Угода про припинення трудового договору як спосіб розірвання трудових відносин

Угода про припинення трудового договору є способом завершення трудової угоди, передбаченим трудовим законодавством. Це договірне зобов'язання, яке відображає взаємну згоду роботодавця та працівника на припинення трудових відносин. На відміну від звільнення, для укладення такої угоди повинні добровільно погодитись обидві сторони (звільнення є одностороннім). Угода включає не тільки згоду на припинення трудових відносин, але й умови їх припинення та часто вказується причина припинення.

Угода про припинення трудового відносини та інші форми припинення

Усі випадки припинення трудових відносин повинні бути оформлені в письмовій формі і передані іншій стороні (працівнику чи роботодавцю).

Звільнення (З)	Угода про припинення трудового договору (У)
Трудові відносини припиняються після закінчення строку попередження (З) / припиняються у визначений у договорі день (У)	Попередження повинно бути доставлене визначеним законом способом / доставлене підписом (У)
Обидві сторони (працівник та роботодавець) мають право оскаржити звільнення в суді (З) / практично неможливо оскаржити (У)	У деяких випадках виникає право на вихідну допомогу (З) / вихідну допомогу зазвичай потрібно погоджувати (У)
Термінове розірвання трудового договору (ТР)	Угода про розірвання трудового договору (У)
Необхідно дотримуватись законних підстав для розірвання (ТР) / може бути розірвано в будь-який час без причини (У)	Трудові відносини припиняються в момент отримання термінового розірвання (ТР) / припиняються в погоджений день (У)
Юридичні наслідки виникають лише після належного доставлення (ТР) / набирає чинності з моменту підписання (У)	Працівник та роботодавець можуть оскаржити в суді (ТР) / фактично неможливо оскаржити в суді (У)
Не виникає права на вихідну допомогу (ТР) / можна погодити вихідну допомогу (У)

Переваги угоди про припинення трудового договору для роботодавця

Як ми бачимо, угода про припинення трудового договору є дуже вигідним способом для роботодавця завершити трудові відносини з працівником. Якщо роботодавець хоче розірвати трудовий договір, він часто вибирає шлях угоди, оскільки це дає йому лише переваги та зменшує ризики неправильних дій при звільненні або терміновому розірванні трудового договору. Крім того, роботодавець може через угоду намагатися знизити або змінити право працівника на вихідну допомогу.

Основні риси угоди про припинення трудового договору

Взаємна згода: Обидві сторони повинні погодитися з умовами припинення трудових відносин.
Письмова форма: Угода має бути оформлена письмово, і обидві сторони повинні її підписати.
Доставка: Угода набирає чинності з моменту підписання, тому не потрібно складного оформлення доставки за трудовим законодавством.
Гнучкість: Угода дозволяє змінювати умови припинення трудових відносин, навіть якщо вони не передбачені законом.
Причина припинення: В угоді не обов'язково вказується причина припинення, що може бути невигідно для працівника з огляду на вихідну допомогу.

Знайте свої права як працівника

Угода про припинення трудового договору часто вважається менш конфліктним способом припинення трудових відносин і може допомогти зберегти хороші стосунки між працівником та роботодавцем. Однак працівник може виявитися в менш вигідному становищі, оскільки умови угоди можуть бути менш вигідними, ніж при розірванні трудового договору іншими способами за трудовим законодавством (особливо з огляду на вихідну допомогу).

Ми допомагаємо працівникам знати їхні права. Якщо вам сподобався цей проект чи стаття, ми будемо раді вашій підтримці в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn. Дякуємо!

Угода про припинення трудового договору як спосіб розірвання трудових відносин

Ми оцінимо вашу справу безкоштовно

Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.

Інші цікаві пости з цього розділу

Трудове каліцтво під час підробітку.

Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.

Термін повідомлення про виробничу травму працівником

Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.

Травма на виробництві: компенсація для працівників

Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.

Права працівника при звільненні

Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.