Догана та як захиститися
Працівники часто звертаються до нас із запитанням, що таке догана та як проти неї захиститися. У зв'язку з цими частими запитаннями ми вирішили підготувати для вас допис на цю тему, який відповість на ваші основні запитання.
Що таке догана?
Спрощено кажучи, це документ, в якому роботодавець звертає увагу на порушення ваших трудових обов'язків. Догана повинна інформувати працівника про:
- Порушення трудових норм;
- Недостатню трудову продуктивність;
- Невиконання вказівок роботодавця.
Роботодавець повинен вказати на конкретні недоліки в роботі працівника. Загальні повідомлення, без опису конкретних правопорушень, які допустив працівник, не відповідають обов'язковим вимогам догани.
Якщо роботодавець помиляється при формулюванні догани, це йде на його користь. Він не може не вказати на невідповідність догани законодавчим вимогам.
Догана повинна містити пояснення про можливість подання звільнення, якщо працівник не покращить свою поведінку в майбутньому. Роботодавець цим передає працівнику попередження щодо можливого закінчення трудового договору в майбутньому.
Роботодавець цим не закінчує трудові відносини. Він звертає увагу на можливість їх закінчення в майбутньому, якщо не буде виправлення.
Працівнику повинні бути надані розумні терміни для виправлення. Роботодавець через догану дає працівникові «шанс» виправити свою неправомірну поведінку. Для цього роботодавець визначає працівникові час для покращення недоліків.
Чому передається догана?
Роботодавець має право звільнити працівника лише з причин, встановлених законодавством. Однією з причин є незадовільна поведінка працівника, якщо роботодавець протягом останніх місяців (6 або 12) попереджав працівника. Попередження працівника міститься саме в догані, яку роботодавець вручає працівникові.
Таким чином, йдеться в основному про зауваження працівникові. Водночас це підготовка роботодавця до звільнення працівника. Щоб роботодавець міг звільнити працівника з цих причин, він повинен спочатку передати догану.
Звільнення з цих причин не надає працівнику право на вихідну допомогу. Саме тому роботодавці часто вибирають цю підставу для звільнення.
Що станеться, якщо я відмовлюсь прийняти догану?
Зауваження працівникові завжди направляється йому в руки. Відмова від прийняття має ті ж наслідки, що й належне вручення. Роботодавець часто залучає свідків до передачі догани. Це гарантує, що він зможе підтвердити вручення працівникові.
Що робити, якщо ви отримали догану?
Якщо ви знаєте, що зауваження обґрунтоване, ви можете протягом наданого терміну внести виправлення. Догана має обмежений «термін дії». Якщо ви далі будете виконувати свої трудові обов'язки належним чином, звільнення вам не загрожує.
Якщо ви отримали необґрунтовану заувагу, на неї можна відповісти. Судово оскаржити лист не можна, проте ви можете повідомити роботодавцеві, що зауваження було передано необґрунтовано. Якщо роботодавець намагатиметься в подальшому закінчити трудовий договір звільненням, настає ваш момент. Погана догана означає невиконання законних вимог для звільнення. Судовий перегляд звільнення згодом знецінить його, і ви отримаєте компенсацію за втрачену заробітну плату від роботодавця.
Чи повинен працівник реагувати на догану?
Реагувати на догану не обов'язково.
Не реагуйте, якщо ви знаєте, що лист не містить обов'язкових вимог, установлених законодавством.
Якщо ви знаєте, що факти, зазначені у зауваженні (що ви мали зробити неправильно), можна повідомити роботодавцеві, що його повідомлення не відповідає дійсності. Якщо ви знаєте, що негативні наслідки настали, але не з вашої вини, вкажіть реальну причину (наприклад, не працююче програмне забезпечення, поломки пристроїв, заборона діяльності, відсутні вказівки керівників працівників тощо).
Повідомлення завжди робіть письмово. Найкраще рекомендувати рекомендованим поштовим відправленням. Або ви можете принести свою копію, на якій вам роботодавець підтвердить вручення. У крайньому випадку, можна зробити це електронною поштою або телефоном, але це значно слабкіші засоби доставки.
Вам допоміг цей допис? Якщо так, будемо вдячні за рекомендації. Маєте інші запитання, що стосуються догани? Дайте нам знати, і ми спробуємо відповісти в наступному дописі.
Отримали догану і не знаєте, що робити? Не соромтеся звертатися до нас.
Не знаєте, як розібратися в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Faceboo, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто та зрозуміло. І не соромтеся звертатися до нас у будь-який час.