Скорочення (nadbytečnost) виникає, коли роботодавець проводить організаційну зміну і внаслідок неї конкретний працівник йому більше не потрібен. Як і ліквідація чи переміщення роботодавця, це організаційна підстава для звільнення – і водночас та, якою роботодавці на практиці дуже часто зловживають. Під вивіскою «скорочення» часто ховається бажання позбутися незручної людини. Ми пояснимо вам, коли повідомлення про звільнення (výpověď) через скорочення дійсне, коли недійсне і як ви можете від нього захиститися.
Коротка відповідь: Звільнення через скорочення (§ 52 п. c) Трудового кодексу ЧР, zákoník práce) дійсне, лише якщо одночасно виконано всі три умови: роботодавець ухвалив рішення про організаційну зміну, ви внаслідок неї стали зайвими, і між рішенням та вашим скороченням існує причинно-наслідковий зв'язок. Усі три умови роботодавець має довести в спорі. Якщо він бере на ваше місце когось нового на ту саму роботу або лише хоче замінити вас людиною, яку вважає здібнішою, скорочення не відбулося.
При звільненні через скорочення вам належить строк попередження (výpovědní doba) 2 місяці, який для повідомлень, вручених з 1 червня 2025 року, спливає від дня вручення, і вихідна допомога (odstupné) щонайменше в розмірі від одного до трьох середніх заробітків (§ 67 ТК). Якщо звільнення незаконне, письмово повідомте, що ви наполягаєте на подальшій роботі, і протягом 2 місяців від дня, коли мали припинитися трудові відносини (pracovní poměr), подайте позов. Ми допоможемо вам у межах послуги позов щодо незаконного звільнення.
| Умова | Що вона означає | Типова вада |
|---|---|---|
| рішення про організаційну зміну | роботодавець сам або уповноважений орган ухвалив рішення про зміну завдань, технічного оснащення, скорочення чисельності працівників чи про іншу організаційну зміну | рішення не існує, з'явилося лише після звільнення або є лише формальним |
| скорочення | ваша робота внаслідок зміни роботодавцю більше не потрібна – повністю або частково | ваша робота збереглася в повному обсязі, і її виконує новоприйнята людина |
| причинно-наслідковий зв'язок | скорочення виникло саме через цю зміну | зміна вашої посади взагалі не стосується |
Ця підстава для звільнення випливає з виробничих потреб фірми. Завдяки їй роботодавець може пристосувати кількість працівників і склад персоналу до того, що йому справді потрібно. Але він не може використовувати її як універсальний інструмент для звільнення будь-кого.
Організаційна зміна – це рішення роботодавця про зміну його завдань, технічного оснащення, про скорочення чисельності працівників з метою підвищення ефективності праці або про інші організаційні зміни. Зазвичай ідеться про ліквідацію посад, об'єднання підрозділів, автоматизацію або передачу частини роботи зовнішнім підрядникам. Зменшення загальної кількості працівників при цьому не є обов'язковою умовою – до звільнення через скорочення може дійти навіть у фірмі, яка в іншому місці набирає людей. Вирішальне те, чи зміна усунула потребу в роботі, яку виконували саме ви.
Закон не вимагає письмової форми для рішення про організаційну зміну, але рішення має існувати раніше, ніж роботодавець вручить вам повідомлення про звільнення. У спорі він має довести, що воно існує, і показати, хто, коли і що вирішив. Зміна має набрати чинності не пізніше закінчення строку попередження – тобто ви можете отримати повідомлення про звільнення ще до того, як зміна почне діяти, але якби зміна набрала чинності лише після припинення ваших трудових відносин, звільнення було б недійсним.
Якщо зміна стосується кількох людей, хто з них буде скорочений, вирішує роботодавець. Але критерії відбору не можуть бути дискримінаційними – роботодавець не може обирати, наприклад, за віком, статтю, інвалідністю, сімейними обов'язками чи членством у профспілці.
Ви підлягаєте скороченню, коли роботодавцю внаслідок організаційної зміни ваша робота не потрібна. Скороченим може стати і працівник, у якого відпала лише частина обов'язків, тож він уже не завантажений повністю. Трудовий кодекс не покладає на роботодавця загального обов'язку запропонувати вам перед звільненням іншу роботу або скорочений робочий час; коло працівників, які підлягають скороченню, він визначає на власний розсуд.
Натомість скорочення немає, коли:
Якщо роботодавець незадоволений вашою роботою, звільнення через скорочення – неправильний шлях. Для незадовільних результатів роботи існує інша підстава для звільнення (§ 52 п. f) ТК), яка вимагає, щоб роботодавець протягом останніх 12 місяців письмово закликав вас виправитися. Обійти цю умову за допомогою скорочення роботодавець не може.
Роботодавець має довести, що ви стали зайвими саме через ухвалену організаційну зміну. Суд, як правило, оцінює дії роботодавця в ширшому контексті: коли з'явилося рішення, кого воно стосувалося, хто виконує вашу роботу після вашого відходу, чи не набирала фірма невдовзі після цього людей на подібні посади. Тягар доказування щодо причинно-наслідкового зв'язку лежить на роботодавці. Якщо він не розвіє сумніви, звільнення недійсне. Інші типові вади звільнення через скорочення розбирає стаття Незаконне звільнення через скорочення (чеською).
