Перелом ноги як трудова травма

Трудові травми, на жаль, є неминучою частиною трудового життя.  У цьому дописі ми зосередимося на конкретній трудовій травмі — переломі ноги. Якими юридичними аспектами слід зайнятися, коли трапляється трудова травма, пов’язана з переломом ноги? Як діяти, щоб правильно подати свої вимоги на компенсацію? Нижче ми наводимо ключові моменти, які потрібно враховувати.

Повідомлення про трудову травму: Кожну трудову травму, включаючи перелом ноги, потрібно негайно повідомити роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний мати механізм для повідомлення про трудові травми, відповідно до законодавства.

Обов'язки роботодавця: Роботодавець має законний обов’язок забезпечити безпечне робоче середовище та мінімізувати ризик трудових травм. Якщо він не дотримується цих обов’язків, і перелом ноги працівника є наслідком недостатніх заходів безпеки, ви можете подати позов до суду через порушення цих обов’язків.

Медичне обслуговування: Роботодавець повинен забезпечити працівникові доступ до медичної допомоги. Якщо стався перелом ноги, важливо забезпечити швидку та якісну медичну допомогу. Медичні записи пізніше будуть ключовими доказами у разі подання позову на компенсацію. Вони є важливими для того, хто оцінює трудову травму, а також для оцінки важкості травми, що визначає суму фінансової компенсації. Оцінка травми базується на постанові уряду № 276/2015 про компенсацію болю та ускладнень соціальної адаптації через трудову травму чи професійну хворобу.

Компенсація заробітної плати та інших витрат: Працівник, який отримав перелом ноги через трудову травму, має право на компенсацію заробітної плати за період тимчасової непрацездатності. Це регулюється трудовим законодавством, і роботодавець повинен бути застрахований, щоб мати можливість надавати таку компенсацію. Працівник також має право на додаткові компенсації для покриття витрат, передбачених трудовим правом, про які можна дізнатися тут.

Страхування від трудових травм: Більшість юридичних систем, включаючи Чехію, вимагає, щоб кожен роботодавець, який має хоча б одного працівника, мав укладене страхування від трудових травм. Це страхування допомагає покрити витрати на лікування та компенсацію при трудовій травмі, включаючи перелом ноги.

Право на компенсацію: Якщо працівник отримав перелом ноги як трудову травму, виникає його право на компенсацію (зокрема, право на компенсацію болю, ускладнень соціальної адаптації, вихідної допомоги тощо). Це може покрити витрати на лікування, постійне обмеження працездатності та інші збитки. Сума компенсації та виплат визначається за допомогою системи оцінки травм, про яку ми детальніше писали в цьому дописі.

Юридичне представництво: У складніших ситуаціях, особливо якщо виникає спір між працівником і роботодавцем щодо компенсації за трудову травму, може бути доцільно найняти адвоката. Роботодавець не захищає ваші інтереси, а свої, зазвичай, щоб мінімізувати свої витрати. У деяких випадках роботодавець навіть може звільнитися від відповідальності за трудову травму. Юридичні фахівці з трудового права можуть допомогти захистити ваші права та забезпечити справедливу компенсацію.

Загальний порядок "Що робити при трудовій травмі" ми вже описували в попередніх статтях, ознайомитися з ними можна за наступними посиланнями — Що робити при трудовій травмі 1 частина і 2 частина.

Права працівника

Перелом ноги внаслідок трудової травми — це серйозна ситуація, яка ускладнить звичний спосіб вашого життя на тривалий період. Важливо, щоб роботодавці та працівники були обережними і належно піклувалися про юридичні та медичні аспекти цієї ситуації. Забезпечення безпечного робочого середовища, захист працівника та дотримання відповідних юридичних норм є ключем до мінімізації ризику трудових травм і справедливого поводження з працівниками, які стали жертвами цих нещасних випадків.

Як ми можемо допомогти?

Ми допомагаємо працівникам з поданням вимог щодо трудових травм або професійних хвороб через наших експертів у цій сфері. Ви чи ваш близький стали жертвою трудової травми і потребуєте допомоги? Не вагайтеся звертатися до нас через просту форму на нашому сайті. Ми допоможемо вам з будь-яким трудовим питанням. Потрібна порада щодо роботи на відстані? Звертайтеся до нас, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо захищати права, особливо щодо трудових травм, вихідної допомоги, професійних хвороб і незаконного звільнення працівників.

Не орієнтуєтеся в джунглях трудових правових відносин?

Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто і зрозуміло. І не вагайтеся звертатися до нас у будь-який час.