Негайне розірвання трудового договору (в чеському праві) відоме як звільнення працівника так звано "на годину". Це найсильніше право роботодавця на припинення трудового договору. Розірвання трудового договору відбувається з негайним набранням чинності. Роботодавець обирає цей захід як санкцію за істотне порушення обов’язків працівника.
Для працівника це може бути однією з найнеприємніших ситуацій. Часто це є несподіваною ситуацією для обох сторін. Це розірвання трудового договору несе за собою низку серйозних правових наслідків. Тому важливо знати ці правові наслідки негайного розірвання трудового договору.
Негайне розірвання трудового договору означає надзвичайне припинення трудових відносин. Трудовий договір припиняється в той момент, коли працівнику належним чином повідомлено або вручено негайне розірвання трудового договору (простіше кажучи, коли він дізнається про це). Як правило, це відбувається без попереднього повідомлення.
Рішення набирає чинності практично негайно. Зокрема, воно характеризується тим, що негайне розірвання трудового договору припиняє трудові відносини відразу, незалежно від терміну повідомлення про звільнення. Тому в такій ситуації термін повідомлення взагалі не діє. Наслідки настають з моменту вручення працівнику.
Суть негайного розірвання трудового договору полягає в тому, що порушення трудових обов’язків працівником є настільки серйозним, що від роботодавця не можна вимагати продовження трудових відносин. Порушення обов'язків працівника має бути дуже серйозним. Завдяки цьому роботодавець не зобов’язаний чекати закінчення терміну повідомлення про звільнення і може звільнити працівника практично відразу.
Роботодавець може негайно розірвати трудовий договір у випадку, якщо працівник (також працівник агенства) грубо порушить умови трудового договору. Причину негайного розірвання трудового договору можна знайти безпосередньо в трудовому договорі, а також у випадку порушення обов’язків, що випливають із закону, трудових правил чи інших нормативних актів або інших умов (наприклад, вказівки керівника). Найчастіше це стосується ситуацій, коли працівник завдає роботодавцю значних збитків.
У будь-якому випадку, працівник повинен порушити свої обов’язки особливо грубим чином. Негайне розірвання трудового договору не може бути застосоване за будь-яке порушення чи недбалість у виконанні трудових обов’язків.
Законною підставою для негайного розірвання трудового договору є остаточне засудження за умисний кримінальний злочин.
Щоб краще уявити, про які ситуації може йти мова на практиці, деякі з конкретних причин для негайного розірвання трудового договору можуть включати, наприклад: крадіжку, умисне пошкодження майна роботодавця, розголошення конфіденційної інформації про компанію або напад на іншого працівника чи керівника.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах Instagram, Facebook či LinkedIn , де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права просто та зрозуміло.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
