Тимчасова непрацездатність під час строку повідомлення про звільнення

Звільнення з роботи є для багатьох працівників складним періодом. Ситуація може ускладнитися ще більше, якщо під час строку повідомлення про звільнення настає тимчасова непрацездатність. Що така ситуація означає з правової точки зору? Чи подовжує лікарняний строк повідомлення про звільнення?

Що таке строк попередження про звільнення?

Якщо роботодавець вручає вам письмове повідомлення про звільнення, починає діяти так званий строк попередження. Він становить щонайменше два місяці та обчислюється з першого дня календарного місяця, що настає після дня вручення повідомлення про звільнення.

Метою строку попередження є перш за все захист працівника. Це надає вам час для пошуку нового місця роботи до припинення отримання заробітної плати. Закон гарантує, що ви не залишитеся без засобів до існування раптово — і матимете можливість перейти на нову роботу без зайвого тиску.

З іншого боку, строк попередження може бути корисним і для роботодавця. Це дає йому час знайти заміну або забезпечити передачу робочих обов’язків. Втім, варто зізнатися — на практиці це часто період, який є незручним для обох сторін. Ви вже знаєте, що залишаєте компанію, а роботодавець більше не планує з вами співпрацювати. Виникає своєрідний перехідний стан, який часто сприймається як нещирий або формальний.

Право на отримання лікарняних під час строку попередження про звільнення

Якщо ви захворієте під час строку попередження про звільнення, ви маєте право на отримання лікарняних так само, як і в будь-який інший період трудових відносин. Протягом перших 14 календарних днів ви отримуєте компенсацію заробітної плати від роботодавця. Починаючи з 15-го дня, виплата лікарняних здійснюється державою через органи соціального страхування.

Вам не варто хвилюватися, що звільнення може позбавити вас цього права. Протягом усього строку попередження ви залишаєтесь застрахованою особою згідно із загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, і роботодавець продовжує сплачувати за вас страхові внески. Це означає, що на вас поширюються ті ж самі правила, що й на будь-якого іншого працівника.

Чи змінюється строк попередження в разі тимчасової непрацездатності?

Уявіть ситуацію, коли ви отримали повідомлення про звільнення, а під час строку попередження захворіли. У такому випадку строк попередження може бути перерваний, і трудові відносини завершаться пізніше, ніж це було передбачено спочатку.

Якщо ви перебуваєте на лікарняному в момент, коли строк попередження мав би завершитися, відбувається його призупинення. Після закінчення лікарняного листка строк попередження продовжується — тобто триває з того моменту, на якому був зупинений.

Завершення строку попередження у разі хвороби

Розгляньмо це на прикладі. Припустимо, у вас є двомісячний строк попередження про звільнення, який має завершитися 30 червня. Однак 27 червня ви захворіли. Отже, до завершення строку залишалося ще три дні. У такому випадку строк попередження не завершиться 30 червня, а продовжиться після вашого одужання — конкретно на ті три дні, які ще залишалися. Якщо ви одужаєте, наприклад, 4 липня, ваш трудовий договір завершиться 7 липня.

Ви не зобов’язані з цим погоджуватися.

Завершення строку попередження після завершення лікарняного

Інша ситуація виникає, якщо лікарняний закінчується до завершення строку попередження. Наприклад, якщо ви захворіли 20 червня лише на тиждень, а строк попередження закінчується 30 червня, то трудові відносини завершаться у первісно заплановану дату. Короткострокова непрацездатність у такому випадку не впливає на перебіг строку попередження.

Якщо ви бажаєте, щоб трудовий договір завершився у первісний день, навіть якщо ви на цей момент будете на лікарняному, ви можете про це повідомити роботодавця. Це можна зробити письмово, усно або мовчазною згодою — наприклад, якщо ви жодним чином не заперечите та погодитеся із завершенням трудових відносин. Вибір залишається за вами.

Хвороба після завершення строку попередження

Може також статися, що ви захворієте вже після завершення строку попередження, коли трудовий договір уже припинено. І в такому випадку ви можете мати право на лікарняні — якщо хвороба почалася не пізніше ніж через 7 календарних днів після завершення трудового договору. У такому разі діє так званий «захисний строк» (охоронний період), який дозволяє отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності навіть після припинення трудових відносин, за умови, що ви до того були застраховані.

У всіх цих випадках роботодавець уже не бере участі в процесі — він не виплачує компенсацію чи інші кошти. Лікарняні виплати ви отримуєте безпосередньо від держави через органи соціального страхування. Допомогу по тимчасовій непрацездатності можна отримувати максимум протягом 380 календарних днів з моменту настання хвороби, навіть якщо у цей час трудові відносини припинилися. Після закінчення цього строку можливе подовження виплат — але лише у виняткових, медично обґрунтованих випадках.

Права працівника

У цій статті ми розглянули, як тимчасова непрацездатність впливає на перебіг і тривалість строку попередження про звільнення. Ми пояснили, коли строк попередження переривається, коли трудові відносини можуть бути завершені попри хворобу, а також який вплив має звільнення на право працівника на отримання лікарняних виплат. Знання правил у подібних ситуаціях може суттєво вплинути на вашу впевненість і фінансову стабільність.

Зв’яжіться з “Правo працівника”

📞 Телефон: +420 773 014 007
📧 Електронна пошта: info@pravozamestnance.cz
🏢 Через контактну форму на сайті

Ми також у соціальних мережах: Instagram, Facebook, LinkedIn,

Ми захищаємо та відстоюємо права працівників.
Наша мета — покращити умови праці працівників у Чеській Республіці. Ми також є вашою підтримкою у випадках трудового травматизму.