Юридичні наслідки настають лише після того, як дія була дійсно доставлена відповідно до трудового права. Доставкою є надання юридичної дії (звільнення, повідомлення, вимоги, зауваження тощо) до сфери працівника і/або роботодавця. Завдяки доставці ви повідомляєте другу сторону про зміст того, що ви хочете досягти згідно з правом. Відправка і приймання кореспонденції регулюється в Кодексі праці спеціальним режимом, якого повинні обов’язково дотримуватися працівники та роботодавці.
У цій статті ми розглянемо проблему доставляння письмових документів. Письмові документи можна доставити особисто або через електронну мережу, через систему електронних документів. Ви можете письмово погодитися на отримання письмових документів через мережу.
Доставка письмових документів роботодавцем
Роботодавець може доставити вам письмові документи або особисто, або через доставку на робочому місці, через систему електронних повідомлень, через мережу або поштові послуги. Поштою роботодавець може надіслати документ лише у випадку, якщо не може доставити його безпосередньо на робочому місці.
Ви можете погодитися на отримання письмових документів через мережу, надавши письмову згоду роботодавцю. Роботодавець може надіслати письмові документи на вашу електронну скриньку лише у тому випадку, якщо ви маєте активну скриньку, тобто не заблокували її для отримання документів.
Ви повинні підтвердити отримання документів роботодавцю через електронне повідомлення. Якщо ви не підтвердите отримання протягом 15 днів з моменту отримання документа, документ вважається доставленим. Якщо повідомлення повернеться як недоставлене, його доставка не буде визнана чинною.
Роботодавець не зобов’язаний доставляти письмові документи до вашої особистої руки щодо:
Доставка письмового документа працівником
Письмовий документ роботодавцю зазвичай доставляється особисто в місце перебування роботодавця. Ви можете попросити підтвердження того, що роботодавець прийняв документ. Доставити документ роботодавцю можна, якщо роботодавець прийняв його. Якщо роботодавець відмовиться прийняти документ, але вам вдалося його доставити, доставка вважається здійсненою.
Електронно документ можна доставити, якщо роботодавець надав адресу для надсилання письмового документа. Кожен документ повинен бути підписаний.
Якщо ви доставляєте документ електронно, роботодавець повинен підтвердити його отримання. У разі, якщо роботодавець не підтвердить отримання документа протягом 15 днів з моменту доставки, документ вважається доставленим останнім днем цього терміну.
Через систему електронної пошти ви можете надсилати документи роботодавцю, якщо він не заблокував свою скриньку для отримання документів з електронної пошти.
Знайте свої права як працівника
При доставці письмових документів звертайте увагу на те, щоб ви могли підтвердити доставку документа. При особистій доставці письмового документа попросіть підтвердження отримання, або забезпечте присутність свідків, які підтвердять доставку. Дотримуйтесь погодження на надсилання документів через електронну пошту, якщо ви надали таку згоду, і регулярно перевіряйте свою поштову скриньку.
Маєте запитання щодо доставки письмових документів? Звертайтеся до нас, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо досягати прав, зокрема, у випадках трудових травм, вихідної допомоги, професійних захворювань та неправомірного звільнення працівника.
Не розбираєтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами також на соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло. Не вагайтеся звертатися до нас у будь-який час!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
