Угода про припинення трудового договору як спосіб розірвання трудових відносин

Угода про припинення трудових відносин (dohoda o skončení pracovního poměru) – це спосіб припинення трудового договору, передбачений Трудовим кодексом ЧР (zákoník práce). Це двостороннє зобов'язання, яке виражає взаємну згоду роботодавця і працівника, – і саме тому вона часто буває вигіднішою для того, хто її пропонує.

Угода про припинення трудових відносин – це спосіб припинення трудового договору, передбачений Трудовим кодексом. Це договірне зобов'язання, яке виражає взаємну згоду роботодавця і працівника на припинення трудових відносин. На відміну від повідомлення про звільнення (výpověď), тут обидві сторони договору мають добровільно погодитися на припинення трудового договору (повідомлення про звільнення – одностороннє). Крім згоди на припинення трудових відносин, угода містить також умови припинення і дуже часто також його причину.

Чим угода відрізняється від повідомлення про звільнення

Угода – дуже вигідний для роботодавця спосіб припинення. Якщо він хоче припинити трудові відносини, то насамперед обиратиме шлях угоди – це знижує для нього ризик неправильних дій у разі звільнення за повідомленнямі в разі негайного розірвання. А ще за допомогою угоди він може спробувати змінити чи зменшити ваше право на вихідну допомогу.

Основні риси угоди

1. Взаємна згода. Обидві сторони мають погодитися на припинення на узгоджених умовах.
2. Письмова форма. Угода завжди має бути письмовою і підписаною обома сторонами.
3. Чинність з моменту підписання. Вам не потрібно займатися складним доставленням документів за Трудовим кодексом – угода набирає чинності в момент підписання.
4. Гнучкість. Зміст ви можете узгодити на свій розсуд і припинити відносини навіть на інших умовах, ніж визначені законом.
5. Причину можна не зазначати. Для працівника це зазвичай невигідно саме з огляду на вихідну допомогу.

Вихідна допомога в разі угоди: від чого це залежить

Поширена помилкова думка – що, підписавши угоду, ви втрачаєте вихідну допомогу. Це не так. Вихідна допомога належить і в разі припинення за угодою, якщо угоду укладено з причин, з якими закон пов'язує вихідну допомогу, – тобто в разі ліквідації чи переміщення роботодавця, скорочення (nadbytečnost), а також у разі непридатності за станом здоров'я, спричиненої виробничою травмою або професійним захворюванням.

Підступ – у доведенні. Якщо в угоді не зазначено причину припинення, довести її мусите ви – а після підписання це значно складніше. Тому наполягайте на зазначенні причини і не задовольняйтеся формулюванням «з організаційних причин» без конкретизації.

Скільки становить вихідна допомога і коли виникає право на неї, ми розбираємо у статтях Коли я маю право на вихідну допомогу (чеською) та Вихідна допомога в разі звільнення через скорочення.

На що ще впливає угода

• Допомога по безробіттю (podpora v nezaměstnanosti). Якщо ви припините трудові відносини за угодою без поважної причини, Úřad práce (державна служба зайнятості) може призначити вам допомогу за зниженою ставкою. Тому причина, зазначена в угоді, відіграє роль і тут.
• Невикористана відпустка. Якщо трудові відносини припиняються, роботодавець мусить виплатити вам за неї компенсацію – див. компенсація за невикористану відпустку (чеською).
• Захищений період (ochranná doba) не діє. Хоча під час тимчасової непрацездатності або декретної відпустки роботодавець не може вручити вам повідомлення про звільнення, укласти з вами угоду він може. Підписавши її, ви відмовляєтеся від захисту.

Перш ніж підписати угоду

1. Не підписуйте на місці. Візьміть час на роздуми – жоден припис не зобов'язує вас підписувати одразу.
2. Наполягайте на зазначенні причини, якщо йдеться про скорочення, ліквідацію роботодавця, причини, пов'язані зі здоров'ям, або виробничу травму.
3. Перевірте дату припинення і те, чи враховано в ній вашу невикористану відпустку.
4. Перевірте розмір вихідної допомоги і те, що його прямо зазначено в угоді.
5. Обережно з відмовою від вимог. Формулювання на кшталт «сторони не мають одна до одної жодних інших вимог» може позбавити вас невиплаченої оплати понаднормової роботи чи надбавок.
6. Попросіть копію підписаної угоди одразу на місці.

Знайте свої права працівника

Угоду зазвичай вважають менш конфліктним способом припинити трудові відносини, і вона може допомогти зберегти добрі стосунки. Але як працівник ви можете опинитися в програшному становищі, і її текст зрештою виявиться для вас гіршим, ніж якби трудові відносини припинилися іншим способом за Трудовим кодексом, – особливо з огляду на вихідну допомогу.

Вам дали підписати угоду, і ви не знаєте, чого в ній бракує? Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо – найкраще ще до того, як ви підпишете. Якщо ви натрапите на поняття «výpověď dohodou»(«повідомлення про звільнення за угодою»), прочитайте, чому такого інституту не існує.

Часті запитання

Чи мушу я підписати угоду, якщо роботодавець мені її пропонує?

Ні. Угода потребує згоди обох сторін, тож ви можете відмовитися її підписати. Тоді роботодавцю залишається звільнення за повідомленням, для якого він повинен мати законну підставу і правильно її описати, – а ви маєте проти нього засоби захисту.

Чи втрачу я вихідну допомогу, якщо підпишу угоду про звільнення?

Не автоматично. Вихідна допомога належить і в разі припинення за угодою, якщо угоду укладено з причин, з якими закон її пов'язує. Але якщо в угоді не зазначено причину припинення, довести її мусите ви – тому наполягайте на її зазначенні.

Чи можна оскаржити угоду після підписання?

Лише в обмеженому обсязі і лише протягом 2 місяців від дня, коли трудові відносини мали припинитися. Можливі підстави – наприклад, тяжкі обставини, помилка або примус. Цей строк є присічним.

Чи обов'язково зазначати в угоді причину звільнення?

Закон цього не вимагає, але це у ваших інтересах. Від причини залежать вихідна допомога і ставка допомоги по безробіттю.

Чи можна укласти угоду про звільнення під час лікарняного?

Так, захищений період на угоду не поширюється. Саме тому варто зважити, чи підходить вона вам у цій ситуації більше, ніж звільнення за повідомленням, якого роботодавець вам вручити не може.

Що означає пункт в угоді, що сторони не мають одна до одної жодних інших вимог?

Таке положення може виключити й вимоги, про які ви в цей момент не знаєте, – невиплачену оплату понаднормової роботи, надбавки або доплати. Перед підписанням дайте його оцінити.