Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
Простіше кажучи, це режим відповідно до трудового права, коли працівник через стан здоров’я не здатний виконувати роботу за трудовим договором. На підставі оцінки та висновку лікаря працівника визнають тимчасово непрацездатним і він отримує так звану лікарняну допомогу. Умови режиму, як правило, визначаються лікарем (наприклад, прогулянки з 8:00 до 10:00). Порушення режиму тимчасової непрацездатності відбувається, якщо працівник не дотримується встановлених вимог.
Роботодавці та Регіональне управління соціального забезпечення проводять перевірки на предмет порушення працівником режиму тимчасової непрацездатності. Обидва суб’єкти, що здійснюють виплати компенсації заробітної плати (кожен у своєму часовому проміжку), мають право перевіряти дотримання встановленого режиму. Порушення режиму тимчасової непрацездатності може включати:
Рух поза дозволеним простором для лікарняного режиму: Працівник не повинен перебувати за межами місця, визначеного для лікарняного режиму, якщо це не було схвалено лікарем.
Виконання роботи: Будь-яка форма роботи під час лікарняного без дозволу лікаря може розглядатися як порушення режиму тимчасової непрацездатності.
Недотримання лікування: Ігнорування вказівок лікаря щодо лікування чи реабілітації або штучне продовження лікарняного.
Якщо контролери (роботодавець та/або працівники РУСЗ) не застають працівника на місці під час перевірки або виявляють порушення, це може вважатися доведеним випадком порушення режиму тимчасової непрацездатності. Контролери зазвичай залишають письмовий виклик для зв’язку з ними, і якщо порушення буде підтверджено, РУСЗ розпочне адміністративне провадження, яке може призвести до скорочення або анулювання лікарняної допомоги.
Роботодавець також може відповідно до трудового законодавства розірвати трудові відносини з працівником за порушення встановлених законом обов’язків режиму тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник порушить правила тимчасової непрацездатності або не співпрацюватиме під час перевірки, йому може бути скорочено або повністю анульовано право на лікарняну допомогу на строк до 100 днів за кожне порушення або невиконання обов’язків.
Ми допомогли Вам розібратися з правами працівника? Якщо так, будемо раді вашим коментарям або зворотному зв’язку за допомогу, яку ми Вам надали. Для порад і рекомендацій щодо прав працівників слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook , LinkedIn
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Дія зовнішніх чинників на ваше робоче середовище може призвести до опіку. Гастрономічний сектор часто пов'язаний з використанням дуже гарячих поверхонь і рідин. Однією з найпоширеніших нещасних випадків при наданні харчових послуг на таких робочих місцях є опік олією як професійне травмування. У цій статті ви дізнаєтесь, що робити, якщо ви обпіклися під час роботи.
Сьогоднішній допис ми присвячуємо травмам голови на робочому місці. Травми голови є одними з найпоширеніших виробничих травм серед працівників. Як виглядає така ситуація з боку працівника та на що слід звернути увагу, ви дізнаєтесь у цій статті.
У процесі трудової діяльності працівник може тимчасово втратити здатність виконувати доручену йому роботу. Це ситуація, коли працівник хоче виконувати роботу, але не може її виконувати через погіршення стану здоров'я, спричинене, наприклад, професійним захворюванням або нещасним випадком (або з іншої причини).
Працівники часто відстоюють свої права за ініціативою трудової інспекції, помилково вважаючи, що вони домоглися виправлення якихось неправомірних дій роботодавця. Про те, як допомагає скарга в трудову інспекцію, ви дізнаєтеся з цієї статті.
Jindrisska 907/10
110 00, Прага
Підпишіться на нашу розсилку
