Під час виробничої травми часто йдеться не лише про шкоду здоров’ю. Пошкоджені годинники, розбитий мобільний телефон або зіпсований одяг можуть стати додатковим фінансовим тягарем у вже складній ситуації. Як працівник, ви маєте право на відшкодування збитків, завданих вашими особистими речами у зв’язку з виробничою травмою, і в цій статті ми пояснимо, як ефективно реалізувати це право.
Кодекс законів про працю чітко визначає, коли роботодавець зобов'язаний відшкодувати шкоду вашому майну. Це одна з менш відомих претензій, яка разом із відшкодуванням болю, ускладненням соціальної адаптації, вихідною платнею, відшкодуванням заробітної плати та іншими супутніми компенсаціями належить працівникові у зв’язку з виробничою травмою. Право на відшкодування виникає, якщо збитки сталися:
Під час виконання трудових завдань – наприклад, під час маніпуляцій з матеріалами, обслуговування машини або за кермом службового автомобіля.
Безпосередньо в зв'язку з виконанням трудових завдань – наприклад, під час поїздки між робочими місцями, на службовому обіді чи під час участі в трудовому навчанні.
Важливо, що роботодавець несе відповідальність за шкоду навіть у випадках, коли її спричинили ваші колеги своїми діями чи бездіяльністю. Безумовно, шкода, завдана у зв'язку з виробничою травмою, відповідає умовам для відшкодування збитків.
На вашу користь грає так звана об'єктивна відповідальність роботодавця. Це означає, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати вам завдану шкоду незалежно від того, чиїми діями вона була спричинена. Для успішного пред'явлення претензії вам не потрібно доводити, чия вина призвела до збитків – достатньо довести, що шкода виникла під час виконання роботи чи безпосередньо у зв'язку з нею.
Приклад із практики: Ви послизнулися на мокрій підлозі на складі, впали і, окрім перелому руки, розбили мобільний телефон, який був у вашій кишені. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний відшкодувати не лише шкоду, завдану здоров’ю, але й шкоду на телефоні, оскільки обидва види збитків виникли у зв'язку з виконанням трудових завдань (тобто виробничою травмою).
Існують ситуації, коли роботодавець не несе відповідальність за шкоду на ваших речах:
Шкода, завдана навмисно – якщо ви навмисно завдали шкоди.
Вплив алкоголю або інших наркотичних речовин – якщо під час травми ви були під їх впливом.
Порушення явної заборони – наприклад, використання власного інструменту або автомобіля без дозволу роботодавця.
Увага при використанні власного автомобіля!
Особливу увагу слід приділити ситуаціям, коли ви використовуєте власний транспорт для виконання трудових завдань. Без явного дозволу роботодавця ви не маєте права на відшкодування шкоди, завданої вашому транспортному засобу під час робочої поїздки.
Приклад із практики: Ви вирішили використовувати свій автомобіль для службового завдання без попереднього дозволу роботодавця. Під час поїздки сталася аварія, і автомобіль було пошкоджено. У такому випадку ви не маєте права на відшкодування шкоди від роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати фактичну шкоду, а не автоматично вартість нового предмета. Розмір відшкодування залежить від вартості пошкодженого предмета на момент виникнення шкоди, тобто з урахуванням його віку та зносу. Зазвичай розмір шкоди визначається експертною оцінкою.
Приклад розрахунку відшкодування шкоди експертом:
Мобільний телефон
Куплений 2 роки тому за 15 000 грн з нормальним терміном служби 4 роки
Розрахунок: 15 000 грн × (4-2)/4 = 7 500 грн
Робоче взуття
Куплене 3 місяці тому за 2 000 грн з нормальним терміном служби 1 рік
Розрахунок: 2 000 грн × (12-3)/12 = 1 500 грн
Автомобіль
При шкодах на автомобілях враховується експертна оцінка:
Виправна шкода: витрати на повний ремонт
Повна втрата: ринкова вартість автомобіля до аварії
Для успішного отримання відшкодування шкоди важливо правильно діяти з самого початку. Рекомендуємо наступні кроки:
Негайно повідомте про травму та збитки вашому керівнику.
Забезпечте докази – зробіть фотографії пошкоджених речей, запишіть свідків події.
Документуйте зв'язок між виробничою травмою та пошкодженням речей.
Збережіть пошкоджені речі для подальшої оцінки.
Напишіть письмову заяву на відшкодування шкоди.
Додайте документи, що підтверджують вартість пошкоджених речей (чеки, рахунки, виписки з рахунку).
У разі необхідності забезпечте експертну оцінку розміру шкоди (особливо для цінних предметів).
Дотримуйтеся терміну позовної давності – вимога на відшкодування шкоди може бути позовна.
Виробнича травма є складною життєвою ситуацією, яка може мати не лише медичні наслідки, але й значний вплив на ваше майно. Важливо знати, що як працівник ви маєте право на відшкодування шкоди, завданої вашими особистими речами у зв'язку з виробничою травмою.
Ключ до успішного подання цієї претензії – це швидка реакція, ретельна документація та правильне формальне оформлення. Дотримуючись цих кроків, ви значно підвищите ймовірність того, що вам буде надано справедливе відшкодування.
Якщо вам потрібна індивідуальна юридична допомога в поданні претензії на відшкодування шкоди, не вагайтеся звертатися до нас. Ми раді вам допомогти і забезпечити, щоб ваші права були поважані.
Також слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook ,LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами зі світу трудового права простими та зрозумілими словами. І не вагайтеся звертатися до нас у будь-який час.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
