Наїзд потяга під час роботи: на яку компенсацію ви маєте право
Ви посковзнулися на ожеледиці на парковці підприємства, спіткнулися дорогою від прохідної до цеху або впали на сходах перед входом.
Вихідна допомога в разі звільнення через скорочення: на що ви маєте право
Безкоштовна оцінка справи
Чи маєте ви право на компенсацію?
- Зверніться до нас, і ми вам допоможемо.
Як працівник ви зі звільненням через скорочення (надлишковість) працівника (nadbytečnost) згідно з § 52 п. c) Трудового кодексу ЧР (zákoník práce) зіткнетеся як із найпоширенішою причиною припинення трудових відносин. Роботодавець, як правило, вдається до нього, якщо не має іншої причини, щоб розірвати з вами трудові відносини. Водночас саме з цією підставою роботодавці помиляються найчастіше – і розраховують на те, що працівник не захищатиметься (недійсне повідомлення про звільнення (výpověď) ви мусите оскаржити в суді, інакше воно діє).
Якщо ви отримали повідомлення про звільнення через скорочення, за законом ви маєте право на вихідну допомогу (odstupné). За умови, що роботодавець припинить трудові відносини законно або що ви не захищатиметеся в разі незаконного припинення. У цій статті ми пояснимо, коли виникає це право, скільки становить вихідна допомога і як зрозуміти, що звільнення не встоїть.
Що таке скорочення і коли звільнення дійсне
Скорочення означає, що ваше робоче місце роботодавцеві вже не потрібне. Унаслідок рішення роботодавця про організаційну зміну ваша робота перестає приносити йому колишню користь, і він може розірвати з вами трудові відносини. Щоб звільнення через скорочення було дійсним, мають бути одночасно виконані три умови:
- Рішення роботодавця про організаційну зміну – наприклад, про ліквідацію посади, зменшення кількості працівників або зміну структури,
- виникнення надлишковості конкретного працівника,
- причинно-наслідковий зв'язок між організаційною зміною і скороченням – тобто ви стали зайвими саме внаслідок цієї зміни.
Якщо роботодавець звільнить вас, не дотримавшись якоїсь із визначених законом умов організаційної зміни, ви можете домогтися визнання звільнення недійсним. Якщо бракує бодай однієї з цих умов, повідомлення про звільнення недійсне. Більше про умови і захист ви дізнаєтеся зі статті Незаконне звільнення через скорочення.
Яка вихідна допомога належить у разі скорочення
У разі звільнення через скорочення ви маєте право на вихідну допомогу за законом, мінімальний розмір якої залежить від тривалості трудових відносин:
| Тривалість трудових відносин | Мінімальна вихідна допомога |
|---|---|
| менше 1 року | 1× середній заробіток |
| від 1 до 2 років | 2× середній заробіток |
| щонайменше 2 роки | 3× середній заробіток |
Загальна сума залежатиме також від вашого середнього заробітку, який визначають як середню заробітну плату за безпосередньо попередній календарний квартал.
Розмір вихідної допомоги ви обчислите на основі середнього заробітку. Не забувайте, що вихідна допомога, як і будь-яка інша складова винагороди працівника, підлягатиме оподаткуванню та обов'язковим платежам до державного бюджету.
Хочу дізнатися більше про розмір вихідної допомоги.
Така сама вихідна допомога належить вам і тоді, коли трудові відносини припиняються не повідомленням про звільнення, а угодою (dohoda), укладеною через скорочення. Тому дуже важливо, щоб цю причину було прямо зазначено в угоді, – інакше ви ризикуєте втратити вихідну допомогу. Детально ми розглядаємо це у статті про угоду про припинення трудових відносин.
Обережно: фіктивне скорочення
На практиці ми стикаємося з ситуаціями, коли роботодавець оголошує працівника зайвим, хоча насправді ця робота йому й далі потрібна. Так роботодавець намагається імітувати організаційну зміну, щоб звільнити вас навіть без реального скорочення. Як правило, після вашого звільнення він згодом укладає трудовий договір з іншим працівником майже з такими самими обов'язками, які були у вашій колишній роботі.
Типові тривожні сигнали:
- посаду «ліквідовано», але практично ту саму роботу виконує новий колега під іншою назвою посади,
- невдовзі після вашого звільнення з'являється оголошення про вакансію на подібну роботу,
- організаційна зміна існує лише «на папері», а насправді нічого не змінилося.
У таких випадках, як правило, бракує справжнього скорочення або причинно-наслідкового зв'язку, і звільнення недійсне. Тоді ви можете вимагати в суді визнання повідомлення про звільнення недійсним і отримати компенсацію заробітної плати (náhrada mzdy), яку ви інакше отримали б, якби звільнення не відбулося.
Мені потрібна допомога адвоката.
Чи мусить роботодавець запропонувати іншу роботу?
Поширений міф – нібито роботодавець зобов'язаний перед звільненням через скорочення запропонувати вам інше вільне місце. Згідно з усталеною судовою практикою Верховного суду ЧР такого так званого обов'язку запропонувати іншу роботу в разі скорочення роботодавець загалом не має (на відміну від деяких причин, пов'язаних зі здоров'ям). Проте на ваше право на вихідну допомогу це ніяк не впливає.
Зміна перебігу строку попередження з червня 2025 року
Якщо повідомлення про звільнення вам вручили після 1 червня 2025 року, строк попередження (výpovědní doba) обчислюють по-новому. Він починає спливати вже з дня вручення повідомлення про звільнення (а не з першого дня наступного місяця, як було раніше) і закінчується в день, який за числом збігається з днем вручення. Мінімальна тривалість строку попередження в разі скорочення й надалі становить два місяці. На сам розмір вихідної допомоги ця зміна не впливає, але впливає на дату припинення трудових відносин, а отже, і на строк виплати вихідної допомоги.
Ви отримали повідомлення про звільнення через скорочення?
Перш ніж підписати повідомлення про звільнення або запропоновану вам угоду, варто перевірити, чи роботодавець діяв правильно і чи належить вам вихідна допомога в правильному розмірі. Ми безкоштовно оцінимо ваш випадок, і якщо з'ясуємо, що звільнення не встоїть, допоможемо вам відстояти свої права.
Інші цікаві пости з цього розділу
Падіння предмета на працівника: коли ви маєте право на компенсацію
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Ураження електричним струмом на роботі: коли ви маєте право на компенсацію
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
ДТП як виробнича травма: коли ви маєте право на компенсацію від роботодавця
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
