Працівник може тимчасово втратити можливість виконувати призначену роботу впродовж трудових відносин. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може через погіршення стану здоров'я, що сталося, наприклад, внаслідок професійного захворювання чи виробничої травми (або іншої причини).
У працівника виникає втрата доходу, яка частково компенсується виплатами від роботодавця. Як компенсацію за тимчасову непрацездатність працівники можуть отримати виплату заробітної плати під час тимчасової непрацездатності (наприклад, виробнича травма, лікарняний).
Принципи тимчасової непрацездатності
Працівник і роботодавець є частиною системи державного страхування. Участь є обов'язковою для всіх працівників і роботодавців (з певними винятками), і відрахування здійснює роботодавець. Рішення про тимчасову непрацездатність ухвалює лікар працівника, видаючи так званий Лікарняний листок.
Обов'язки перед роботодавцем
Негайно після встановлення тимчасової непрацездатності працівник зобов’язаний повідомити свого роботодавця про існування і тривалість непрацездатності (електронною поштою, телефоном). Аналогічно, потрібно повідомити роботодавця у випадку продовження тимчасової непрацездатності.
Обов'язки перед лікарем
Лікар надає вам основні дані про тимчасову непрацездатність, її тривалість та дату наступного огляду. Крім того, лікар передає дані про непрацездатність до Відділу соціального страхування (OSSZ). Дані про тимчасову непрацездатність не потрібно передавати роботодавцю особисто, оскільки лікар надсилає цю інформацію електронно через E-лікарняний листок, і роботодавець може з нею ознайомитися.
Тимчасова непрацездатність та виплата компенсації
Перші 14 днів тимчасової непрацездатності
У перші 14 днів тимчасової непрацездатності компенсацію виплачує роботодавець у вигляді компенсації заробітної плати (виходячи із середнього заробітку працівника за попередній період). Розмір виплати залежить від середнього заробітку, а також інших факторів (наприклад, відпустка може зменшити базу нарахування, оскільки це також вважається компенсацією заробітної плати).
Понад 14 днів тимчасової непрацездатності
Тимчасова непрацездатність працівника, яка триває понад 14 днів, оплачується державою. Виплату заробітної плати надалі здійснює Відділ соціального страхування відповідно до місця розташування роботодавця.
Тимчасова непрацездатність та обов’язки працівника
Як працівник під час тимчасової непрацездатності ви повинні:
Всі повідомлення і документи, пов’язані з тимчасовою непрацездатністю, оформлюються лікарем і доступні роботодавцю та OSSZ. Якщо тимчасова непрацездатність стала результатом виробничої травми або професійного захворювання, ви зможете також претендувати на додаткові виплати (за умови дотримання режиму тимчасової непрацездатності) і на інші компенсації, пов’язані з отриманою травмою на виробництві.
Ми допомагаємо захищати права працівників
Ця стаття присвячена режиму тимчасової непрацездатності працівників, пояснює, що цей режим означає для працівника і які його основні обов’язки. Якщо наша стаття вам допомогла, будемо вдячні, якщо ви допоможете нам поділитися цим проєктом. Якщо у вас виникне проблема, ми допоможемо.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
