Підставою для звільнення є так зване порушення режиму тимчасово непрацездатного працівника (dočasná pracovní neschopnost, скорочено DPN, далі – лікарняний). Якщо працівник через стан здоров'я не може виходити з дому (і виконувати роботу), кожне порушення режиму, призначеного лікарем, розцінюватиметься як порушення умов тимчасової непрацездатності. Тобто йдеться про ситуацію, коли працівник особливо грубим способом порушив свій обов'язок дотримуватися режиму лікарняного в перші 14 календарних днів тимчасової непрацездатності.
Працівник на лікарняному (детальніше тут) зобов'язаний перебувати за місцем перебування і дотримуватися часу та обсягу дозволених прогулянок (vycházky). Місце перебування повідомляє лікуючий лікар, коли відкриває лікарняний. Працівник може змінити місце перебування лише за згодою лікаря.
Роботодавець може звільнити працівника (вручити йому повідомлення про звільнення, výpověď), якщо виконано всі 3 умови:
а) працівник порушить обов'язок перебувати під час лікарняного за місцем перебування або обов'язок дотримуватися часу та обсягу дозволених прогулянок,
б) порушення станеться протягом перших 14 календарних днів лікарняного і
в) ідеться про порушення цих обов'язків особливо грубим способом.
Закон не визначає, що вважається особливо грубим порушенням режиму лікарняного. Роботодавець, щоправда, може в трудовому договорі (pracovní smlouva) або у внутрішньому положенні визначити, що він вважає особливо грубим порушенням обов'язків, але суд цим не зв'язаний. Тож суд на власний розсуд вирішує, чи йдеться про особливо грубе порушення обов'язків, чи ні.
Оцінюючи серйозність порушення, суд бере до уваги насамперед особу працівника, посаду, яку він обіймає, його дотеперішнє ставлення до виконання робочих завдань. Далі суд враховує час і ситуацію, у якій сталося порушення трудової дисципліни, ступінь вини працівника, спосіб та інтенсивність порушення конкретних обов'язків, чи заподіяв працівник своєю поведінкою шкоду роботодавцеві тощо.
Роботодавець має право в перші 14 календарних днів лікарняного перевіряти, чи дотримується працівник режиму. Якщо він виявить порушення, складе письмовий протокол. Потім передасть його працівникові, лікуючому лікарю і відповідному районному управлінню соціального забезпечення (okresní správa sociálního zabezpečení).
Роботодавець виплачує працівникові заробітну плату в перші 14 календарних днів лікарняного. Якщо він виявить порушення обов'язків працівником, може зменшити йому заробітну плату або взагалі її не виплатити. Проте якщо роботодавець вважає порушення особливо грубим і вирішить звільнити працівника, він не може зменшити йому заробітну плату чи не виплатити її.
Якщо повідомлення про звільнення недійсне, ви можете через суд домогтися визнання того, що трудові відносини (pracovní poměr) досі тривають. Тоді роботодавець зобов'язаний:
а) повернути вам вашу попередню роботу (як правило, він вам однаково запропонує припинення трудових відносин за угодою – разом із вихідною допомогою (odstupné))
б) виплатити вам несплачені суми винагороди так, ніби ваші трудові відносини тривали весь час
Якщо роботодавець зменшить заробітну плату й водночас, у той самий момент, вручить працівникові повідомлення про звільнення, недійсними будуть обидві юридичні дії.
Роботодавець може вдатися до такого звільнення протягом 1 місяця з дня, коли він дізнався про підставу для звільнення. Однак не пізніше ніж через 1 рік з дня, коли така підстава виникла. Цей короткий строк, а також те, що й досі не визначено, що вважається особливо грубим порушенням режиму тимчасово непрацездатного працівника, призводять до того, що ця підстава для звільнення на практиці застосовується лише зрідка.
У серії статей ми розглядали окремі підстави для звільнення. Якщо у вас є запитання щодо цієї теми або вам потрібна допомога, зверніться до нас. Ми вам допоможемо.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