Роботодавець рідко визнає, що справжньою причиною звільнення є особистий конфлікт, хвороба чи незадоволення вашою роботою. Проте на зловживання скороченням вказують типові ознаки:
Жодна із цих ознак сама по собі не доводить недійсності, але разом вони часто становлять вагомий доказ. Записуйте дати, імена і зберігайте електронні листи, поки маєте до них доступ.
Строк попередження становить щонайменше 2 місяці, а для повідомлень, вручених з 1 червня 2025 року, він починається в день вручення. Якщо в роботодавця діє профспілкова організація, він має заздалегідь обговорити з нею звільнення (§ 61 ТК). При звільненні через скорочення або угоді з тієї самої причини вам належить вихідна допомога (§ 67 ТК):
| Тривалість трудових відносин | Вихідна допомога щонайменше |
|---|---|
| менше ніж 1 рік | 1-кратний середній місячний заробіток |
| щонайменше 1 рік і менше ніж 2 роки | 2-кратний |
| щонайменше 2 роки | 3-кратний |
Це мінімум; колективний договір або внутрішній акт роботодавця може передбачати більше. До тривалості трудових відносин закон зараховує і попередні трудові відносини в того самого роботодавця, якщо між ними минуло не більше ніж 6 місяців. Розрахунок і виплату вихідної допомоги розбирає стаття Вихідна допомога при звільненні через скорочення (чеською).
Модельний приклад: бухгалтер із середнім заробітком 45 000 Kč працює у фірмі чотири роки. Він отримує повідомлення про звільнення через скорочення у зв'язку з «підвищенням ефективності бухгалтерського відділу», вручене 2 березня 2026 року. Через два місяці фірма розміщує оголошення про вакансію «бухгалтер» з тими самими обов'язками.
| Варіант | Що отримає бухгалтер |
|---|---|
| приймає звільнення | строк попередження до 02.05.2026 і вихідна допомога щонайменше 135 000 Kč |
| оскаржує звільнення позовом до 02.07.2026 і письмово повідомляє, що наполягає на подальшій роботі | у разі недійсності – компенсація заробітної плати 45 000 Kč за кожен місяць спору |
| спір триває 8 місяців, і суд визнає звільнення недійсним | компенсація заробітної плати 360 000 Kč; за період понад 6 місяців суд може за клопотанням роботодавця її зменшити в розумних межах |
Оголошення про ту саму посаду – вагомий доказ того, що скорочення не відбулося. Як розраховується компенсація заробітної плати (náhrada mzdy), розбирає стаття Компенсація заробітної плати в разі незаконного звільнення (чеською).
Організаційні підстави для звільнення на практиці плутають. Якщо фірма закриває все робоче місце, це ліквідація – див. статтю Незаконне звільнення при ліквідації роботодавця. Якщо робоче місце переїжджає за межі узгодженого місця виконання роботи, це переміщення. Неправильно обрана підстава робить звільнення недійсним, бо змінювати її згодом роботодавець не може.
Недійсне повідомлення про звільнення саме не скасовується, а строк для подання позову присічний. У спорі роботодавець має довести рішення про організаційну зміну, ваше скорочення і причинно-наслідковий зв'язок між ними. Як відбувається спір, пояснює стаття Незаконне звільнення працівника: розгляд у суді. Як відбувається співпраця з нами і чому початкова оцінка вам нічого не коштує, показує сторінка Як це працює.
Звільнення через скорочення – один із найчастіших видів звільнення з боку роботодавця, і водночас роботодавці часто ним зловживають. Тому завжди ретельно перевірте, чи зміна справді відбулася і чи вона справді вас стосується. Як ми допомогли іншим клієнтам, дізнайтеся з відгуків клієнтів (чеською).
Як ми допоможемо вам зі звільненням і скільки це коштує, описує сторінка юрист при звільненні з роботи.
Вас звільнили через скорочення? Опишіть нам свою ситуацію – ми оцінимо її безкоштовно. Зателефонувати можна за номером +420 773 014 007.
Коли немає рішення про організаційну зміну, коли ваша робота й далі існує і її виконує новоприйнятий працівник або коли ваше скорочення не пов'язане зі зміною. Звільнення недійсне і тоді, коли роботодавець вручив вам повідомлення під час захищеного періоду (ochranná doba), наприклад під час тимчасової непрацездатності.
Трудовий кодекс не покладає на нього такого загального обов'язку. Але він має довести організаційну зміну і причинно-наслідковий зв'язок, а вам при звільненні належить вихідна допомога.
Щонайменше один середній місячний заробіток, якщо трудові відносини тривали менше ніж 1 рік, два – якщо вони тривали від 1 до 2 років, і три – якщо вони тривали щонайменше 2 роки.
Якщо він бере нову людину на ту саму роботу, скорочення не відбулося, і звільнення недійсне. Задокументуйте таке оголошення чи прихід нового працівника.
Ні. На скорочення виняток із заборони звільнення в захищений період не поширюється. Повідомлення про звільнення, вручене під час тимчасової непрацездатності, недійсне.
Не пізніше ніж через 2 місяці від дня, коли трудові відносини мали припинитися на підставі повідомлення про звільнення. Строк присічний.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
