Раніше на основі ваших запитань ми приділили увагу тимчасовій непрацездатності працівника (pracovní neschopnost) і тому, які обов'язки працівника пов'язані з цим режимом. Сьогодні розповімо, що загрожує працівникові в разі порушення режиму тимчасової непрацездатності. Зазвичай порушення стосується ситуацій, коли працівник під час лікарняного не виконує умов, які лікар встановив для режиму тимчасової непрацездатності (лікарняного).
Порушенням режиму передусім є те, що ви поза дозволеними виходами (vycházky) не перебуваєте за адресою, вказаною в лікарняному листі (neschopenka), під час непрацездатності займаєтеся оплачуваною діяльністю або не дотримуєтеся лікування. Перевірку проводять роботодавець і районне управління соціального забезпечення(OSSZ), і якщо вас не застануть, залишать письмову вимогу зв'язатися з ними.
Наслідки — від зменшення компенсації заробітної плати (náhrada mzdy) і допомоги з тимчасової непрацездатності (nemocenská) на строк до 100 днів аж до звільнення. Які санкції загрожують і як від них захиститися, ми розбираємо в статті Що загрожує за порушення режиму лікарняного.
Це режим, у якому ви через стан здоров'я не можете виконувати роботу для роботодавця. На підставі оцінки лікаря вас визнають тимчасово непрацездатними, і ви отримуєте допомогу з тимчасової непрацездатності. Умови режиму визначає лікуючий лікар — зокрема, він встановлює місце вашого перебування й обсяг дозволених виходів.
Порушення настає тоді, коли ви не дотримуєтеся призначеного режиму. Вирішальним при цьому завжди є те, що зазначено у вашому лікарняному листі, — а не загальне уявлення про те, як «годиться» поводитися під час хвороби.
| Дія | Чому це порушення |
|---|---|
| Перебування поза визначеним місцем | Поза дозволеними виходами ви мусите перебувати за адресою, вказаною в лікарняному листі |
| Виконання роботи чи оплачуваної діяльності | Будь-яка форма роботи під час непрацездатності, якщо лікар прямо її не дозволив |
| Нехтування лікуванням | Недотримання вказівок лікаря щодо лікування чи реабілітації, а також штучне затягування непрацездатності |
| Перешкоджання перевірці | Відмову співпрацювати під час перевірки оцінюють окремо, крім самого порушення режиму |
| Неповідомлена зміна адреси | Про зміну місця перебування ви мусите повідомити — інакше перевірка вас не застане, і порушення зарахують вам |
Що не є порушенням: звичайні справи в межах дозволених виходів, візит до лікаря чи аптеки навіть поза часом виходів і дії, які лікар вам прямо дозволив. Ви не під домашнім арештом — ви в лікувальному режимі, зміст якого визначає лікар.
Перевірку дотримання режиму проводять роботодавець і районне управління соціального забезпечення. Обидва беруть участь у виплатах — кожен у різний період непрацездатності, — і тому обидва мають право перевіряти.
Якщо контролер не застане вас за визначеною адресою поза часом виходів, він, як правило, залишить письмову вимогу зв'язатися з ним. Реагуйте на неї негайно. Якщо ви доведете, що були в лікаря або в аптеці, справу зазвичай на цьому закривають.
Якщо перевірка застане вас на порушенні і його доведуть, OSSZ розпочне адміністративне провадження, яке може призвести до зменшення або позбавлення допомоги з тимчасової непрацездатності. Як саме проходить перевірка і що може контролер, ми розбираємо в статті Перевірка під час лікарняного.
Як уникнути порушення
Доведене порушення може призвести до зменшення або позбавлення допомоги з тимчасової непрацездатності на строк до 100 днів від кожного порушення чи невиконання обов'язку. За перші 14 днів роботодавець може зменшити вам компенсацію заробітної плати або не виплатити її.
У разі особливо серйозного порушення роботодавець може вдатися навіть до звільнення. Детальний розбір санкцій, межу особливо грубого порушення і способи захисту від безпідставних санкцій ви знайдете в статті Що загрожує за порушення режиму тимчасової непрацездатності.
Ви на лікарняному після виробничої травми? Тоді порушення режиму може позбавити вас не лише компенсації заробітної плати, а й доплати до середнього заробітку, яка в разі виробничої травми (pracovní úraz) зазвичай значно більша. Тут обережність окупається вдвічі.
Режим непрацездатності — це не покарання, а умова виплати. Переважна більшість спорів при цьому виникає не через навмисне обходження правил, а через неточне знання того, що написано у вашому лікарняному листі.
Ви отримали вимогу контролера або роботодавець зменшує вам компенсацію заробітної плати? Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.
