Компенсація заробітної плати (náhrada mzdy) після виробничої травми – це відшкодування за зменшення місячної заробітної плати внаслідок травми. Допомога з тимчасової непрацездатності (nemocenská), як правило, не покриває всієї суми заробітної плати, яку ви зазвичай отримували б без виробничої травми. Тож право на компенсацію заробітної плати після виробничої травми покриває різницю між сумою допомоги з непрацездатності та середнім заробітком, який ви інакше отримали б. До вимог працівника в разі виробничої травми належить, крім іншого, компенсація заробітної плати (втраченого заробітку) у зв'язку з виробничою травмою (pracovní úraz), якої ви зазнали.
Трудовий кодекс ЧР (zákoník práce) розрізняє дві окремі компенсації: компенсацію втраченого заробітку (náhrada za ztrátu na výdělku) на час тимчасової непрацездатності (§ 271a) і компенсацію втраченого заробітку після її закінчення (§ 271b). Перша доплачує вам до допомоги з непрацездатності до рівня вашого середнього заробітку, друга доплачує до вашого заробітку й після того, як ви повернетеся на роботу, – постійно, якщо через наслідки травми ви заробляєте менше.
Компенсацію виплачують щомісяця і заднім числом, щоб можна було встановити фактичну втрату. Фактично її сплачує страхова компанія з обов'язкового страхування відповідальності роботодавця, тож, заявивши вимогу, ви фінансово не зашкодите роботодавцеві.
Більшість спорів виникає через те, що працівник заявляє лише першу компенсацію, а про другу дізнається запізно.
| На час непрацездатності | Після закінчення непрацездатності | |
|---|---|---|
| Положення закону | § 271a Трудового кодексу | § 271b Трудового кодексу |
| За який період | увесь час, поки ви непрацездатні | після повернення на роботу, навіть багато років |
| Що доплачує | різницю між середнім заробітком до травми і тим, що ви отримуєте як компенсацію заробітної плати та допомогу з непрацездатності | різницю між середнім заробітком до травми і вашим теперішнім заробітком, до якого додають пенсію по інвалідності |
| Результат | ви отримуєте свій середній заробіток | ви зберігаєте рівень заробітку, який мали б без травми |
| Типова помилка | задовольнитися допомогою з непрацездатності й не попросити доплату | не заявити її взагалі, бо працівник про неї не знає |
Перші чотирнадцять днів непрацездатності компенсацію заробітної плати вам виплачує роботодавець, а з п'ятнадцятого дня виплату допомоги з непрацездатності перебирає районне управління соціального забезпечення. Жодна з цих виплат не досягає вашого звичайного доходу, і саме цю різницю в разі виробничої травми вам доплачує роботодавець.
Компенсацію виплачують увесь час непрацездатності. Жодної фіксованої межі, після якої вона припинялася б, закон не встановлює.
Детальний розрахунок із прикладом ви знайдете в статті Компенсація втраченого заробітку на час тимчасової непрацездатності.
Ця компенсація в сумі – безперечно найбільша складова всієї компенсації за травму, і водночас про неї найчастіше забувають. Вона вам належить, якщо через наслідки травми ви заробляєте менше, ніж раніше, – чи то роботодавець перевів вас на іншу роботу, чи вам визнали інвалідність.
Роботодавець доплачує різницю між вашим середнім заробітком до травми і тим, що ви маєте тепер, причому до теперішнього доходу додають можливу пенсію по інвалідності. Виплата відбувається щомісяця, а сума регулярно індексується. Детальний розбір ви знайдете в статті Компенсація втраченого заробітку після закінчення тимчасової непрацездатності.
