Негайне розірвання трудових відносин (okamžité zrušení pracovního poměru) відоме як звільнення працівника, так би мовити, «з години на годину» (na hodinu). Це найсильніше право роботодавця припинити трудовий договір. Трудові відносини в такому разі розриваються з негайною дією. Роботодавець обирає цей засіб як санкцію за суттєве порушення обов'язків працівником.
Для працівника це може бути одна з найнеприємніших ситуацій. Часто вона буває несподіваною для обох сторін. Таке негайне припинення трудових відносин тягне за собою низку серйозних правових наслідків. Тому важливо знати ці правові наслідки негайного розірвання трудових відносин.
Негайне розірвання трудових відносин (pracovní poměr) – це надзвичайний спосіб їх припинення. Трудові відносини припиняються саме в цей момент – одразу, щойно працівникові належно вручено чи повідомлено про негайне розірвання трудових відносин (коротко кажучи, коли він про це дізнається). Як правило, це відбувається без попереднього попередження.
Рішення набирає чинності практично відразу. Зокрема, воно вирізняється тим, що негайне розірвання трудових відносин припиняє їх одразу, незалежно від спливу строку попередження (výpovědní doba). Строк попередження в цій ситуації взагалі не відраховується. Наслідки настають із врученням працівникові.
Роботодавець може вдатися до нього лише у двох випадках: у разі особливо грубого порушення обов'язку або в разі набрання законної сили вироком за умисний злочин із призначенням реального позбавлення волі. При цьому він має вкластися у двомісячний строк.
У вас є два місяці, щоб оскаржити негайне розірвання позовом — після їх спливу воно стає незворотним.
Суть негайного розірвання трудових відносин полягає в тому, що порушення трудових обов'язків з боку працівника настільки серйозне, що від роботодавця не можна вимагати й далі тримати цього працівника на роботі. Порушення обов'язків працівником має бути дуже інтенсивним. Завдяки цьому роботодавець не мусить чекати на сплив строку попередження і може звільнити працівника практично негайно.
Роботодавець може негайно розірвати трудові відносини в разі, якщо працівник особливо грубо порушить умови трудових відносин. Підставу для негайного розірвання трудових відносин можна знайти безпосередньо в трудових відносинах, а також якщо працівник порушить обов'язки, що випливають із закону, правил внутрішнього трудового розпорядку чи інших норм трудового права або інших умов (наприклад, вказівки керівника). Найчастіше про нього йдеться в ситуаціях, коли працівник завдає роботодавцю значної шкоди.
Тут найпоширеніша помилка. Недостатньо того, що вас засудили. Закон вимагає "реального" покарання у вигляді позбавлення волі, а саме:
Умовне покарання, штраф чи громадські роботи цієї умови не виконують. Не виконує її і вирок, що не набрав законної сили.
Щоб ви краще уявили, про які ситуації на практиці може йтися: деякі конкретні підстави для негайного розірвання трудових відносин можуть включати, наприклад, крадіжку, умисне пошкодження майна роботодавця, розголошення конфіденційної інформації про компанію або напад на іншого працівника чи керівника.
Закон забороняє негайне розірвання трудових відносин:
Це не захищений період (ochranná doba) з винятками, а заборона. Негайне розірвання, вручене в цей час, завжди недійсне.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
