Термінове розірвання трудового договору роботодавцем
Термінове розірвання трудового договору роботодавцем є надзвичайним способом припинення трудового договору (трудового контракту). Це найсильніше право роботодавця щодо припинення трудового договору у разі істотного порушення трудових обов’язків працівником. Роботодавець може вжити цього заходу лише за дуже специфічних обставин, коли виконуються деякі законодавчо встановлені умови.
Цей крок має термінові наслідки, що означає, що трудовий договір закінчується відразу після отримання письмового повідомлення працівником. Важливо підкреслити, що цей спосіб розірвання трудового договору є крайнім, і роботодавець повинен вживати його лише в ситуаціях, коли немає іншого рішення.
Згідно з українським Кодексом законів про працю (§ 55 Кодексу законів про працю) роботодавець може вжити термінового розірвання трудового договору у таких двох випадках:
Серйозне порушення обов’язків з боку працівника – якщо працівник порушує обов’язки, що випливають з трудового договору, особливо грубо. Прикладом може бути крадіжка, шахрайство, п’яне поводження на роботі або інше серйозне порушення трудової дисципліни. Особливо серйозне порушення обов’язків з боку працівника, згідно з судовою практикою, також може бути пов’язане з діями працівника проти майнових інтересів роботодавця.
Засудження працівника – якщо працівник був остаточно засуджений за умисний злочин до:
Термінове розірвання трудового договору має завжди бути оформлено письмово, і роботодавець зобов'язаний чітко вказати причину розірвання трудового договору. Воно повинно бути достатньо зрозумілим і ясним, щоб його можна було перевірити; в іншому випадку таке розірвання є недійсним.
Недостатньо, щоб обидві сторони усвідомлювали порушення. Термінове розірвання трудового договору повинно бути написано так, щоб навіть третя особа, ознайомившись з його змістом, могла зрозуміти, що сталося. Причину розірвання, крім того, не можна змінювати після її вказання.
Роботодавець повинен поінформувати працівника про його право вимагати визнання недійсності цього розірвання в суді. Якщо працівник вважає термінове розірвання трудового договору незаконним, він повинен оскаржити його в судовому порядку. Якщо працівник не оскаржує і термін, визначений законом (2 місяці), минає, право працівника припиняється. Навіть якщо термінове розірвання трудового договору було виконане неправомірно, воно все ж таки матиме правові наслідки, якщо працівник не оскаржить це.
Ми допомагаємо працівникам з реалізацією вимог про визнання недійсності термінового розірвання трудового договору через наших експертів у цій сфері. Вам потрібна допомога? Прочитайте відгуки наших клієнтів, яким ми допомогли в різних трудових справах, і не соромтеся звертатися до нас. Напишіть нам через просту форму, і ми допоможемо вам.
Слідкуйте за нами також у соціальних мережах nstagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права зрозуміло та доступно. І не соромтеся написати нам у будь-який час.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Whistleblowing (викривання) – це повідомлення про протиправні дії в організації, яке викривач (oznamovatel) передає уповноваженій особі (příslušná osoba), державі або в крайньому разі громадськості.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
