Сьогодні розглянемо звільнення працівників з причини ліквідації роботодавця або його частини. Роботодавець може припинити трудові відносини з працівником за допомогою розірвання договору лише у випадках, передбачених законом. Однією з таких підстав є ліквідація роботодавця.
Зазвичай це стосується ситуацій, коли роботодавець припиняє свою діяльність. Унаслідок цього він або ліквідує частину свого бізнесу (наприклад, закриває один із філіалів), або повністю припиняє підприємницьку діяльність. Через це роботодавець більше не може забезпечувати працівника роботою. Однак такі дії не повинні бути формальними чи цілеспрямованими для уникнення обов'язків.
Ліквідація роботодавця означає, що він припиняє свою діяльність. Причина ліквідації роботодавця не має значення. Це може бути його власне рішення, на яке працівник не має впливу. Ліквідація може бути викликана, наприклад, банкрутством (закінченням процедури неплатоспроможності) або іншим рішенням суду.
Те саме стосується ліквідації окремої частини роботодавця. Частиною роботодавця вважається, наприклад, організаційна одиниця, відділ або інша структурна складова, що виконує відносно автономну діяльність. Така частина зазвичай включає будівлі, обладнання, інструменти та приміщення для виконання діяльності. Вона зазначається у внутрішніх організаційних документах роботодавця та перебуває під керівництвом конкретного менеджера.
Крім того, ліквідація має бути без правонаступництва. Оригінальні трудові відносини з працівниками не передаються іншій особі чи компанії. Якщо ж роботодавець передає або продає бізнес, може відбутися передача трудових договорів працівників новому власнику. У такому разі причина для звільнення відсутня.
Роботодавець має право звільнити лише тих працівників, які працювали у ліквідованій частині підприємства. Необхідно перевірити, чи дійсно ваш підрозділ або робоче місце потрапляє під ліквідацію. Якщо ліквідація стосується іншої частини роботодавця, ваш трудовий договір не може бути розірваний.
Ще однією умовою для законності звільнення є те, що ліквідація роботодавця чи його частини фактично відбулася. Якщо ліквідація відбулася лише формально (на папері), але діяльність цієї частини фактично триває, звільнення вважається недійсним. У разі спору суд визначає, чи дійсно відбулася ліквідація. Проте суд не перевіряє обґрунтованість або законність причин ліквідації.
Трудовий кодекс визначає так званий охоронний період, протягом якого роботодавець не може звільнити працівника. Це стосується, наприклад, таких ситуацій:
Однак ці положення не застосовуються у разі ліквідації роботодавця або його частини. Роботодавець має право розірвати трудовий договір навіть із працівником, який перебуває в охоронному періоді.
Ще однією обов’язковою умовою є те, що ліквідація роботодавця повинна набути чинності після завершення терміну повідомлення про звільнення. Згідно із законом, цей термін становить 2 місяці. Термін повідомлення розпочинається з першого дня місяця, що настає після отримання повідомлення, і закінчується в останній день відповідного місяця.
Наприклад, якщо роботодавець вручає вам повідомлення про звільнення 24 квітня, термін починається 1 травня і закінчується 30 червня. Лише після 30 червня ліквідація роботодавця набуває чинності. Якщо роботодавець ліквідує ваш підрозділ до завершення терміну повідомлення, звільнення є недійсним.
Ваш роботодавець ліквідував частину підприємства, і ви отримали повідомлення про звільнення? У вас виникли питання? Звертайтеся до нас, і ми допоможемо вам розібратися.
Не розумієтеся на тонкощах трудових відносин?
Слідкуйте за нами у соціальних мережах (Instagram, Facebook LinkedIn), де ми публікуємо поради, корисну інформацію та новини зі світу трудового права у простій та доступній формі.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
