Нещодавно чеське правове середовище прийняло положення про анонімний захист викривачів, метою якого є захист осіб, які повідомляють про корупцію. Значна частина закону також присвячена захисту працівника, який повідомляє про незаконні дії та практику свого роботодавця.
Про те, що охоплює законодавство та як воно впливає на статус і права працівника, ви можете дізнатися з нашої статті.
Законодавство запроваджує систему захисту анонімних викривачів. Вона дозволяє працівникам з боку роботодавця анонімно повідомляти про порушення та незаконні дії в організації. Це може стосуватися як прямих повідомлень про правопорушення з боку організації (роботодавця), так і повідомлень працівника про інших осіб, які вчиняють правопорушення в рамках структури/культури компанії.
Зобов'язання, як правило, поширюється на всіх роботодавців (з описаними винятками), які мають 50 або більше працівників. З урахуванням описаних законодавчих винятків, воно застосовується практично до всіх роботодавців, які відповідають встановленому ліміту на кількість працівників.
Вони дозволяють виправити порушення на робочому місці без того, щоб хтось знав вашу особу. Роботодавці повинні гарантувати, що працівники можуть анонімно повідомляти про неправомірну поведінку, не знаючи конкретного викривача. Це захищає працівника, який повідомляє про порушення, від можливості помсти.
Якщо повідомлення є правдивим, роботодавець не може безпідставно переслідувати працівника, який повідомив про неправомірну поведінку, за її вчинення. Якщо роботодавець звільняє працівника після повідомлення працівника, він діє незаконно, і в цьому випадку працівник може вимагати визнання дій роботодавця неправомірними, в тому числі компенсації будь-яких збитків, яких він зазнав у зв'язку з такими діями роботодавця.
Зазвичай це стосується звільнення працівника, який став незручною особою в очах роботодавця. Як працівник, ви маєте можливість оскаржити дійсність виданого повідомлення, використовуючи передбачені законом засоби захисту (оскаржити неправомірне звільнення ).
На практиці ми також стикаємося з випадками, коли працівникові перестають виплачувати певні види винагороди або коли роботодавець намагається зменшити фінансову вигоду працівника (наприклад, не виплачує відпускні або оплату понаднормових). У таких випадках працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування невиплачених коштів.
Якщо ви, як працівник, опинилися в ситуації, коли ваш роботодавець хоче завдати вам шкоди за анонімні скарги про порушення ваших прав, у вас є можливість отримати відшкодування в рамках спеціального правового режиму, якщо дотримані певні умови. Якщо вам потрібна допомога або порада з цього питання, будь ласка, зв'яжіться з нами, і ми допоможемо вам домовитися про засіб правового захисту та захистити ваші права як працівника.
Якщо ви знайшли цю статтю корисною, ми будемо раді, якщо ви поділитеся нею або вподобаєте/прокоментуєте/підпишетеся на наші соціальні мережі Instagram, Facebook, LinkedIn, щоб інші могли знайти цей наш проект корисним. Дякуємо вам.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
