Тимчасова непрацездатність є періодом, коли працівник з медичних причин не може виконувати свою роботу. Протягом цього періоду він зобов'язаний дотримуватись встановленого лікувального режиму та інших правил. Порушення цих обов'язків може мати серйозні наслідки – від фінансових санкцій до припинення трудових відносин. У цій статті ми зосередимося на тому, що загрожує за порушення режиму тимчасової непрацездатності.
Які санкції загрожують за порушення режиму тимчасової непрацездатності?
Порушення режиму тимчасово непрацездатного застрахованого може мати серйозні наслідки:
Зниження або позбавлення компенсації заробітної плати – протягом перших 14 днів роботодавець може, з урахуванням серйозності порушення, знизити або не виплачувати компенсацію заробітної плати чи зарплати.
Зниження або позбавлення лікарняних – після 14 дня РУСЗ може прийняти рішення про зниження або позбавлення лікарняних на термін до 100 календарних днів.
Звільнення – при особливо грубому порушенні режиму роботодавець може звільнити працівника навіть під час тимчасової непрацездатності, коли зазвичай на працівника поширюється захист від звільнення.
Що вважається особливо грубим порушенням режиму тимчасової непрацездатності?
Під поняттям "грубе порушення режиму тимчасово непрацездатного працівника" мається на увазі найбільш серйозні форми порушень, такі як:
Виконання іншої трудової діяльності під час тимчасової непрацездатності.
Перебування за кордоном без дозволу лікаря.
Повторне та умисне недотримання місця перебування або часу дозволених прогулянок.
Проведення діяльності, яка явно продовжує лікування або суперечить лікувальному режиму (наприклад, спортивні активності).
Пам'ятайте, що закон дозволяє роботодавцю звільнити вас за порушення обов'язків тимчасово непрацездатного застрахованого, навіть якщо ці обов'язки безпосередньо не пов'язані з виконанням вашої роботи. Цю можливість підтвердив також Конституційний суд, який обґрунтував її тим, що, якщо роботодавець виплачує компенсацію заробітної плати, він має право захищати свої інтереси від працівника, який намагається зловживати системою. Роботодавці в цьому випадку правомірно аргументують, що це є нападом на майно роботодавця.
Як захищатись від неправомірних санкцій?
Якщо ви вважаєте, що санкції за нібито порушення режиму є неправомірними, ви маєте наступні можливості:
У разі зниження або неперерахування компенсації заробітної плати роботодавцем ви можете звернутися до суду з позовом на доплату компенсації заробітної плати.
У разі зниження або позбавлення лікарняних ви можете подати заперечення проти рішення РУСЗ.
У разі звільнення ви можете подати позов на визнання звільнення з роботи недійсним.
Практичні приклади порушень режиму непрацездатності та їх наслідки
Приклад 1: Легке порушення
Ситуація: Працівник був застигнутий поза місцем проживання через 20 хвилин після завершення дозволених прогулянок, оскільки затримався в дитячому садку.
Ймовірний наслідок: Письмове попередження або незначне скорочення виплат, якщо працівник надасть підтвердження покупки ліків.
Приклад 2: Помірне порушення
Ситуація: Працівник був застигнутий під час перевірки на садовій ділянці, де виконував фізично важку роботу.
Ймовірний наслідок: Скорочення компенсації заробітної плати або лікарняних, або письмове зауваження.
Приклад 3: Серйозне порушення
Ситуація: Працівник під час тимчасової непрацездатності був затриманий під час роботи на іншого роботодавця.
Знайте свої права працівника
Порушення режиму тимчасової непрацездатності може мати для працівника серйозні наслідки, які можуть включати фінансові санкції або втрату роботи. Тому важливо дотримуватись встановленого режиму та лікувального плану. У разі неясностей рекомендується звертатися до лікаря, роботодавця або до фахових консультантів, що спеціалізуються на трудовому праві.
Зв'язок з Правом працівника
📞 Телефон: +420 773 014 007
📧 Email: info@pravozamestnance.cz
🏢 Через форму на сайті
Соціальні мережі: Instagram, Facebook, LinkedIn,
Ми захищаємо та відстоюємо права працівників. Ми прагнемо покращити умови праці працівників у Чехії. Також ми є вашою підтримкою при вирішенні ваших трудових проблем.
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Звільнення з роботи є для багатьох працівників складним періодом. Ситуація може ускладнитися ще більше, якщо під час строку повідомлення про звільнення настає тимчасова непрацездатність. Що така ситуація означає з правової точки зору? Чи подовжує лікарняний строк повідомлення про звільнення?
Тимчасова непрацездатність є періодом для працівника, коли з медичних причин він не може виконувати свою роботу. Хоча це переважно стосується стану здоров’я, багато працівників під час лікарняного стикаються з перевірками з боку роботодавця.
Трудові травми становлять не тільки медичну, але й значну юридичну та фінансову нагрузку для всіх зацікавлених сторін. Якщо трудова травма залишає постійні наслідки, постраждала особа має право на відповідне відшкодування. У цій статті ми зосередимося на темі відшкодування постійних наслідків трудової травми, різних видів компенсацій, способах їх розрахунку та практичних кроках, які ведуть до отримання справедливої компенсації.
Однією з найтрагічніших подій, з якими ви можете зіткнутися як працівник на робочому місці, безсумнівно є травма на виробництві, що призвела до смерті. Уявіть собі, що це короткочасний вплив зовнішніх факторів під час виконання трудових обов'язків працівника, в результаті якого працівник помирає. Смерть працівника не обов'язково повинна настати безпосередньо на робочому місці роботодавця, але й пізніше під час надання медичної допомоги постраждалому працівнику.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
