Нещодавно чеське правове середовище прийняло положення про анонімний захист викривачів, метою якого є захист осіб, які повідомляють про корупцію. Значна частина закону також присвячена захисту працівника, який повідомляє про незаконні дії та практику свого роботодавця.
Про те, що охоплює законодавство та як воно впливає на статус і права працівника, ви можете дізнатися з нашої статті.
Законодавство запроваджує систему захисту анонімних викривачів. Вона дозволяє працівникам з боку роботодавця анонімно повідомляти про порушення та незаконні дії в організації. Це може стосуватися як прямих повідомлень про правопорушення з боку організації (роботодавця), так і повідомлень працівника про інших осіб, які вчиняють правопорушення в рамках структури/культури компанії.
Зобов'язання, як правило, поширюється на всіх роботодавців (з описаними винятками), які мають 50 або більше працівників. З урахуванням описаних законодавчих винятків, воно застосовується практично до всіх роботодавців, які відповідають встановленому ліміту на кількість працівників.
Вони дозволяють виправити порушення на робочому місці без того, щоб хтось знав вашу особу. Роботодавці повинні гарантувати, що працівники можуть анонімно повідомляти про неправомірну поведінку, не знаючи конкретного викривача. Це захищає працівника, який повідомляє про порушення, від можливості помсти.
Якщо повідомлення є правдивим, роботодавець не може безпідставно переслідувати працівника, який повідомив про неправомірну поведінку, за її вчинення. Якщо роботодавець звільняє працівника після повідомлення працівника, він діє незаконно, і в цьому випадку працівник може вимагати визнання дій роботодавця неправомірними, в тому числі компенсації будь-яких збитків, яких він зазнав у зв'язку з такими діями роботодавця.
Зазвичай це стосується звільнення працівника, який став незручною особою в очах роботодавця. Як працівник, ви маєте можливість оскаржити дійсність виданого повідомлення, використовуючи передбачені законом засоби захисту (оскаржити неправомірне звільнення ).
На практиці ми також стикаємося з випадками, коли працівникові перестають виплачувати певні види винагороди або коли роботодавець намагається зменшити фінансову вигоду працівника (наприклад, не виплачує відпускні або оплату понаднормових). У таких випадках працівник має право вимагати від роботодавця відшкодування невиплачених коштів.
Якщо ви, як працівник, опинилися в ситуації, коли ваш роботодавець хоче завдати вам шкоди за анонімні скарги про порушення ваших прав, у вас є можливість отримати відшкодування в рамках спеціального правового режиму, якщо дотримані певні умови. Якщо вам потрібна допомога або порада з цього питання, будь ласка, зв'яжіться з нами, і ми допоможемо вам домовитися про засіб правового захисту та захистити ваші права як працівника.
Якщо ви знайшли цю статтю корисною, ми будемо раді, якщо ви поділитеся нею або вподобаєте/прокоментуєте/підпишетеся на наші соціальні мережі Instagram, Facebook, LinkedIn, щоб інші могли знайти цей наш проект корисним. Дякуємо вам.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудова травма — це фізичне ушкодження або захворювання, яке виникає під час виконання роботи або безпосередньо з нею пов'язане. Робота в охороні здоров'я пов'язана з підвищеним ризиком. Щодня ви вступаєте в контакт з пацієнтами, гострими інструментами, хімічними речовинами або важкою технікою. Травма може статися не тільки через неуважність, але й внаслідок неналежних робочих умов або неправильного використання обладнання.
Психічна травма — це душевне ушкодження, яке може виникнути у зв'язку з роботою, так само як і фізична трудова травма. Вона настає внаслідок небезпечних або стресових ситуацій на робочому місці. Може бути спричинена конкретними подіями, пов'язаними з виконанням професійних обов'язків.
Трудова травма розуміється як ушкодження здоров'я, яке працівник отримує під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними. Така подія може мати не лише медичні, але й фінансові наслідки — окрім болю та тимчасової непрацездатності виникає питання, хто нестиме витрати, пов'язані з лікуванням.
Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
