Під час трудових відносин ви можете тимчасово втратити здатність виконувати доручену роботу. Ви хочете працювати, але не можете через поганий стан здоров'я — чи то після виробничої травми (pracovní úraz), чи через професійне захворювання (nemoc z povolání), чи з іншої причини.
Перші 14 днів тимчасової непрацездатності (pracovní neschopnost) роботодавець виплачує вам компенсацію заробітної плати (náhrada mzdy), причому з першого дня. З 15-го дня виплату перебирає районне управління соціального забезпечення (OSSZ) і виплачує допомогу з тимчасової непрацездатності (nemocenská) — це виплата з лікарняного страхування, а не компенсація заробітної плати. Жодна з цих виплат не покриває весь ваш дохід: обидві розраховують зі зменшеної розрахункової бази, тож реально ви отримаєте значно менше, ніж звичайну зарплату.
Інакше в разі виробничої травми чи професійного захворювання. Тоді, крім допомоги з тимчасової непрацездатності, роботодавець має виплатити вам компенсацію втраченого заробітку (náhrada za ztrátu na výdělku), яка доплачує різницю до рівня середнього заробітку. Фактично її оплачує страхова компанія з обов'язкового страхування. Саме про цю доплату забувають найчастіше.
Працівники й роботодавці є учасниками системи державного страхування. Участь у ній обов'язкова (за винятками, передбаченими законом), а внески сплачує роботодавець. Про тимчасову непрацездатність рішення ухвалює ваш лікуючий лікар, видаючи так званий лікарняний лист (neschopenka).
Одразу після того, як з'ясується, що ви непрацездатні, повідомте роботодавця, що у вас почався лікарняний і скільки він триватиме — достатньо електронною поштою або телефоном. Так само дійте, якщо лікарняний продовжать.
Лікар передасть вам основні відомості про непрацездатність, її тривалість і дату контрольного огляду, а ті самі відомості надішле до районного управління соціального забезпечення. Передавати документи роботодавцю вам не потрібно — він отримає їх електронно через електронний лікарняний (eNeschopenka).
Виплати працівникові під час тимчасової непрацездатності відрізняються залежно від того, скільки часу минуло від першого дня відсутності.
| Період | Хто платить | Що ви отримаєте |
|---|---|---|
| 1–14-й день | Роботодавець | Компенсацію заробітної плати зі зменшеного середнього заробітку, з першого дня непрацездатності |
| З 15-го дня | Районне управління соціального забезпечення | Допомогу з тимчасової непрацездатності, тобто виплату з лікарняного страхування, зі зменшеної денної розрахункової бази |
| Після виробничої травми або в разі професійного захворювання | Додатково роботодавець, фактично його страхова компанія | Компенсацію втраченого заробітку, яка доплачує різницю до середнього заробітку |
На розрахункову базу впливає не тільки розмір вашого середнього заробітку, а й інші обставини — наприклад, використана відпустка її зменшує, бо це теж компенсація заробітної плати.
У разі звичайної хвороби з різницею між зарплатою і допомогою з тимчасової непрацездатності нічого не вдієш. У разі виробничої травми і професійного захворювання — можна.
Адже, крім допомоги з тимчасової непрацездатності, вам належить компенсація втраченого заробітку на час тимчасової непрацездатності. Вона доплачує різницю між тим, що ви отримали з лікарняного страхування, і вашим середнім заробітком до травми. Фактично її оплачує страхова компанія з обов'язкового страхування відповідальності роботодавця, тож, пред'явивши вимогу, ви не завдасте роботодавцю фінансової шкоди.
У разі тривалого лікарняного йдеться про десятки тисяч крон — і саме цю виплату працівники втрачають найчастіше, бо не знають про неї. Повний перелік виплат ви знайдете на сторінці компенсація за виробничу травму.
Порушення режиму має серйозні наслідки — вам загрожує зменшення або позбавлення компенсації заробітної плати і навіть звільнення з боку роботодавця. Що саме може контролер і що вам загрожує, ми розбираємо в статтях Перевірка під час лікарняного та Що загрожує за порушення режиму лікарняного.
Увага в разі виробничої травми. Доплату до середнього заробітку ви зможете отримати лише тоді, якщо дотримувалися правил режиму непрацездатності. Тож порушення режиму коштуватиме вам не лише зменшення компенсації заробітної плати, а може поставити під загрозу й значно більшу виплату за виробничу травму.
Тимчасова непрацездатність означає втрату доходу, яку виплати компенсують вам лише частково. Але якщо це наслідок виробничої травми або професійного захворювання, ви маєте право на доплату всієї різниці — а до неї й на інші виплати, пов'язані з травмою.
Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.
Роботодавець — у формі компенсації заробітної плати, причому з першого дня непрацездатності. Її розраховують зі зменшеного середнього заробітку, тому вона нижча, ніж ваша звичайна зарплата.
Допомогу з тимчасової непрацездатності від районного управління соціального забезпечення. Це виплата з лікарняного страхування, розрахована зі зменшеної денної розрахункової бази, а не компенсація заробітної плати.
У разі звичайної хвороби — ні. Але якщо це наслідок виробничої травми або професійного захворювання, вам належить компенсація втраченого заробітку на час тимчасової непрацездатності, яка доплачує різницю до середнього заробітку. Фактично її оплачує страхова компанія з обов'язкового страхування роботодавця.
Ні. Лікар передає відомості електронно через електронний лікарняний і роботодавцю, і OSSZ. Ваш обов'язок — одразу повідомити, що у вас почалася непрацездатність і скільки вона триватиме.
Зменшення або позбавлення компенсації заробітної плати, а в серйозних випадках і звільнення. У разі виробничої травми ви, крім того, можете поставити під загрозу доплату до середнього заробітку, яка зазвичай значно більша.
Може. На розрахункову базу впливає й використана відпустка, бо це теж компенсація заробітної плати, і так вона відображається в розрахунковому періоді.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
