Історично ми на основі Ваших запитів приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника та обов’язкам, пов’язаним із цим режимом. Сьогодні розглянемо, що може статися у разі порушення режиму тимчасової непрацездатності працівником. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умови, встановлені лікарем для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
Простіше кажучи, це режим відповідно до трудового права, коли працівник через стан здоров’я не здатний виконувати роботу за трудовим договором. На підставі оцінки та висновку лікаря працівника визнають тимчасово непрацездатним і він отримує так звану лікарняну допомогу. Умови режиму, як правило, визначаються лікарем (наприклад, прогулянки з 8:00 до 10:00). Порушення режиму тимчасової непрацездатності відбувається, якщо працівник не дотримується встановлених вимог.
Роботодавці та Регіональне управління соціального забезпечення проводять перевірки на предмет порушення працівником режиму тимчасової непрацездатності. Обидва суб’єкти, що здійснюють виплати компенсації заробітної плати (кожен у своєму часовому проміжку), мають право перевіряти дотримання встановленого режиму. Порушення режиму тимчасової непрацездатності може включати:
Рух поза дозволеним простором для лікарняного режиму: Працівник не повинен перебувати за межами місця, визначеного для лікарняного режиму, якщо це не було схвалено лікарем.
Виконання роботи: Будь-яка форма роботи під час лікарняного без дозволу лікаря може розглядатися як порушення режиму тимчасової непрацездатності.
Недотримання лікування: Ігнорування вказівок лікаря щодо лікування чи реабілітації або штучне продовження лікарняного.
Якщо контролери (роботодавець та/або працівники РУСЗ) не застають працівника на місці під час перевірки або виявляють порушення, це може вважатися доведеним випадком порушення режиму тимчасової непрацездатності. Контролери зазвичай залишають письмовий виклик для зв’язку з ними, і якщо порушення буде підтверджено, РУСЗ розпочне адміністративне провадження, яке може призвести до скорочення або анулювання лікарняної допомоги.
Роботодавець також може відповідно до трудового законодавства розірвати трудові відносини з працівником за порушення встановлених законом обов’язків режиму тимчасової непрацездатності.
Якщо працівник порушить правила тимчасової непрацездатності або не співпрацюватиме під час перевірки, йому може бути скорочено або повністю анульовано право на лікарняну допомогу на строк до 100 днів за кожне порушення або невиконання обов’язків.
Ми допомогли Вам розібратися з правами працівника? Якщо так, будемо раді вашим коментарям або зворотному зв’язку за допомогу, яку ми Вам надали. Для порад і рекомендацій щодо прав працівників слідкуйте за нами в соціальних мережах Instagram, Facebook , LinkedIn
Зараз ми заповнимо коротку анкету, запропонуємо вам відповісти на кілька запитань і попросимо вас надати підтверджуючі документи.
Трудове каліцтво — це травма працівника, якої він зазнав у зв’язку з виконанням роботи на користь роботодавця. Не має значення, чи йдеться про трудові відносини, засновані на трудовому договорі, чи, наприклад, про один із типів угод (правовий захист стосується всіх працівників). Вимоги працівника, який отримав трудове каліцтво під час підробітку, по суті такі самі, як і у будь-якого іншого працівника.
Сьогодні ми зосередимося на тому, коли і як працівник має повідомити про нещасний випадок на роботі. Багато працівників не знають, яких строків потрібно дотримуватись і які наслідки може мати їх порушення. У цій статті ми пояснимо все, що вам потрібно знати про строки повідомлення про трудовий нещасний випадок з точки зору ваших прав як працівника. Ви дізнаєтеся не лише про свої обов’язки, але насамперед про те, як захистити свої права і що робити, якщо щось було упущено.
Травма на виробництві може змінити ваше життя за лічені секунди. Незалежно від того, чи це падіння з драбини, опік, поріз машиною або будь-яке інше ушкодження на робочому місці, важливо знати, що ви не самі і у вас є права, які гарантує закон. На жаль, багато працівників не знають про свої права або бояться їх реалізувати через страх можливих репресій з боку роботодавця.
Звільнення з боку роботодавця — це одностороннє припинення трудових відносин. Важливо, щоб працівники знали свої права і могли захищатися у разі їх порушення. Ця стаття ознайомить вас із основними правами працівника при звільненні відповідно до чинного чеського трудового законодавства.
O vaše práva zaměstnance se stará Advokátní kancelář Ing. Mgr. Ladislav Šmarda, se sídlem v Olomouci a Praze, ČAK 18060
,
Підпишіться на нашу розсилку
