Працівники часто звертаються до нас із питанням, що таке догана (викривальний лист) і як на неї реагувати. У зв’язку з частими запитами ми вирішили підготувати для вас матеріал на цю тему, який відповість на основні питання. Тематика цього документа пов’язана з однією з причин розірвання трудового договору, за якою роботодавець може звільнити працівника за допомогою попередження.
Простими словами, це документ, у якому роботодавець вказує на порушення вами трудових обов’язків. Роботодавець звертається з письмовою скаргою до конкретного працівника, зазначаючи поведінку, яку вважає порушенням трудових обов’язків з боку працівника. Догана має повідомити працівника про:
Роботодавець повинен чітко вказати на конкретні недоліки у роботі працівника. Загальні висловлювання без зазначення конкретних порушень не відповідають обов’язковим вимогам догани.
ПОРАДА: Якщо роботодавець зробить помилку у формулюванні догани, це буде в його шкоду. Це може вказувати на невідповідність викривального листа правовим нормам.
Догана має містити інструкцію щодо можливості роботодавця звільнити працівника, якщо його поведінка не покращиться в майбутньому. Таким чином, роботодавець попереджає працівника про можливе розірвання трудового договору у випадку повторних порушень.
ПОРАДА: Догана не є розірванням трудового договору. Це попередження про можливе звільнення у майбутньому, якщо працівник не виправить свої дії.
Працівнику має бути надано розумний термін для виправлення ситуації. За допомогою догани роботодавець дає працівнику «шанс» виправити своє порушення. Роботодавець визначає термін, протягом якого працівник має покращити свої показники, інакше йому буде вручено звільнення.
Роботодавець має право звільнити працівника лише з причин, встановлених законом. Однією з причин є незадовільна поведінка працівника, якщо роботодавець попереджав його протягом останніх 6 або 12 місяців. Таке попередження міститься у догані, яку роботодавець передає працівнику.
Це насамперед догана працівнику, але водночас це підготовка роботодавця до звільнення працівника. Щоб роботодавець міг звільнити працівника з цих причин, спочатку він має вручити догану.
ПОРАДА: Звільнення з цих причин не дає працівнику права на вихідну допомогу. Через це роботодавці часто обирають цей спосіб звільнення.
Догану також використовують як засіб тиску на працівника, щоб змусити його піти з роботи за власним бажанням. Якщо догана не ґрунтується на реальних порушеннях, це лише психологічний тиск роботодавця, який не має правових наслідків.
Догана адресована завжди особисто працівнику. Відмова від прийняття має такі ж наслідки, як і звичайне вручення. У таких випадках роботодавець часто запрошує свідків для вручення документа, щоб підтвердити, що догана була передана працівнику.
ПОРАДА: Уникнути вручення догани зазвичай не вдасться. Але, прийнявши її, ви дізнаєтеся, що саме вам закидає роботодавець і чи є ці претензії обґрунтованими.
Якщо ви знаєте, що претензії справедливі, у вас є можливість виправити ситуацію у вказаний термін. Догана має обмежений «термін дії». Якщо надалі ви виконуватимете свої обов’язки сумлінно, звільнення вам не загрожує.
Якщо догана необґрунтована, ви можете на неї відповісти. Подати до суду на догану не можна, але ви можете письмово повідомити роботодавця, що догана є безпідставною. Якщо роботодавець після цього спробує звільнити вас, це буде ваша нагода. Неправильно складена догана означає, що звільнення є незаконним. Судовий розгляд у такому випадку визнає звільнення недійсним, і ви отримаєте компенсацію.
Реагувати на догану не обов’язково. Більше того, іноді це може бути недоцільно, якщо документ містить недостовірну інформацію. Таким чином, ви даєте роботодавцю можливість надіслати нову, правильно складену догану, яка матиме бажані для нього правові наслідки.
Не реагуйте, якщо знаєте, що лист не містить обов’язкових елементів, встановлених законом.
Якщо ви знаєте, що факти, викладені у догані (тобто те, що ви начебто зробили неправильно), не відповідають дійсності, ви можете повідомити роботодавця про це. Якщо наслідки все ж настали, але не з вашої вини, вкажіть справжню причину (наприклад, несправне програмне забезпечення, поломка обладнання, заборона діяльності, відсутність вказівок від керівників тощо).
Завжди надавайте пояснення у письмовій формі. Найкраще надіслати рекомендований лист поштою. Також можна вручити копію особисто, щоб роботодавець підтвердив отримання. У крайньому випадку можна скористатися електронною поштою або телефоном, але ці засоби є менш надійними.
Чи допоміг вам цей матеріал?
Якщо так, будемо вдячні за ваш відгук. Якщо у вас є інші запитання щодо доган, повідомте нам, і ми спробуємо дати відповідь у наступній публікації.
Отримали догану і не знаєте, що робити?
Не соромтеся звертатися до нас за порадою.
Ми захищаємо і відстоюємо права працівників у спорах із роботодавцями. Одна з наших спеціалізацій — це оскарження неправомірних звільнень. Якщо ви як працівник отримали догану, може не бути сенсу реагувати на неї негайно, але важливо дочекатися можливого неправомірного звільнення.
Також ми консультуємо щодо ситуацій, з якими стикаються працівники, зокрема:
Якщо потрібна допомога або консультація, звертайтеся до нас!
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebooc, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто та зрозуміло. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
