Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець може звільнити працівника, якщо він не може продовжувати виконувати свою попередню роботу за медичним висновком через трудову травму, професійну хворобу або загрозу такою хворобою, або якщо на робочому місці, визначеному рішенням відповідного органу охорони здоров'я, він досяг максимально допустимого рівня впливу.
Якщо медичні умови не виконуються, то не є підставою для звільнення працівника за законом.
Медичний висновок
Про те, що працівник не може продовжувати виконувати свою попередню роботу, вирішує лікар. В медичному висновку вказується, чому працівник не може продовжити роботу. Лікар оцінює придатність працівника до роботи, непридатність і тривале втрату працездатності. Якщо працівник або роботодавець не погоджуються з висновками медичного висновку, вони повинні подати пропозицію на перегляд протягом 10 робочих днів з моменту його офіційного отримання. Якщо лікар відмовить у пропозиції, він передасть її разом з усіма документами відповідному органу.
Трудова травма працівника
Трудова травма - це пошкодження здоров'я або смерть працівника, що сталася незалежно від його волі внаслідок зовнішніх впливів під час виконання трудових обов'язків (або безпосередньо з ними пов'язаних). Під виконанням трудових обов'язків розуміється виконання робочих завдань, які працівник має згідно з контрактом.
До виконання трудових обов'язків також відносяться дії, які є звичайними або необхідними до початку роботи або після її закінчення, або що безпосередньо пов'язані з виконанням роботи. Це також включає звичайні дії під час перерви на їжу та відпочинок, але лише за умови, що вони проходять на території роботодавця. Виконанням трудових обов'язків також є тренування працівників, організовані роботодавцем, або участь у заходах, організованих роботодавцем.
Що не є трудовою травмою?
Трудовою травмою є лише та травма, яку працівник отримав під час виконання трудових завдань. Не є трудовою травмою травма, яку працівник отримав під час поїздки на роботу або назад, чи під час прийому їжі або медичного обстеження у медичного закладу поза територією роботодавця.
Професійне захворювання працівника
Це захворювання працівника, що виникло в результаті виконання роботи для роботодавця, і яке прямо вказано в нормативно-правових актах. Це є довготривалим впливом несприятливих умов праці на стан здоров'я працівника.
Список професійних захворювань наведено в додатку до постанови уряду №290/1995. Це різні захворювання, викликані, наприклад, хімічними речовинами, фізичними факторами, захворюваннями органів дихання тощо.
Загроза професійним захворюванням
Загроза професійного захворювання - це зміни стану здоров'я, які виникли під час виконання роботи через несприятливий вплив умов, що викликають професійні захворювання. Однак ці зміни не досягають рівня, що ми могли б оцінити як професійне захворювання. Водночас є ризик, що якщо працівник продовжить працювати в тих самих умовах, це призведе до виникнення професійного захворювання. Отже, це ситуація, коли працівник поки що не страждає від професійного захворювання, але якщо він продовжить працювати, воно розвиватиметься.
Найвищий допустимий рівень впливу
Це визначений медичний ліміт для виконання певного виду роботи працівником. Найвищий допустимий рівень впливу встановлюється регіональним органом охорони здоров'я. Він визначає для роботодавця специфічні умови виконання небезпечних робіт, з урахуванням впливу на працівників. Про найвищий допустимий рівень впливу конкретним працівником вирішує роботодавець.
Раніше це стосувалося в основному шахтарів, які працюють у підземних шахтах, але сьогодні це стосується і інших робочих місць, наприклад, де існує ризик розвитку азбестозу або де обробляються твердосплавні матеріали.
Висновок
В цьому дописі ми розглянули умови звільнення працівника за медичними підставами. Наступний допис буде присвячений недійсності звільнення з медичних підстав. На відміну від організаційних змін, ця причина пов'язана з фізичним станом працівника і не повністю залежить від роботодавця.
Якщо вам потрібна консультація з приводу професійних захворювань, трудових травм або інших медичних проблем, пов'язаних з виконанням роботи, звертайтеся до нас.
Не орієнтуєтеся в джунглях трудових відносин?
Слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook, LinkedIn, де ми ділимося порадами, корисною інформацією та новинами з світу трудового права просто і зрозуміло.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Дія зовнішніх чинників на ваше робоче середовище може призвести до опіку. Гастрономічний сектор часто пов'язаний з використанням дуже гарячих поверхонь і рідин. Однією з найпоширеніших нещасних випадків при наданні харчових послуг на таких робочих місцях є опік олією як професійне травмування. У цій статті ви дізнаєтесь, що робити, якщо ви обпіклися під час роботи.
Сьогоднішній допис ми присвячуємо травмам голови на робочому місці. Травми голови є одними з найпоширеніших виробничих травм серед працівників. Як виглядає така ситуація з боку працівника та на що слід звернути увагу, ви дізнаєтесь у цій статті.
Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