Тому слід погодитися із заявником касаційної скарги в тому, що роботодавця не можна зобов'язати виплачувати компенсацію втраченого заробітку після закінчення тимчасової непрацездатності або в разі визнання інвалідності «наперед», а лише наступного місяця заднім числом, після того як у наступному місяці можна буде встановити шкоду, якої працівник зазнав за попередній місяць. Адже не виключено й те, що право на компенсацію втраченого заробітку після закінчення тимчасової непрацездатності або в разі визнання інвалідності може припинитися протягом місяця, якщо істотно зміняться обставини потерпілого, які були вирішальними для визначення розміру відшкодування шкоди (§ 271u ч. 1 ТК). Порівняйте з цього приводу усталену практику касаційного суду, наприклад рішення Верховного суду ЧР від 7 січня 2016 року у справі № 21 Cdo 796/2014.
Важливий зв'язок ушкодження з виконанням трудових обов'язків. Компенсація та її розмір потім пов'язані зі станом здоров'я працівника в період, що передував виробничій травмі.
Крім того, треба пам'ятати, що працівник не отримає компенсацію за виробничу травму, якщо вона є наслідком порушення працівником обов'язків у сфері безпеки й охорони праці (BOZP) або порушення норм кримінального права.
Заявіть вимогу роботодавцю письмово і збережіть підтвердження про відправлення. Усну домовленість у можливому спорі не довести.
Відмову зазвичай обґрунтовують тим, що ви самі винні в травмі або що право на виплату вже вичерпано. Жодна з цих причин не є підставою здаватися. Якщо справу не вдасться вирішити мирно, ви заявите вимоги в суді, і якщо виграєте, вам, крім заборгованих сум, присудять і відшкодування судових витрат. Крім компенсації за біль і компенсацій втраченого заробітку, вам належить і компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění) та вихідна допомога (odstupné), якщо через наслідки травми трудові відносини припиняться.
Найдорожча помилка після виробничої травми – повернутися на гірше оплачувану роботу й не попросити доплати. Це право не зникає через те, що ви достатньо здорові, щоб працювати, – воно виникає саме тому, що ви заробляєте менше.
Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.
Фактично так. Допомога з непрацездатності та компенсація заробітної плати не відповідають вашому звичайному доходу, але в разі виробничої травми роботодавець доплачує вам різницю до середнього заробітку.
Увесь час тимчасової непрацездатності. Жодної фіксованої межі, після якої вона припинялася б, закон не встановлює.
Вам належить компенсація втраченого заробітку після закінчення непрацездатності – різниця між середнім заробітком до травми і тим, що ви заробляєте тепер. Її виплачують щомісяця і регулярно індексують.
Пропозицію, що відповідає вашому стану здоров'я, має сенс прийняти – права на компенсацію різниці в заробітку ви через це не втрачаєте. Пропозицію, яка вашому стану не відповідає, ви приймати не зобов'язані.
Автоматично ні. Роботодавець несе об'єктивну відповідальність і може звільнитися від неї лише за умов § 270 Трудового кодексу, причому тягар доказування лежить на ньому. Найчастіше ваша помилка призводить до зменшення компенсації, а не до втрати права на неї.
Страхова компанія, у якій роботодавця за законом застраховано від відповідальності за виробничі травми. Заявивши вимогу, ви фінансово не зашкодите роботодавцеві.
Компенсація заробітної плати після виробничої травми – ваше законне право. Не дозволяйте від вас відмахнутися й наполягайте на своїх вимогах. Якщо щось незрозуміло, не бійтеся звернутися по юридичну допомогу або до профспілки.
Право працівника – це портал, який допомагає працівникам у спорах з роботодавцями. Якщо у вас виробнича травма, незаконне звільнення, незаконне негайне розірвання трудових відносин, невиплачені вимоги чи вихідна допомога, ми вам допоможемо. Ми допомагаємо працівникам зорієнтуватися у світі їхніх трудових прав. Якщо вам подобається наш проєкт, будемо раді позитивному відгуку та підписці на наші соціальні мережі, де ми ділимося новинами зі світу права.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Виробнича травма (pracovní úraz) – це ушкодження здоров'я або смерть працівника, що сталися незалежно від його волі внаслідок короткочасного, раптового й інтенсивного впливу зовнішніх чинників під час виконання трудових обов'язків або в безпосередньому зв'язку з ним.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
