Працівник, відомий як інформатор допомагає розкрити інформацію про дії роботодавця, які вважаються незаконними або такими, що завдають шкоди громадськості чи самій організації, за допомогою своїх свідчень.
Анонімне повідомлення (whistleblowing)
Whistleblowing – це термін, що позначає повідомлення про неетичну, незаконну чи шкідливу практику в організації. Працівник, який є whistleblower (або "інформатор"), допомагає виявити інформацію про діяльність роботодавця, яка вважається незаконною або шкодить громадськості або самій організації, надаючи свідчення про такі порушення. Whistleblowing може включати викриття різних видів правопорушень, таких як корупція, фінансові шахрайства, порушення правил безпеки, зловживання владою або порушення прав працівників.
Забезпечення анонімності інформатора (whistleblowera)
Не забувайте, що ця регламентація може не застосовуватись до всіх роботодавців (зазвичай обмеження — понад 50 працівників, є законодавчі винятки).
Анонімність
Основним елементом захисту інформаторів є їхня анонімність. Працівники можуть бути стриманими у поданні повідомлень, оскільки вони залежні від зарплати, яку виплачує їм роботодавець. Тому організація (роботодавець) не повинна знати, хто подає повідомлення, але повинна створити механізми, які дійсно забезпечують можливість подання заяв без розкриття ідентичності працівника.
Система довіри
Обов'язком роботодавця є створити систему довіри, яка реально забезпечує елемент анонімності. Рішення про анонімні скарги працівників має ухвалювати орган, що викликає довіру, має інтегритет і є неупередженим. Якщо роботодавець не створить систему, що гарантує збереження анонімності, працівник може скористатися для подання повідомлення системою Міністерства юстиції (хоча на сьогодні ця система не працює).
Порушення обов'язку конфіденційності працівника
Дії працівника, спрямовані на захист від суспільно шкодливої поведінки роботодавця, не можуть бути піддані санкціям. Роботодавець не може покладатися на встановлені обов'язки конфіденційності працівника, а також на санкції за їх порушення. У всіх питаннях, що стосуються інформатора, не повинні застосовуватися обмеження, передбачені договорами, або інші перешкоди, що можуть заважати чи ускладнювати повідомлення про протиправні дії роботодавця.
Захист інформатора від помсти
Роботодавець (як і інші особи в рамках його організації) не може в жодному випадку карати працівника за анонімне повідомлення. За законом роботодавець не має права застосовувати до інформатора помсту. Це означає, що роботодавець не може звільнити працівника, здійснити звільнення за статтею, неочікувано припинити трудові відносини, зняти з керівної посади, знизити зарплату або премії, здійснити дискримінацію або змінити графік роботи.
Крім того, захист від помсти поширюється не тільки на працівника. Охороняється також статус осіб, які допомогли подати повідомлення. Роботодавець не може застосовувати помсту і до близьких осіб інформатора. Ви не повинні хвилюватися, що ваше повідомлення негативно вплине на вас, навіть якщо роботодавець буде намагатися це зробити. Однак варто пам'ятати, що роботодавець може намагатися помститися, навіть із часом, і бути готовим до того, що працівник повинен активно відстоювати свої права в суді.
Права працівника
Якщо ви, як працівник, опинилися в ситуації, коли вам загрожують помстою з боку роботодавця через анонімне повідомлення про порушення прав, ви можете домагатися відновлення справедливості через спеціальні правові норми. Якщо вам потрібна допомога або консультація з цього питання, не вагайтеся звертатися до нас. Ми допоможемо вам досягти справедливості і захистити ваші трудові права.
Якщо цей матеріал був для вас корисним, ми будемо раді, якщо ви поділитеся ним, поставите лайк, напишете коментар або підпишетесь на наші соціальні мережіInstagram, Facebook ,LinkedIn, щоб наш проект міг допомогти ще більшій кількості людей. Дякуємо!
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
