Чи може роботодавець відкликати звільнення працівника?

Що таке повідомлення про звільнення працівника і чи можна його відкликати?

Повідомлення про звільнення – це юридичний акт з односторонніми і незворотними наслідками. Щойно його вам вручили (особисто, поштою чи електронно), воно набуває юридичної чинності, і роботодавець уже не може скасувати його в односторонньому порядку.

Отже, повідомлення про звільнення залишається чинним, навіть якщо роботодавець згодом заявить: «Ми його відкликаємо» або «Ми передумали».

Якщо роботодавець згодом заявить, що «не це мав на увазі», що сталося непорозуміння або що він скасовує звільнення, саме по собі це нічого не змінює в правовому становищі. Він не може забрати назад дію, яка вже має наслідки.

Тож роботодавець не може змінити історію. Вручене повідомлення про звільнення діє незалежно від того, чи зробить він у майбутньому якісь заяви. Як працівник ви не можете по-справжньому покладатися на слова жалю роботодавця – якщо хочете, щоб трудові відносини тривали далі, мусите юридично себе убезпечити.

Чому роботодавець хотів би відкликати звільнення працівника?

Роботодавці часто розглядають «відкликання звільнення» (zpětvzetí výpovědi) з таких причин:

• Хочуть заплутати працівника – працівники можуть добросовісно покладатися на те, що трудові відносини (pracovní poměr) триватимуть, хоча за законом вони припиняться. Через своє незнання працівник так втрачає можливість оскаржити незаконне звільнення в суді, і трудові відносини просто припиняються.
• Усвідомили юридичну помилку – звільнення не було обґрунтованим, бракувало доказу або було порушено встановлену законом процедуру.
• З'ясували, що замінити працівника буде важко – втрата ноу-хау, витрати на навчання, затрати часу.
• Побоюються судового спору – насамперед якщо загрожує відшкодування, штраф від інспекції праці або репутаційний ризик.

Які у вас як у працівника є варіанти?

Згода має сенс, якщо ви хочете зберегти роботу і стосунки на роботі залишаються нормальними. Автоматично вона сенсу не має — особливо тоді, коли повідомлення про звільнення було явно вадливим, а ви вже повідомили, що наполягаєте на подальшій роботі.

Як розраховується компенсація заробітної плати за час спору, ми розбираємо в статті Незаконне звільнення і компенсація заробітної плати. Саме повідомлення, без якого право на неї не виникає, ми описуємо в статті Повідомлення, що ви наполягаєте на подальшій роботі.

Я хочу й після звільнення виконувати свою попередню роботу

1. Укласти новий трудовий договір / угоду

Ви можете прийняти пропозицію роботодавця і залишитися на роботі. Але вам варто укласти нову редакцію договору, щоб мати певність, що трудові відносини тривають. У ній можна зазначити, що нові трудові відносини повністю замінюють попередні.

Переваги:

• Ви зберігаєте певність щодо своєї попередньої роботи
• Вам не потрібно звертатися з позовом до суду – натомість угодою з роботодавцем ви усунете наслідки раніше врученого повідомлення про звільнення

Ризики:

• Не погоджуйтеся на випробувальний строк – роботодавець може незабаром звільнити вас знову, цього разу «краще підготувавшись».
• Трудові стосунки можуть бути напруженими або без довіри з обох боків.

✅ Рекомендація: наполягайте на письмовому договорі і подумайте про юридичну консультацію.

2. Наполягати на недійсності звільнення

Ви можете повідомити, що наполягаєте на тому, щоб роботодавець і далі давав вам роботу, і що трудові відносини тривають. Ви маєте можливість оскаржити в суді повідомлення про звільнення, яке зробив роботодавець. У суді ви можете укласти з роботодавцем мирову угоду (smír) – домовленість, що звільнення недійсне, – або домогтися, щоб суд своїм рішенням визнав його недійсним.

Переваги:

• Правова визначеність.
• Можливість подати позов і отримати компенсацію.
• Збереження гідності – жодних нез'ясованих домовленостей.

Ризики:

• Пов'язано з утратою довіри
• Важке повернення на попередню посаду

Я не хочу далі працювати в цього роботодавця

Ви можете й далі виконувати свою попередню роботу лише до кінця строку попередження. Якщо потім не оскаржите звільнення в суді і не укладете нові трудові відносини, які замінять попередні, трудові відносини зі спливом строку попередження автоматично припиняться згідно із законом (як у разі угоди). У цьому зв'язку не забудьте про можливе право на вихідну допомогу.

Хочете як працівник захиститися від незаконного звільнення?

Якщо у вас є обґрунтовані сумніви щодо дійсності звільнення, ви можете протягом 2 місяців від припинення трудових відносин подати позов.

Підстави для позову:

• Не було передбаченої законом підстави для звільнення.
• Було порушено процедуру (наприклад, бракувало вимоги усунути недоліки).
• Звільнення було дискримінаційним.
• Його вручили в захищений період (ochranná doba), наприклад під час хвороби, вагітності чи декретної відпустки.

🧑‍⚖️ Рекомендація: скористайтеся юридичною допомогою – добрий адвокат може вирішити результат спору.

Знайте свої права працівника

• ✅ Не недооцінюйте ситуацію – повідомлення про звільнення не можна відкликати в односторонньому порядку.
• ✅ Захищайте себе документами і юридичною допомогою.
• ✅ Ухвалюйте рішення поінформовано – це ваше майбутнє.
• ✅ Не дайте позбавити себе можливості вести переговори.
• ✅ Хоч залишитеся, хоч підете – зробіть це гідно й з високо піднятою головою.

Пропозиція відкликати звільнення виглядає як добра новина, і часто нею справді є. Але варто знати, що в цю мить у ваших руках більше, ніж здається, — і що підпис є єдиним кроком, який уже не можна забрати назад.

Опишіть нам свою ситуацію, і ми безкоштовно її оцінимо.

Часті запитання