Виробнича травма є серйозним втручанням у здоров’я працівника та часто обмежує або унеможливлює виконання роботи на користь роботодавця. Як негативний наслідок виконання службових обов’язків працівник має право на компенсацію відповідно до закону. У цьому дописі ви дізнаєтеся, якою є максимальна компенсація за виробничу травму та на яких підставах вона розраховується.
Розрахунок компенсації за виробничу травму
Права працівника у разі виробничої травми охоплюють низку правових вимог, пов’язаних із заподіяною шкодою. У разі виробничої травми працівник має право на такі компенсації:
Це компенсація за біль, яку заподіяла виробнича травма. Її розмір визначається кількістю балів за шкалою болісності, яку працівник отримує за конкретні наслідки для здоров’я.
Компенсується зниження якості життя працівника після стабілізації його здоров’я.
Порада: Найвищу компенсацію за обмеження соціальної активності можна отримати лише за результатами експертного висновку.
У разі, якщо через травму працівник не може виконувати свою роботу, роботодавець може розірвати трудові відносини. У цьому випадку вихідна допомога становить 12-кратну середньомісячну зарплату працівника.
Роботодавець зобов’язаний відшкодувати втрачені доходи, які працівник міг би отримати, якби продовжував працювати.
У разі смерті працівника члени його сім’ї мають право на компенсацію. Це включає, зокрема, витрати на поховання та інші пов’язані витрати.
Включає пошкодження майна працівника або інші витрати, пов’язані з лікуванням і реабілітацією. Наприклад, знищений мобільний телефон або витрати на ліки.
Найвищу компенсацію можна отримати, лише якщо сукупність усіх правових вимог досягне максимальних значень.
Працівники часто відчувають тиск з боку роботодавців і погоджуються на мінімальні виплати, не знаючи реального обсягу своїх прав. Роботодавець, своєю чергою, застрахований від таких випадків, і більшість витрат покривається страховою компанією.
Право працівника — це ресурс, створений для допомоги працівникам у питаннях трудового права. Якщо у вас виникла виробнича травма, конфлікт із роботодавцем або незрозумілі питання щодо компенсацій, ми допоможемо зорієнтуватися у ваших правах.
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn , де ми публікуємо новини та поради простою і зрозумілою мовою.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