Тільки в час дозволених виходів, які вам визначив лікар. Поза ними ви мусите перебувати за адресою, вказаною в лікарняному листі. Виняток — дорога до лікаря та в аптеку.
Роботодавець і районне управління соціального забезпечення. Обидва беруть участь у виплатах у різні періоди непрацездатності, і тому обидва мають право перевіряти дотримання режиму.
Зв'яжіться з ним того самого дня і підтвердьте, де ви були, — довідкою від лікаря, чеком з аптеки. Якщо ви доведете, що відсутність була обґрунтованою, справу зазвичай закривають. Мовчання тлумачать не на вашу користь.
Так, якщо ця адреса вказана в лікарняному листі. Про зміну місця перебування ви мусите заздалегідь повідомити лікаря і роботодавця, найкраще письмово.
Допомогу з тимчасової непрацездатності можуть зменшити або позбавити вас її на строк до 100 днів від кожного порушення чи невиконання обов'язку. За перші 14 днів роботодавець може зменшити вам компенсацію заробітної плати або не виплатити її. У разі особливо серйозного порушення загрожує навіть звільнення.
Ні. Будь-яка форма виконання роботи під час непрацездатності є порушенням режиму, якщо лікар прямо її не дозволив, і це незалежно від того, чи працюєте ви на робочому місці, чи дистанційно.
Після серйозної виробничої травми до болю часто додається страх: чи не втрачу я роботу? Роботодавці іноді після травми тиснуть, щоб ви швидко підписали угоду про припинення трудових відносин, а іноді вручають повідомлення про звільнення (výpověď) «через скорочення» одразу після повернення з лікарняного.
Інфаркт або інсульт на робочому місці – одна з найсумніших і водночас найбільш спірних подій у трудовому праві. Роботодавці та страхові компанії, як правило, відмовляють у компенсації з поясненням, що це хвороба, а не травма.
Ви посковзнулися на тротуарі дорогою на роботу, вас збила машина на пішохідному переході або ви впали з велосипеда – і перше запитання звучить так: чи це виробнича травма (pracovní úraz)?
Напад під час виконання роботи – з боку пацієнта, клієнта, покупця чи грабіжника – це виробнича травма (pracovní úraz). Компенсацію (компенсація за біль (bolestné), втрачений заробіток, витрати на лікування, а в разі стійких наслідків – компенсація за погіршення якості життя (ztížení společenského uplatnění)) виплачує роботодавець зі свого обов'язкового страхування – тож вам не потрібно стягувати гроші з нападника.Компенсують і психічну шкоду, яка після нападу часто буває гіршою за синці.
Зі мною стався нещасний випадок на виробництві, і лише завдяки правовій допомозі я змогла дізнатися, що я можу вимагати від свого роботодавця. Таким чином, я вимагав від роботодавця відшкодування медичних витрат, компенсації заробітної плати під час непрацездатності та подальшої ренти. Роботодавець також виплатив мені вихідну допомогу, про яку я ніколи не думав, що вона буде такою великою.
Я звернувся до цієї компанії за допомогою. Я думала, що маю право на вихідну допомогу у зв'язку з моїм станом здоров'я та професійним захворюванням, але мій роботодавець сказав, що я ні на що не маю права. На щастя, я не змирився з їхньою нахабністю, і завдяки їхній допомозі вони виплатили мені вихідну допомогу і продовжують виплачувати мені ренту у зв'язку з моїм професійним захворюванням. Велике їм спасибі.
Дякую за вашу допомогу у складній ситуації з роботодавцем. Я мав справу з невиплатою компенсації від мого роботодавця при виїзді на роботу за кордон. Врешті-решт ми все вирішили. Дякую за допомогу, готовність, рішучість, а головне мотивацію не здаватися тільки через страх опинитися в слабшій позиції.
Мене звільнили, коли я була вагітна. Я думала, що це було обґрунтоване повідомлення. На щастя, я скористалася порадою щодо ситуації і не залишилася без засобів до існування, дуже дякую вам за вашу людську турботу, емпатію та розсудливість у вирішенні цього питання.
Дуже дякую, що допомогли мені вирішити проблему на роботі. Йшлося про виплату компенсації заробітної плати під час і після лікування. Якби не ви, я б навіть не знала, що маю право на щось подібне. Я радий, що звернувся за інформацією і вибрав ваші послуги. Не бажаю нікому подібного, але якщо ви вже зіткнулися з якимись проблемами, не соромтеся звертатися за допомогою до професіоналів, вони - люди на своєму місці.
Masarykova třída 922/8
779 00, Оломоуц
Підпишіться на нашу розсилку
