Звільнення незаконне, якщо повідомлення про звільнення (výpověď) не відповідає умовам, які встановлює закон. Чимало звільнень не витримують перевірки не через саму підставу, а через форму: немає письмового документа, підставу описано розмито або роботодавець неправильно вручив повідомлення. Ми пояснимо вам основні правила звільнення, щоб ви могли зрозуміти, чи повідомлення від роботодавця дійсне, чи недійсне, – і які кроки зробити в такому разі, щоб не втратити свої права.
Коротка відповідь: Повідомлення про звільнення має бути письмовим, інакше його не беруть до уваги (§ 50 Трудового кодексу ЧР, zákoník práce). Роботодавець може звільнити вас лише з підстав, прямо названих у § 52 ТК, і має описати підставу в повідомленні через конкретні факти так, щоб її не можна було сплутати з іншою; змінювати її згодом він не може. Повідомлення він має вручити вам особисто – на робочому місці, будь-де, де вас застане, через електронну скриньку даних (datová schránka), електронною поштою за вашою попередньою письмовою згодою або поштою, якщо вручити його на робочому місці було неможливо.
Усна вказівка «більше не приходьте на роботу» чи SMS не є повідомленням про звільнення. Якщо звільнення незаконне, недостатньо його просто ігнорувати: письмово повідомте роботодавця, що ви наполягаєте на подальшій роботі (§ 69 ТК), і не пізніше ніж через 2 місяці від дня, коли мали припинитися трудові відносини (pracovní poměr), подайте позов (§ 72 ТК). Цей строк присічний. Позов за вас підготуємо в межах послуги позов щодо незаконного звільнення.
Трудовий договір із роботодавцем ви укладаєте письмово, і те саме правило діє для повідомлення про звільнення. Трудовий кодекс встановлює, що повідомлення має бути письмовим, інакше його не беруть до уваги. Усне повідомлення не враховується – вказівка «більше не приходьте на роботу» чи «із завтрашнього дня ви звільнені» не є звільненням, і трудові відносини тривають далі. Якщо роботодавець попри це перестане давати вам роботу, це перешкода з його боку, і вам належить компенсація заробітної плати (náhrada mzdy) у розмірі середнього заробітку, якщо ви готові виконувати роботу.
Повідомлення через SMS, WhatsApp чи соціальну мережу не відповідає встановленим законом умовам вручення – бракує, зокрема, визнаного електронного підпису і вашої попередньої згоди. Повідомлення про звільнення, надіслане електронною поштою чи в електронну скриньку даних, може бути дійсним лише за умов, які ми описуємо нижче.
Ви можете звільнитися з будь-якої причини і навіть без зазначення причини. Роботодавець, навпаки, може звільнити вас лише з підстав, які Трудовий кодекс прямо перелічує в § 52:
| Пункт § 52 ТК | Підстава для звільнення |
|---|---|
| a) | ліквідація роботодавця або його частини |
| b) | переміщення роботодавця або його частини |
| c) | скорочення через організаційну зміну |
| d) | тривала втрата здатності за станом здоров'я виконувати дотеперішню роботу згідно з медичним висновком |
| e) | досягнення найвищої допустимої експозиції на робочому місці, визначеному органом охорони громадського здоров'я |
| f) | невідповідність передумовам або вимогам для виконання роботи, зокрема незадовільні результати після письмової вимоги |
| g) | серйозне порушення обов'язків або систематичні менш серйозні порушення після письмового попередження |
| h) | особливо грубе порушення режиму тимчасово непрацездатного працівника |
Підставу треба описати через конкретні факти. Роботодавцю недостатньо переписати параграф або написати «за порушення обов'язків». Він має конкретно описати, що сталося, – коли, що ви зробили чи не зробили і чому це відповідає підставі для звільнення, – так, щоб підставу не можна було сплутати з іншою. Змінювати її згодом він не може, тож розмите повідомлення він уже не врятує тим, що «уточнить» підставу в суді. Як виглядає звільнення за порушення обов'язків, розбирає стаття Незаконне звільнення за порушення обов'язків (чеською).
Повідомлення про звільнення недійсне, якщо підстави немає, її описано незрозуміло або насправді її не було.
Роботодавець вручає повідомлення про звільнення особисто вам і не може вибирати спосіб довільно. Закон передбачає такі варіанти:
| Спосіб | Коли повідомлення вважається врученим |
|---|---|
| вручення на робочому місці | у момент отримання; якщо ви відмовитеся його прийняти, – у момент відмови |
| вручення будь-де, де вас застане | так само, як на робочому місці |
| електронна скринька даних | у момент входу в скриньку; якщо ви не ввійдете протягом 10 днів від доставки, – в останній день цього строку |
| електронна пошта | лише за вашої попередньої окремої письмової згоди і з визнаним електронним підписом; у момент, коли ви письмово підтвердите отримання, інакше в останній день 15-денного строку |
| пошта | лише якщо вручення на робочому місці було неможливе; у момент отримання, інакше в останній день 15-денного строку зберігання на пошті |
Вручення має довести роботодавець. Якщо в нього немає підтвердження отримання, свідків чи інших доказів, спір щодо вручення він, як правило, програє. Але будьте обережні з відмовою: якщо ви відмовитеся прийняти повідомлення під час особистого вручення, воно вважається врученим. Подробиці вручення розбирає стаття Вручення письмових документів (чеською).
