенсація інших збитків

Якщо працівник зазнав збитків, які не підпадають під інші види компенсацій, він має право вимагати відшкодування матеріальних збитків.

Одноразова компенсація немайнової шкоди при особливо тяжких травмах

Ця компенсація призначена не для працівника, а для його найближчих родичів у випадку серйозної шкоди здоров’ю працівника, яка межує зі смертю.

Висновок

Ми розглянули основні види компенсацій, на які працівник (або інша уповноважена особа) має право при виробничій травмі. Оцінку права на компенсацію спочатку здійснює роботодавець, а потім і суд. У наступній статті ми розглянемо звільнення роботодавця від відповідальності за збитки.

Потрібна допомога в отриманні компенсації за виробничі травми? Звертайтеся до нас – ми з радістю допоможемо.

Компенсація за нещасний випадок на виробництві

Ми оцінимо вашу справу безкоштовно

Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.

Введіть свою електронну адресу

Інші цікаві пости з цього розділу

Тимчасова непрацездатність

Тимчасова непрацездатність

У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).

Подання скарги до інспекції праці

Подання скарги до інспекції праці

Працівники часто відстоюють свої права за ініціативою трудової інспекції, помилково вважаючи, що вони домоглися виправлення якихось неправомірних дій роботодавця. Про те, як допомагає скарга в трудову інспекцію, ви дізнаєтеся з цієї статті.

ДТП як нещасний випадок на виробництві

ДТП як нещасний випадок на виробництві

Дорожньо-транспортна пригода може вплинути на життя кожної людини. Однак мало хто усвідомлює, що дорожньо-транспортна пригода може вважатися нещасним випадком на виробництві, якщо вона сталася у прямому зв'язку з виконанням працівником своїх службових обов'язків.

Виробоча травма через напад на працівника

Виробоча травма через напад на працівника

Під час виконання робочих завдань, на жаль, можуть траплятися випадки фізичного нападу на працівника. У цьому матеріалі ми розглянемо виробничу травму у вигляді нанесення тілесних ушкоджень, її характеристику, можливі наслідки та обов'язки як роботодавця, так і працівника.

Pravo zamestnance

Jindrisska 907/10
110 00, Прага

Не пропустіть нічого важливого

Підпишіться на нашу розсилку