Ви отримали трудову травму і не впевнені у своїх правах на відшкодування заробітної плати? У наступній статті ми пояснимо, на яке відшкодування ви маєте право та як діяти для його отримання. Частиною прав працівника при трудовому травмуванні є, серед іншого, відшкодування заробітної плати (втрати заробітку) внаслідок отриманої трудової травми.
Трудовою травмою вважається ушкодження здоров’я або смерть працівника, які сталися під час виконання трудових обов’язків або безпосередньо пов’язані з ними. Травма, яку працівник отримав під час виконання трудових завдань, також вважається трудовою травмою.
Важливою є зв'язок травми з виконанням трудових обов’язків. Відшкодування та його розмір залежать від стану здоров’я працівника на момент отримання трудової травми.
Також варто пам’ятати, що працівник не отримає відшкодування за трудову травму, якщо це сталося внаслідок порушення обов’язків працівника в області охорони праці або порушення законодавства кримінального права.
Крім відшкодування болю, ускладнень у соціальному житті та вихідної допомоги, працівник також має право на відшкодування втрати заробітної плати. Внаслідок трудової травми може бути знижений заробіток працівника (наприклад, якщо він на лікарняному та отримує лікарняні). Це ситуація, в якій основною причиною шкоди є діяльність роботодавця. Тому роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику втрату заробітку, який він отримав би, якби травма не сталася.
Відшкодування надається протягом усього періоду тимчасової непрацездатності — термін тимчасової непрацездатності та виплата лікарняних триває максимум 180 днів. Після цього оцінюється можливість переходу на постійну інвалідність.
Так само виплачується різниця, якщо роботодавець переведе працівника на іншу (зазвичай безпечнішу) роботу або на роботу з нижчою оплатою.
Повідомлення про травму:
Документація:
Спілкування з роботодавцем:
Подання вимоги:
Чи потрібно приймати пропозицію іншої роботи після травми?
Роботодавець зобов’язаний запропонувати вам іншу підходящу роботу, що відповідає вашому здоров'ю. Якщо пропозиція є розумною, вам слід її прийняти.
Що робити, якщо роботодавець відмовляється виплатити відшкодування?
У такому разі ви можете звернутися до суду. Рекомендуємо спершу звернутися за юридичною допомогою та спробувати вирішити питання мирним шляхом. Звернення до юриста є важливим, оскільки весь процес може бути складним, і важко справитися без відповідних знань.
Як довго я можу отримувати відшкодування заробітної плати?
Ви можете отримувати відшкодування заробітної плати протягом усього періоду, поки наслідки трудової травми заважають вам працювати.
Відшкодування заробітної плати після трудової травми є вашим законним правом. Не дозволяйте себе обдурити і наполягайте на своїх вимогах. У разі незрозумілостей не бійтеся звертатися за юридичною допомогою або звертатися до профспілкової організації.
Право працівника — портал, орієнтований на допомогу працівникам у спорах з роботодавцями. Якщо ви отримали трудову травму, не визнану звільнення, несправедливу відмову від виплат, допоможемо вам! Instagram, Facebook, LinkedIn
Опишіть свою справу в короткій анкеті. Наші юристи безкоштовно її оцінять і зв’яжуться з вами щодо подальших кроків.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