Строк попередження (výpovědní doba) становить щонайменше 2 місяці. Для повідомлень, вручених з 1 червня 2025 року, він починається в день вручення і закінчується в день, який збігається з ним за числом. У разі звільнення через невідповідність вимогам або порушення обов'язків за пунктами f)–h) § 52 він становить щонайменше 1 місяць. Якщо в роботодавця діє профспілкова організація, він має заздалегідь обговорити з нею звільнення (§ 61 ТК).
Під час захищеного періоду (ochranná doba) – наприклад, коли вас визнано тимчасово непрацездатними, ви вагітні або перебуваєте у відпустці для догляду за дитиною – роботодавець, як правило, не може вас звільнити; винятки діють лише для деяких підстав. Як це працює під час тимчасової непрацездатності, пояснює стаття Звільнення під час тимчасової непрацездатності (чеською). Роботодавець може відкликати повідомлення про звільнення лише з вашої письмової згоди – більше у статті Чи може роботодавець відкликати повідомлення про звільнення (чеською).
Однієї такої вади, як правило, достатньо, щоб суд визнав повідомлення про звільнення недійсним, – навіть тоді, коли роботодавець мав реальну підставу для звільнення.
У спорі про недійсність звільнення роботодавець має довести, що підстава для звільнення справді виникла і що він належно вручив вам повідомлення. Вам не потрібно доводити, що ви нічого не порушили. У позові ви зазначите, у чому вважаєте повідомлення вадним, і подасте все, що маєте, – повідомлення про звільнення, конверт, електронний лист, свідків обставин вручення.
Модельний приклад: працівник із середнім заробітком 40 000 Kč 10 березня 2026 року отримує повідомлення про звільнення за «порушення трудової дисципліни» без детальнішого опису.
| Показник | Значення |
|---|---|
| кінець строку попередження (у разі порушення обов'язків щонайменше 1 місяць, якщо ви письмово не домовилися про довший) | 10.04.2026 |
| останній день для подання позову | 10.06.2026 |
| компенсація заробітної плати за 6 місяців спору після повідомлення, що він наполягає на подальшій роботі | 240 000 Kč |
| компенсація заробітної плати за 12 місяців спору | 480 000 Kč; за період понад 6 місяців суд може її зменшити за клопотанням роботодавця |
Без письмового повідомлення, що ви наполягаєте на подальшій роботі, право на компенсацію заробітної плати не виникає. Якщо ви його не надішлете, вважається, що трудові відносини припинилися із закінченням строку попередження, і ви втратите компенсацію заробітної плати за час спору. Як розраховується ця компенсація, розбирає стаття Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською).
Коли роботодавець виявляє, що повідомлення має ваду, він часто намагається це виправити: надсилає нове повідомлення про звільнення або пропонує вам угоду про припинення трудових відносин (dohoda). Нове повідомлення – це окремий правочин: воно має відповідати всім вимогам, і строк попередження знову відраховується від дня його вручення. Угода, навпаки, припиняє трудові відносини в день, про який ви домовитеся, і судовий спір про недійсність звільнення через це, як правило, втрачає сенс. Перш ніж щось підписати, порахуйте, що ви втрачаєте: компенсацію заробітної плати за час спору, а можливо, і вихідну допомогу (odstupné), на яку ви мали б право в разі звільнення з організаційних причин.
Недійсне повідомлення про звільнення саме собою не втрачає сили. Якщо ви не захищатиметеся, трудові відносини припиняться навіть на підставі вадного повідомлення. Про недійсність вирішує суд, а строк для подання позову присічний – після його спливу оскаржити звільнення вже не вдасться. Як відбувається спір, пояснює стаття Незаконне звільнення працівника: розгляд у суді. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка вам нічого не коштує, показує сторінка Як це працює.
Формальні вади – одна з найчастіших причин, чому звільнення не витримує перевірки в суді, – і роботодавці припускаються їх частіше, ніж ви могли б очікувати. Як ми допомогли іншим клієнтам, дізнайтеся з відгуків клієнтів (чеською).
Якщо ви щойно отримали повідомлення про звільнення, перші кроки та умови нашої допомоги підсумовує сторінка юридична допомога при звільненні.
Отримали повідомлення про звільнення і не знаєте, чи воно дійсне? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Ні. Повідомлення про звільнення має бути письмовим, інакше його не беруть до уваги, і трудові відносини тривають далі. Якщо роботодавець не дає вам роботи, хоча ви готові її виконувати, вам належить компенсація заробітної плати.
Лише якщо ви заздалегідь дали йому окрему письмову згоду на вручення електронною поштою і повідомлення підписане визнаним електронним підписом. Воно вважається врученим у момент, коли ви підтвердите отримання, інакше в останній день 15-денного строку.
У разі особистого вручення повідомлення вважається врученим у момент відмови. Тож відмовою ви собі не допоможете; прийміть повідомлення і віддайте його на оцінку.
Для повідомлень, вручених з 1 червня 2025 року, – з дня вручення. Він закінчується в день, який збігається з ним за числом, – двомісячний строк попередження для повідомлення, врученого 10 березня, закінчиться 10 травня.
Не пізніше ніж через 2 місяці від дня, коли трудові відносини мали припинитися на підставі повідомлення про звільнення. Строк присічний, і після його спливу суд позов відхилить.
Роботодавець. Він має довести, що підстава для звільнення виникла і що він належно вручив вам повідомлення. Ви зазначаєте, у чому повідомлення про звільнення вадне.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
