Сьогодні розглянемо звільнення працівників з причини ліквідації роботодавця або його частини. Роботодавець може припинити трудові відносини з працівником за допомогою розірвання договору лише у випадках, передбачених законом. Однією з таких підстав є ліквідація роботодавця.
Зазвичай це стосується ситуацій, коли роботодавець припиняє свою діяльність. Унаслідок цього він або ліквідує частину свого бізнесу (наприклад, закриває один із філіалів), або повністю припиняє підприємницьку діяльність. Через це роботодавець більше не може забезпечувати працівника роботою. Однак такі дії не повинні бути формальними чи цілеспрямованими для уникнення обов'язків.
Ліквідація роботодавця означає, що він припиняє свою діяльність. Причина ліквідації роботодавця не має значення. Це може бути його власне рішення, на яке працівник не має впливу. Ліквідація може бути викликана, наприклад, банкрутством (закінченням процедури неплатоспроможності) або іншим рішенням суду.
Те саме стосується ліквідації окремої частини роботодавця. Частиною роботодавця вважається, наприклад, організаційна одиниця, відділ або інша структурна складова, що виконує відносно автономну діяльність. Така частина зазвичай включає будівлі, обладнання, інструменти та приміщення для виконання діяльності. Вона зазначається у внутрішніх організаційних документах роботодавця та перебуває під керівництвом конкретного менеджера.
Крім того, ліквідація має бути без правонаступництва. Оригінальні трудові відносини з працівниками не передаються іншій особі чи компанії. Якщо ж роботодавець передає або продає бізнес, може відбутися передача трудових договорів працівників новому власнику. У такому разі причина для звільнення відсутня.
Роботодавець має право звільнити лише тих працівників, які працювали у ліквідованій частині підприємства. Необхідно перевірити, чи дійсно ваш підрозділ або робоче місце потрапляє під ліквідацію. Якщо ліквідація стосується іншої частини роботодавця, ваш трудовий договір не може бути розірваний.
Ще однією умовою для законності звільнення є те, що ліквідація роботодавця чи його частини фактично відбулася. Якщо ліквідація відбулася лише формально (на папері), але діяльність цієї частини фактично триває, звільнення вважається недійсним. У разі спору суд визначає, чи дійсно відбулася ліквідація. Проте суд не перевіряє обґрунтованість або законність причин ліквідації.
Трудовий кодекс визначає так званий охоронний період, протягом якого роботодавець не може звільнити працівника. Це стосується, наприклад, таких ситуацій:
Однак ці положення не застосовуються у разі ліквідації роботодавця або його частини. Роботодавець має право розірвати трудовий договір навіть із працівником, який перебуває в охоронному періоді.
Ще однією обов’язковою умовою є те, що ліквідація роботодавця повинна набути чинності після завершення терміну повідомлення про звільнення. Згідно із законом, цей термін становить 2 місяці. Термін повідомлення розпочинається з першого дня місяця, що настає після отримання повідомлення, і закінчується в останній день відповідного місяця.
Наприклад, якщо роботодавець вручає вам повідомлення про звільнення 24 квітня, термін починається 1 травня і закінчується 30 червня. Лише після 30 червня ліквідація роботодавця набуває чинності. Якщо роботодавець ліквідує ваш підрозділ до завершення терміну повідомлення, звільнення є недійсним.
Ваш роботодавець ліквідував частину підприємства, і ви отримали повідомлення про звільнення? У вас виникли питання? Звертайтеся до нас, і ми допоможемо вам розібратися.
Не розумієтеся на тонкощах трудових відносин?
Слідкуйте за нами у соціальних мережах (Instagram, Facebook LinkedIn), де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права у простій та доступній формі.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Дія зовнішніх чинників на ваше робоче середовище може призвести до опіку. Гастрономічний сектор часто пов'язаний з використанням дуже гарячих поверхонь і рідин. Однією з найпоширеніших нещасних випадків при наданні харчових послуг на таких робочих місцях є опік олією як професійне травмування. У цій статті ви дізнаєтесь, що робити, якщо ви обпіклися під час роботи.
Сьогоднішній допис ми присвячуємо травмам голови на робочому місці. Травми голови є одними з найпоширеніших виробничих травм серед працівників. Як виглядає така ситуація з боку працівника та на що слід звернути увагу, ви дізнаєтесь у цій статті.
Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
