Травма на виробництві, що призвела до смерті

Однією з найтрагічніших подій, з якими ви можете зіткнутися як працівник на робочому місці, безсумнівно є травма на виробництві, що призвела до смерті. Уявіть собі, що це короткочасний вплив зовнішніх факторів під час виконання трудових обов'язків працівника, в результаті якого працівник помирає. Смерть працівника не обов'язково повинна настати безпосередньо на робочому місці роботодавця, але й пізніше під час надання медичної допомоги постраждалому працівнику.

Що таке смертельна травма на виробництві?

Смертельною травмою на виробництві є таке пошкодження здоров'я працівника, яке сталося під час виконання трудових обов'язків або безпосередньо в зв'язку з ними, і яке призвело до смерті працівника. До смертельних травм на виробництві також відносять смерть працівника внаслідок травм, отриманих під час виконання трудових обов'язків. Як вже згадувалося раніше, це також включає випадки, коли працівник помирає від наслідків травм, отриманих під час виконання трудових обов'язків.

Обов'язки роботодавця при смертельній травмі на виробництві

У разі смертельної травми на робочому місці роботодавець зобов'язаний:

1. Негайно повідомити про подію відповідні органи (поліція, інспекція праці, медична страховка померлого).

2. Забезпечити місце нещасного випадку для розслідування.

3. Провести ретельне розслідування причин та обставин нещасного випадку.

4. Скласти акт про нещасний випадок.

5. Прийняти заходи для запобігання повторення подібної події.

6. Провести перевірку дотримання правил техніки безпеки.

Права померлого працівника при смертельній травмі на виробництві

Основна частина вимог, які ви можете подати як працівник, постраждалий від травми на виробництві, належить до категорії так званої немайнової шкоди. Вимоги щодо компенсації немайнової шкоди від нещасного випадку на виробництві належать до особистих прав постраждалого працівника. В основному ці вимоги можуть бути подані лише працівником, який постраждав від травми. У разі смерті працівника ці вимоги припиняються, якщо вони не були подані за життя. У разі смерті постраждалого працівника, його родина має право лише на вимоги залишених родичів.

Для того щоб як родичі могли отримати частину компенсації за смерті працівника від смертельної травми на виробництві, необхідно подати ці вимоги в суд ще за життя померлого працівника. У такому випадку ви можете подати вимоги через опікуна, призначеного судом. Також потрібно отримати дозвіл від суду на подання позову для отримання вимог працівника, який постраждав від травми на виробництві.

Якщо вашого родича вразила трудова травма, зверніться до нас якнайшвидше, щоб не втратити право на компенсацію померлого працівника. Ми допомагаємо вам отримати максимальну компенсацію в залежності від серйозності ситуації. Якщо ви звернетеся вчасно, ми подамо вимоги за життя працівника, а як родичі ви згодом отримаєте компенсацію, на яку має право померлий працівник.

Вимоги родичів при смертельній травмі на виробництві

Родичі працівника, який отримав смертельну травму на виробництві, мають право на кілька видів компенсацій:

1. Одноразова компенсація родичам
   Одноразова компенсація належить вдові чи чоловіку, неповнолітнім дітям та батькам померлого, якщо вони проживали разом з ним. Розмір компенсації визначається цивільним кодексом і трудовим кодексом.

2. Компенсація витрат на похорон
   Ця компенсація охоплює витрати на похорон, витрати на пам'ятник або плиту в межах встановленої суми та витрати на проїзд, пов'язані з похоронами.

3. Компенсація витрат на утримання родичів
   Якщо померлий утримував або мав зобов'язання утримувати одну або кілька осіб, родичі мають право на компенсацію за утримання, яка виплачується регулярно, доки особа залишатиметься залежною від утримання померлого працівника.

4. Компенсація матеріальних збитків
   Йдеться про шкоду на особистих речах працівника, які були пошкоджені в результаті трудової травми.

Хто несе відповідальність за смертельну травму на виробництві?

За компенсацію смертельної травми на виробництві перш за все відповідає роботодавець. Кожен роботодавець згідно з законом зобов'язаний бути застрахованим на випадок трудових травм, і страхова компанія виплачує компенсації родичам, якщо визнає, що трудова травма дійсно мала місце.

Роботодавець може бути звільнений від відповідальності повністю або частково лише у визначених випадках, наприклад, якщо:

• Працівник порушив законодавчі чи безпекові правила та був належно з ними ознайомлений.

• Травма сталася в результаті пияцтва чи зловживання іншими наркотичними речовинами.

• Працівник діяв легковажно, знаючи про можливі наслідки.

Як діяти у разі смертельної трудової травми в родині?

Для родичів важливо знати свої права та діяти наступним чином:

1. Зв'язатися з роботодавцем і запросити копію акта про нещасний випадок.

2. Звернутися до страхової компанії роботодавця з вимогою про компенсацію.

3. Консультуватися з юристом, спеціалізованим на трудовому праві.

4. Стежити за розслідуванням інспекцією праці або поліцією.

5. Вчасно подати позов про відшкодування шкоди.

Знайте свої права працівника

Смертельна трудова травма — це не тільки людська трагедія, а й складне правове питання. Для родичів важливо знати свої права та активно їх відстоювати. Також необхідно наголосити, що найкращою стратегією є запобігання, тобто створення таких умов праці, які мінімізують ризик смертельних травм.

Якщо ви опинилися в ситуації, коли втратили близьку людину внаслідок трудової травми, не вагайтесь звертатися за фаховою правовою допомогою, яка допоможе вам орієнтуватися у ваших правах та вимогах.

Зв'яжіться з правом працівника

📞 Телефон: +420 773 014 007
📧 Email: info@pravozamestnance.cz
🏢 За допомогою форми на сайті

Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn,

Ми захищаємо і відстоюємо права працівників. Наша мета — покращення робочого середовища працівників у Чехії. Також ми є вашою підтримкою в вирішенні питань трудових травм. Для новин, порад і рекомендацій щодо прав працівників радимо переглядати наш блог або слідкувати за нами в соціальних мережах. Дякуємо!